競業避止義務とは何ですか？
競業避止契約とは、雇用主と従業員の間で締結された契約であり、従業員は入社しないことを約束します。雇用期間が終了すると、またその特定の場所でまだ雇用されている間に、直接競争に参加します。この契約はまた、従業員が雇用期間中に会社に関連する機密情報や秘密について話したり、投稿したりすることを禁じています。
このような競業避止契約は通常、従業員が許可されない期間を指定します。雇用期間が終了したら、直接の競合他社と協力する。雇用主は市場での地位を維持するために競業避止契約に訴えることが多く、これらの契約に署名するのはコンサルタント、従業員、さらには請負業者です。
競業避止契約は非常に人気があります。メディアおよびエンターテインメント業界で。たとえば、人気のあるトークショーのホストが別のチャンネルで働き始めた場合、視聴者数は変化するはずであり、テレビチャンネルはそれを望んでいません。
情報技術の分野では多くの非ITセクターに属する従業員は、多くの場合、会社の範囲内にとどまらなければならない情報に精通しているため、契約も競合します。製造業、企業部門、金融業界でもそのような協定が結ばれています。
雇用主は通常、雇用期間が終了した後、従業員がから制限されることを確実にするために競業避止契約を発行します。直接の競合他社と協力するか、同じニッチで独自のビジネスを開始します。これが、独立した請負業者とコンサルタントが競業避止契約の対象となり、同様の分野の企業と提携できない理由でもあります。
競業避止契約には何が含まれますか？
競業避止契約は、雇用主と従業員の両方にとって合理的かつ公正でなければなりません。法的拘束力があると見なされるためには、契約に含める必要のある特定の要素があります。これらの要素には、契約を作成する理由、契約の開始期間を示す特定の日付、従業員が直接の競合他社との作業を禁止される時間を指定する日付、契約で指定された場所、および条件に同意するために従業員に与えられます。したがって、期間、範囲、および地理的条件は、競業避止義務の3つの重要な要素を形成します。
競業避止義務の例は、同様の分野で競合他社としてすでに約3〜4社の会社があり、その会社で営業担当者が働いている会社。この契約により、この営業担当者が競合他社と連絡を取り合うことがなくなり、クライアントのリストなどの個人情報が明らかになります。さらに別の例としては、開発者と競業避止契約を締結し、作成中の新製品に関して競合他社とやり取りできないようにするソフトウェア会社の例が考えられます。
競業避止義務契約
米国に関する限り、競業避止契約の法的地位は州の管轄によって異なります。これらの協定の承認と執行は州ごとに異なり、規則は雇用主が競争と見なすもの、協定の制限など、いくつかの要因によって異なります。
通常、競業避止義務を法的に拘束する機能は、合理的な制限です。これには、従業員が働くことができる、またはできない明確な地域、従業員がそれらの地域で働くことを許可される前に遵守しなければならない期間などが必要です。ただし、これらの契約の有効性は州によって異なります。
たとえば、オクラホマ州とノースダコタ州では、競業避止契約を強制することはできません。競業避止義務は2015年にハワイのハイテク企業に対して禁止され、ユタ州は2016年に法律を変更したため、競業避止義務は1年に制限されました。一方、カリフォルニアでは、競業避止義務はまったく認められておらず、雇用が終わった後に雇用主が従業員を拘束していることが判明した場合、それらは訴えられることさえあります。
競業避止契約のメリットは何ですか？
競業避止契約は、雇用者だけでなく、何らかの形で従業員にもメリットをもたらします。競業避止義務を起草することの利点は次のとおりです。
特権情報の保護
これは、雇用主が競業避止契約を結ぶことから得られる最初で最も重要な利益です。これにより、従業員が退職後に直接の競合他社と仕事をすることができないようにすることができます。
従業員が入社すると、従業員を拡大するためにトレーニングに多くのリソースが費やされることがよくあります。生産性。このプロセスの間、従業員は、会社がアクセスする重要な情報のほとんどにアクセスして、業務に対応し、競争の激しい市場での地位を維持します。したがって、これは他の人と区別するために維持しなければならない秘密です。
競業避止義務はこの秘密を守るのに役立ち、インサイダー情報が耳に届かないようにします。競合他社。また、従業員がこれらの企業秘密を使用して独自の事業を開始できないように会社を保護します。
湾での不公正な競争の維持
事業主は、利益を生む金額で会社を売却し、近くで同様の事業を開くことを選択して、同じタイプのターゲットオーディエンスを持つことを競うことができます。これが不公正な競争の原因になります。
これらの事業主は古い顧客ベースにアクセスできるため、購入者を引き付けやすくなります。したがって、競業避止契約は、事業主が同様のブランドを開き、既存の顧客ベースと競争することを妨げる可能性があります。
信頼と責任を高める
これは、従業員が競業避止契約で利用できる最初の利点です。そのような契約に署名することは少し制限されているように見えるかもしれませんが、契約に署名する価値のある報酬も含まれています。
それはあなたがの内部の仕組みにアクセスできることを意味します組織、それによってあなたと雇用者の間の信頼の基盤を構築します。それはまたあなたがあなたの仕事でより多くの責任を引き受けるのを助けます、それはあなたのキャリアの成長を助けるので常に素晴らしいオプションです。
より良い交渉力
提示された雇用条件に満足できない場合は、競業避止契約に署名することで、実際にあなたの雇用主と交渉してください。この契約に署名することは、あなたが会社を辞めた場合にあなたの将来に制限を適用することを意味するので、あなたはあなたにとってより都合の良いものに応じて特定の契約条件を交渉し修正する権利があります。
前に覚えておくべきこと競業避止契約への署名
競業避止契約に署名する前に、まず時間をかけて契約を締結することを忘れないでください。すべての契約条件を熟読する前に、雇用主はあなたに契約書への署名を強制することはできません。競業避止契約のすべての影響を理解するために1、2日かかります。
不明確または不愉快に思われる特定の点がある場合は、雇用弁護士に相談することができます。契約書に署名する準備ができたら、必ずそのコピーを要求してください。あなたにはそうする法的権利があり、会社はあなた自身のためにそれのコピーなしであなたをさせてはなりません。変更が必要な場合は、雇用主から新しい契約書のコピーを提出する必要があります。
前述のとおり、契約書に関して交渉することができます。契約書に記載されている条件に同意する必要はありません。独自の反論を考え出すことができるので、両当事者はすべての人にとって有益な合意を得ることができます。
これらの交渉を行う際には、何が必要かを知っておく必要があります。あなたの頭の中で非常に明確な議論と要求を持っています。おそらく、言葉遣いが曖昧に見えるか、仕様が不公平です。その場合は、その場所で何をしたいかを述べる準備をしてください。
また、競業避止義務の署名を求めている理由について、会社の懸念を理解するようにしてください。これが、あなたが彼らの懸念に同意することを彼らに知らせることが賢明な理由です。お互いの心配事をよく理解することは、思いやりのレベルを構築するのに役立ちます。この投稿は、協定の地理的制限、期間などに関する共通の根拠に到達することもできます。
競業避止契約に署名した後は、制限が適用されることになります。雇用主からキャリアの安心を得ることが非常に重要です。特典、昇進のチャンス、さまざまな部門と協力する能力など、彼らのために働く間、彼らにあなたの期待を知らせる必要があります。
いつでも、あなたを導き、アドバイスを与えるのを手伝ってくれる人に連絡することを恐れないでください。弁護士に加えて、HR部門に相談して、契約についてより明確なアイデアを得ることができます。
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