FMLA / CFRA 및 육아 휴가-캘리포니아 상공 회의소

FMLA 및 CFRA 휴가

FMLA 및 CFRA는 모두 보장되는 고용주에게 휴가를 제공하도록 요구합니다. 개인적인 질병에 대해, 가족 구성원의 질병에주의를 기울이고 자녀의 출생 또는 입양과 관련하여. 간단하게 들리지만 FMLA 및 CFRA 문제는 모든 고용 법 소송 중에서 가장 많은 소송이 제기되며 큰 부채를 초래할 수 있습니다. 연방 및 캘리포니아 가족 및 의료 휴가 법은 자격을 갖춘 직원에게 다음과 같은 경우 연간 최대 12 주까지의 휴가를 제공합니다.

신생아, 입양 자녀 또는 위탁 양육 아동과의 유대
심각한 건강 상태가있는 가족 구성원 돌보기
직원 자신의 심각한 건강 상태
근접한 가족 구성원의 병역과 관련된 적격 긴급 상황 ( FMLA 만 해당)

연방 가족 및 의료 휴가 법에 따라 자격을 갖춘 직원은 아프거나 부상당한 군인을 돌보는 데 12 개월 당 최대 26 주가 소요됩니다.

가족 및 의료 휴가 법률은 또한 FMLA 또는 CFRA에 따른 권리를 행사하거나 캘리포니아 또는 연방 가족 및 의료 휴가 법 위반 혐의에 대한 정보 또는 증언을 위해 직원에 대한 보복 또는 차별을 금지합니다.

해당 고용주 FMLA 및 CFRA에 따라

FMLA는 각 기간 동안 급여를받는 직원이 50 명 이상인 개인 고용주를 대상으로합니다. 현재 역년 또는 그 전 역년의 20 주 이상의 주 및 직원 수에 관계없이 모든 공공 고용주. 여기에는 보상을받지 못한 급여 직원, 시간제 직원, 위탁 직원 및 현직으로 복귀 할 것으로 예상되는 휴가 직원이 포함됩니다. 해고중인 직원은 포함되지 않습니다.

2021 년부터 캘리포니아는 CFRA를 대폭 확대하여 규모에 관계없이 공무원 외에 5 명 이상의 직원이있는 개인 고용주에게 적용했습니다. 그 전에 CFRA는 FMLA와 같이 직원이 50 명 이상인 개인 고용주에게 적용되었습니다.

FMLA / CFRA 휴가를받을 수있는 직원 자격

직원이 CFRA 및 / 또는 FMLA. 피고용인은 보장되는 고용주를 위해 최소 12 개월 동안 일했고 휴가 시작 전 12 개월 동안 1,250 시간 동안 일 했어야합니다. 또한 FMLA에 따라 직원은 해당 작업장에서 75 마일 이내에있는 고용주가 50 명 이상의 직원을 고용 한 작업장에서도 일해야합니다.

임신 장애 휴가

5 명 이상의 고용주 직원은 캘리포니아의 임신 장애 휴가 (PDL) 법의 적용을받습니다. 임신으로 장애가있는 직원은 최대 4 개월의 PDL을받을 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 의료 서비스 제공자에 의해 결정되며 직원이 실제로 임신으로 인해 장애가 발생한 기간에 따라 달라집니다.

주 또는 연방 가족 및 의료 자격이있는 직원이있는 고용주 휴가는 임신과 관련된 휴가를 관리 할 때 가족, 의료 및 육아 휴가 및 휴가 상호 작용에 설명 된 단계를 따라야합니다.

아기 유대 휴가

고용주가 보장되는 경우 연방 및 주 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA / CFRA)에 따라 직원은 입양 또는 위탁 양육을 위해 고용 된 신생아 또는 자녀와 유대를 맺기 위해 최대 12 주 동안 무급 직업 보호 휴가를 사용할 수 있습니다. 자격 요건을 충족합니다. 휴가는 출산, 입양 또는 위탁 양육 배치 후 1 년 이내에 이루어져야합니다.

가족 및 의료 휴가 법은 직원이 50 명 이상인 고용주와 모든 공공 기관에 적용됩니다.

캘리포니아 가족 권리 법은 직원이 5 명 이상인 고용주와 모든 공공 기관에 적용됩니다.

아기 유대 휴가는 캘리포니아의 임신 장애 휴가 법에 따라 휴가에 추가됩니다.

의료 증명서

직원이 자신의 심각한 질병으로 가족 / 의료 휴가를 받고 있거나 가족 구성원을 돌보기 위해 의료 증명서를 요구할 수 있습니다. 시각. 의료 개인 정보 보호법은 그러한 인증에 필요한 정보 유형을 제한한다는 점을 기억하십시오.

