다른 삶의 영역에서와 마찬가지로 사령관은 일련의 목표와 목표를 달성하기위한 계획을 가지고 데이트와 관계에 접근하고 인상적인 에너지로이를 진행합니다. 열정. 사령관 성격 유형을 가진 사람들이 승리하기 위해 있으며, 일이 얼마나 원활하게 진행되는지에 대한 개인적인 책임을 맡고 상호 보람있는 경험을 보장하기 위해 적극적으로 작업하면서 처음부터 관계에서 기꺼이 주도적 인 역할을 맡을 것입니다. 낭만적 인 관계는 진지한 사업이며, 사령관은 장기적으로 함께합니다.
우리가 선택할 때 현명하게 선택하지 않는 한 우리는 성공할 수 없습니다
이러한 개인적인 책임감은 지휘관은 관계에 많은 에너지를 쏟고, 특히 데이트 단계에서 흥미를 유지하기 위해 항상 의제에 새로운 것을 가지고 창의성을 보여줍니다. 동시에 사령관 성격은 장기적으로 눈을 떼지 않고 관계가 막 다른 길로 향하고 있다고 판단하면 손실을 줄이고 파트너에게 갑작스런 끝으로 보일 것입니다. 주의를 기울였습니다.
이따금 개인적인 관계에 대한 무자비 함이 사령관의 가장 큰 약점입니다. 그들은 꽤 명성을 쌓을 수 있습니다. 다른 사람의 감정과 감정을 감지하는 것은 사령관에게 결코 편한 기술이 아니지만, 파트너와 자신의 건강한 감정 표현을 위해 의식적으로 개발하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 파트너를 지배하고 무력화 할 위험이 있으며, 이러한 무감각 함은 특히 초기에 관계를 쉽게 끊을 수 있습니다.
비 이기적인 성과에 대한 자신감은 번창합니다.
하지만 모든 것이 그렇듯이 데이트 단계에서 잘 진행되고 미래가 실행 가능한 것으로 간주됩니다. Commander 성격 유형을 가진 사람들은 창의성과 에너지에 계속해서 깊은 인상을받습니다. 그들의 진정한 자신감은 사령관의 성생활을 역동적으로 만들고 상상력이 풍부한 열정으로 애정을 표현하는 새로운 방법을 모색하는 경우가 많습니다. 그러나 사령관은 성생활에 대한 구조와 예측 가능성과 함께 이러한 혁신을 미리 계획하는 경향이 있으며, 덜 조직 된 성격 유형에 진정한 자발성을 남겨 두는 경향이 있습니다.
사령관은 매우 성장 지향적이며 모든 것을 포착 할 것입니다. 자신을 향상시킬 수있는 기회, 비판이 논리적 일 경우, 비판을 듣고 행동하며, 항상 지식을 향상시키기 위해 노력합니다. 동시에 사령관은 파트너에게 이것을 기대하고 다른 사람들이 항상 이러한 태도를 공유하지 않는다는 것이 놀랍습니다. 지휘관 성격에 더 놀라운 것은 이러한 긴장된 상황을 피하기위한 다른 사람들의 적극적인 노력입니다.
특히 지휘관은 그들의 접근 방식이다면적인 대안 스펙트럼의 한 각도에 불과하다는 점을 기억하는 것이 좋습니다. 사령관은 비판을 가장 효율적인 경로로 간주 할 수 있지만 (종종 옳습니다), 파트너는 사령관 자신이 너무 자주 피하는 자기 개선 영역 인 정서적 지원과 성장에 더 관심이있을 수 있음을 명심해야합니다.
다른 분석가 유형과 마찬가지로 사령관의 베스트 매치는 다른 직관 (N) 유형과 하나 또는 두 개의 상반되는 특성을 사용하여 관계에서 더 많은 균형을 유지합니다. 성숙한 사령관은 파트너의 요구를 인식하고 이에 적응할 수 있으며, 가장 합리적인 개인조차도 충족되어야하는 정서적 요구가 있음을 알고 있습니다. 다행히도 감정을 무시하는 동일한 논리는 화해적인 태도가 일을 완수하는 데 가장 좋은 도구가 될 수 있음을 인식 할 수 있습니다. 강한 책임감과 헌신으로 사령관 성격 유형을 가진 사람들은 이러한 노력을 확실히하여 오래 지속되고 만족스러운 관계를 맺을 수 있습니다.