摩擦的失業率

仕事と労働者の両方が異質であり、需要と供給の特性の間に不一致が生じる可能性があるため、架空の失業率が存在します。このような不一致は、スキル、支払い、勤務時間、場所、態度、好み、およびその他の多数の要因に関連している可能性があります。新規参入者（卒業生など）や再参入者（元主婦など）も、摩擦による失業の呪文に苦しむ可能性があります。労働者と雇用主は、ある程度の不完全さ、リスク、または妥協を受け入れますが、通常はすぐには受け入れません。彼らは一致するものを見つけるためにいくらかの時間と労力を投資するでしょう。これは、リソースのより良い割り当てをもたらすため、実際には経済にとって有益です。ただし、検索に時間がかかりすぎ、不一致が頻繁に発生すると、一部の作業が完了しないため、経済が悪化します。したがって、政府は不必要な摩擦的失業を減らす方法を模索します。

摩擦的失業は完全雇用の概念に関連しており、互換性があります。完全雇用では、摩擦による失業が避けられないため、失業率はプラスになります。

労働市場の摩擦は、ベバリッジ曲線、下向きに傾斜した凸曲線でグラフで示されることがあります。一方の軸の失業率ともう一方の軸の空室率の間の固定された関係。労働力の供給または需要の変化は、この曲線に沿った動きを引き起こします。労働市場の摩擦が増えると、曲線は外側にシフトします。