일반적인 실수- “심각한 건강 상태”와 “일반적인 질병”의 차이를 이해하지 못함

“심각한 건강 상태” – “심각한 건강 상태”는 가족 휴가 규정에 구체적으로 정의 된 여러 기준 중 하나 이상을 포함하는 질병, 부상, 장애 또는 신체적 또는 정신적 상태를 의미합니다.

또한 다음과 같은 방법도 있습니다. 일반적으로 임신 장애 휴가에 대한 의료 증명서가 필요합니다.

고용주 및 직원에 대한 고지 요건

캘리포니아 및 연방 가족 및 의료 휴가 법과 캘리포니아 임신 장애 휴가 법 모두 고용주는 직원에게 휴가 권리를 설명하는 특정 고지를 게시해야합니다.

급여 및 복리 후생

가족 및 의료 휴가, 육아 휴가 및 임신 장애 휴가는 일반적으로 무급이지만, 직원은 누적 된 유급 병가 또는 휴가 휴가를 다른 무급 시간으로 대체 할 수있는 특정 권리가 있습니다. 귀하의 건강 보험 혜택에 등록 된 직원은 임신 장애 및 가족 의료 휴가 기간 동안이 혜택을 계속받을 수 있습니다.

휴직 후 복직 할 권리

직원을 부여 할 때 ” s 가족 및 의료, 육아 또는 임신 장애 휴가 요청은 직원을 동일하거나 유사한 직위로 복직시킬 것을 보장해야합니다. 매우 제한된 상황에서만 복직 보장을 거부 할 수 있습니다.

“비교적 직위 “

“비교할 수있는 직위 “의 고용은 특권, 부가 혜택 및 지위를 포함하여 급여, 복리 후생 및 근로 조건 측면에서 직원의 원래 직위와 거의 동일한 직위에있는 고용을 의미합니다. 그것은 실질적으로 동등한 기술, 노력, 책임 및 권한을 수반하는 동일하거나 실질적으로 유사한 의무 및 책임을 수반해야합니다. 직원이 이전에 고용 된 곳과 동일하거나 지리적으로 가까운 작업장에서 수행해야합니다. 일반적으로 동일한 교대 근무 또는 동일하거나 동등한 근무 일정을 의미합니다.

복귀를 완전히 거부

직원은 가족 / 의료 서비스를 받기 전에 맡았던 자리로 돌아갈 권리가 있습니다. 이 권리는 절대적인 것이 아닙니다. 복직은 직원의 휴가 권리 행사와 관련이없는 특정 합법적 인 이유로 거부 될 수 있습니다.

연방 및 캘리포니아 법률 간의 상호 작용

PDL, FMLA 및 CFRA에는 유사한 조항이 포함되어 있으며 동시에 실행될 수 있습니다. 특정 상황. 그러나 잎이 동시에 실행되지 않는 특정 상황이 있습니다. 직원이 휴가를 떠날 수있는 다양한 상황과 해당 휴가가 상호 작용하는 방식을 숙지해야합니다.

퇴사 상호 작용 마법사 시도

퇴사 상호 작용 마법사는 다음을 결정하는 데 도움이됩니다. 직원은 임신 장애 휴가 (PDL), 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA), 캘리포니아 가족 권리 법 (CFRA) 또는 이러한 휴가의 조합에 따라 휴가를받을 자격이 있습니다.

휴가 위반에 대한 벌금

가족, 의료, 육아 및 임신 휴가 법률을 위반하면 민사 소송 또는 행정 절차를 받게되며 감독자는 개인적으로 책임을 질 수 있습니다.

회사 가족 및 의료 휴가 정책

귀하가 보장되는 고용주이고 직원에게 제공되는 다른 종류의 개인 휴가 또는 장애 휴가를 설명하는 직원 핸드북을 발행하는 경우 가족 휴가 및 의료 휴가를 설명하는 정책을 포함해야합니다. 수유모를위한 수유 편의 시설

임신 휴가를 마치고 돌아온 수유모 직원은 근무일 동안 모유를 펌핑 할 시간을 요청할 수 있습니다. 2020 년 1 월 1 일부터 캘리포니아는 수유 편의 제공에 대한 고용주의 의무를 크게 확대했습니다. 법에 따라 직원이 모유를 짜낼 수있는 적절한 휴식 시간과이를 위해 화장실이 아닌 개인 장소를 제공해야합니다. 방 자체는 다음을 충족해야합니다.

안전하고 깨끗하며 독성 또는 위험 물질이 없어야합니다.
유축기 및 기타 개인 용품을 놓을 표면이 있어야합니다.

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좌석 포함; 그리고
전기 또는 배터리로 구동되는 유축기를 작동 할 수있는 전기 또는 대체 장치 (예 : 연장 코드 또는 충전소)에 접근 할 수 있어야합니다.

또한, 고용주는 수유중인 직원에게 흐르는 물이있는 싱크대와 직원의 작업 공간 가까이에 모유를 보관하기에 적합한 냉장고 또는 냉각기를 제공해야합니다.

Mont Blanc

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