失業手当についての従来の理解は、従業員が働くことができ、適切な雇用を提供した場合、失業手当を徴収する資格がないという論理的な結論につながります。しかし、COVID-19後の世界の他の多くのものと同様に、従来の考え方はもはやその日を支配していません。
先週、2020年6月16日、デウィン知事は失業手当の適格性に対処する大統領命令を発行しました。 COVID-19の流行。保健局長の特別命令の前と同じ職に復帰した場合、オハイオ州の失業保険制度では「適切な職務」とみなされると推定されますが、従業員は拒否することができます。仕事に復帰し、拒否の「正当な理由」が存在する場合でも失業補償の対象となること。
命令では、正当な理由を次のいずれかとして定義しています。
- 従業員はテレワークできず、CDCによるとCOVID-19を契約する「高リスク」であるため、職場に戻らないようにという医療専門家の推奨を受けています（発行日現在、これらの高リスクカテゴリはここにリストされています） ）;
- 従業員は65歳以上です。
- 社会的距離、衛生状態、保護具の着用を許可しない、雇用主の健康と安全の違反の具体的な証拠。
- 従業員は、COVID-19および医療または医療専門家による検疫期間の対象となります。
- 従業員は、COVID-19に苦しんでいる、または医療または医療専門家による所定の検疫期間を経ている家族の世話をするために家にいます。
上記の正当な理由のカテゴリの1つを示した従業員も、失業手当を受け取りながら、通常の就職活動の要件から解放されます。これらの基準は、デウィン知事が大統領命令を取り消すか、大統領命令2020-01D（htmlまたはpdf）に基づいてオハイオ州の非常事態を解除するまで有効です。
上記の状況のいずれにも当てはまらない場合は、職場復帰を拒否した場合、給付の対象となる可能性は低いです。オハイオ州雇用家族サービス局（ODJFS）は以前、そのような拒否を報告するフォームを持っていましたが、現在は「改訂中」です。それまでの間、ODJFSは雇用主に、失業資格の問題を[email protected]宛ての電子メールで代理店に報告するように指示します。