인턴십은 학생의 전공 분야 또는 직업 관심과 관련된 의미 있고 실용적인 작업을 제공하는 전문적인 학습 경험입니다. 인턴십은 학생에게 직업 탐색 및 개발 기회를 제공하고 새로운 기술을 배울 수있는 기회를 제공합니다. 고용주에게 새로운 아이디어와 에너지를 직장에 도입하고, 인재를 개발하고, 미래의 정규직 직원을위한 파이프 라인을 구축 할 수있는 기회를 제공합니다. 양질의 인턴십 :
- 25 % 이하의 사무 또는 행정 업무를 포함하는 파트 타임 또는 풀 타임 근무 일정으로 구성됩니다.
- 명확한 직업 제공 / 작업 경험에 대한 프로젝트 설명.
- 학생에게 조직, 문화 및 제안 된 작업 과제를 안내합니다.
- 학생이 학습 목표를 개발하고 달성하도록 돕습니다.
- 학생 인턴에게 정기적 인 피드백을 제공합니다.
인턴십, 협력 교육 (협동) 및 연구 경험의 차이점은 무엇입니까?
인턴십은 학생이 선택한 전공 분야에서 귀중한 업무 경험을 얻을 수 있도록 전문적인 환경에서 감독되고 구조화 된 학습 경험입니다. 인턴십은 최소 120 시간 (일반적으로 가을과 봄에는 주당 최소 10 시간, 여름에는 파트 타임 또는 풀 타임)이 필요합니다.
협동은 필요한 유료 직책입니다. 학생들은 학기 동안 풀 타임 작업과 최소 2 학기 동안 풀 타임 학업 사이에 학기를 번갈아 가며 사용할 수 있습니다. 학생들은 졸업과 동시에 조직에서 정규직으로 일하는 경우가 많지만 항상 그런 것은 아닙니다. Co-op은 UMBC에서 일반적이지 않지만 응용 학습 경험으로 관심이있는 학생들이 있습니다. 협동 조합에 관심이있는 경우 직원 중 한 명과 이야기하여 학생들에게 가장 효과적인 경험 구조를 개발하는 것이 좋습니다.
연구 기회는 온라인 및 캠퍼스 밖. 이러한 경험은 학생의 학문적 관심사를 더 잘 이해하고 대학원이 미래의 진로에서 어떤 역할을 할 수 있는지 고려할 수있는 독특한 방법을 제공합니다. NSF (National Science Foundation)와 같은 조직을 통해 이러한 경험에 자금을 지원할 수 있습니다.
학생 인턴 기대치 :
- 실제 업무 경험을 얻고 학생들에게 의미있는 지원을 제공하기 위해 회사. 그들은 고퍼가되기를 원하지 않습니다!
- 지도, 피드백, 수용력을 제공하고 전문성을 모델로 삼는 멘토가 있습니다.
- 특정 분야에서 경험과 기술을 습득합니다.
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- 전문적인 인맥 개발
- 상위 경영진과의 교류
- 인턴중인 회사에 대한 오리엔테이션 받기. 이는 학생에게 회사의 사명과 목표를 소개하고 회사 규칙, 규정 및 절차에 대한 정보를 제공합니다. 또한 향후 질문을 통해 갈 수있는 동료 직원에게 인턴을 소개합니다.
인턴 채용의 이점 :
- 정규직 직원
- 직원이 더 높은 수준의 작업에 집중할 수 있도록합니다.
- 단기 인력 요구 사항 충족
- “우선 순위 C”작업 / 프로젝트 완료
- 비용 효율적인 고용 전략 활용
- 인력 요구 사항을 충족 할 수있는 동기 부여가 높은 학생에게 접근
- 유한 프로젝트 완료
- 미래 직원 파이프 라인 개발
- 내일의 인력 준비
- 조직에 열정과 신선한 아이디어 주입
- 학생에게 실질적인 학습 기회 제공
- 학생의 기술과 소셜 미디어에 정통한
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