취업 전 신체적 업무 : 정의 및 예

구직 중에 예비 고용주가 귀하에게 신체 검사. 많은 회사에서 지원자가 직무 책임에 대해 신체적, 정신적으로 준비되어 있는지 확인하기를 원합니다.

그러나 고용주가 귀하에게 요청할 수있는 질문 및 활동 유형에 관한 조건이 있습니다. 잠재적 인 차별로부터 자신을 인식하고 보호하기 위해 이러한 제한 사항이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다.

이 기사에서는 신체 검사에 일반적으로 수반되는 사항과 기업이해서는 안되는 사항에 대한 개요를 제공합니다.

고용 전 신체 검사에 대한 법적 지침

고용 전 신체 검사에 관한 대부분의 규칙은 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 다루어집니다. 이 규칙은 15 명 이상의 직원을 고용하는 민간 기업에 적용됩니다.

정부 기관 및 노동 조직에도 적용됩니다.

ADA는 고용주가 구인을 연장하기 전에 신체 검사를 요구하는 것을 허용하지 않습니다. . 그러나 조건부 취업 제안이 수락 된 후에는 시험을 요구할 수 있습니다.

이러한 취업 전 시험에는 일반적으로 건강에 대한 문의 외에 신체 검사가 포함됩니다. 이러한 문의는 심리 검사, 약물 검사 및 정신 건강 검사로 구성 될 수 있습니다.

고용주는 또한 직업에 대한 체력 및 건강 요건을 설정할 수 있습니다. 이것은 소방관, 건설 노동자 및 경찰관과 같이 신체적으로 힘든 역할에 일반적입니다.

한 가지 중요한 요소는 회사에서 요구하는 신체 검사를 동일한 유형의 모든 지원자에게 제공해야한다는 것입니다.

또한 장애가있는 지원자를 위해 “합리적인 편의”를 제공해야합니다.

신체 능력 테스트

신체 건강 테스트는 특정 작업을 수행하는 후보자의 능력을 다룰 수 있습니다. , 전반적인 체력 및 체력.

예시 요구 사항 및 일반적으로 테스트되는 요소는 다음과 같습니다.

• 지력, 근력 및 유연성

• 일정한 무게를 들어 올리는 능력

• 근육 긴장, 지구력 및 심혈관 건강

• 신체 노동을 수행하는 동안 균형과 정신적 강인함

신체 검사는 일반적으로 고용 관련 법적 싸움에서 논쟁의 대상입니다.

장애인 또는 건강 상태가 ent 신체 검사 중 특정 편의를 고려했습니다. 고혈압, 심장 문제 및 천식과 같은 건강 상태는 ADA에 따라 다르게 적용됩니다.

소수자, 노인 및 여성도 일반적으로 고르지 않고 불법적 인 검사 기준을 적용합니다.

불공정 한 조건에서 고용주는 시험으로 인한 신체적 부상에 대해 책임을 져야 할 수 있습니다.

신체 능력 시험을 실시하는 고용주에 대해 다음 ADA에서 인용 한 요구 사항 중 일부를 고려하십시오.

• 모든 체력 또는 민첩성 테스트는 직무의 필수 직무를 수행하는 데 필요한 항목 만 테스트해야합니다.

• 초기 직무 설명에는 필수 직무가 포함되어야합니다. 어떤 신체 검사가 테스트되고 있는지.

  직위에 직무 설명이없는 경우 지원자는 지원하기 전에 신체적 요구 사항을 알고 있어야합니다.

• 신체적 능력 만 테스트 할 수 있습니다. 생리적 반응을 확인하기 위해 검사를 실시해서는 안됩니다.

• 모든 검사 결과는 기밀로 유지되어야합니다. 기록은 다른 고용 관련 기록과 별도로 보관해야합니다.

• 시험을 치르는 장소에 접근 할 수 있어야합니다. 장애가있는 응시자는 시험에 응시할 수 있도록 합당한 편의를 제공해야합니다.

고용주는 지원자의 직무 수행 능력을 시험하고 있다는 점을 명심해야합니다. 응시 능력.

예를 들어 청각 능력이 필요하지 않은 직업에 대한 시험은 응시자가 청각 장애가있는 경우 수화 통역사를 제공해야합니다.

그러나 , 업무에 청력 능력이 필요한 경우 고용주는 항상 통역사를 고용 할 필요가 없습니다.

고용 전 신체 검사 실패

비정규직 제의는 후보자가 취업 전 신체 검사에 실패하면 철회됩니다. 그러나 몇 가지 법적 요구 사항이 있습니다.

• 신체 검사의 모든 측면이 직위의 필수 의무와 일치하거나 후보자가 자신 또는 타인의 건강에 직접적인 위협을가합니다. 및 안전.

• 고용주가 후보자가 필수 임무를 수행하도록 허용 할 수있는 합리적인 편의가 없습니다.

• 필요한 편의를 제공하는 것은 고용주에게 과도한 부담이나 어려움을 초래할 수 있습니다.

ADA에 따라 법적으로 “건강 및 안전에 대한 직접적인 위협”을 구성하는 것도 엄격하게 정의됩니다. 법적 분쟁에서 고용주는 다음 요소를 확인해야합니다. :

• 위험 기간

• 잠재적 피해의 심각성과 성격

• 잠재적 피해가 발생할 가능성

• 잠재적 위해의 임박

고용 제안도 지원자의 혜택 사용 또는 향후 출석에 대한 추측으로 인해 법적으로 철회 될 수 있습니다.

사전 취업 신체적 준비

하룻밤 사이에 건강을 바꿀 수는 없지만 신체적 준비를위한 몇 가지 방법.

수집해야 할 사항 :

• 약, 의학적 상태, 알레르기 및 과거 수술 목록

• 주 신분증, 여권 또는 운전 면허증과 같은 유효한 신분증

• 청각과 같은 도움이 필요할 수 있습니다. 보조기구 및 안경

• 고용주가 필요한 서비스 및 실험실 주문을 자세히 설명하는 모든 서류

• 느슨하고 편안한 옷

알코올 및 약물 검사

약물 검사는 일반적으로 고용 전뿐만 아니라 고용 후 임의의 간격 동안 요구됩니다.

회사는 생산성을 향상시키고 감소시키기 위해 약물 검사를 요구할 수 있습니다. 결근 및 책임으로부터 자신을 보호합니다.

이러한 검사는 다음과 같은 다양한 형태를 취할 수 있습니다.

• 땀 약물 검사

• 약물 및 알코올 검사

• 타액 약물 검사

• 소변 약물 검사

그러나 고용주가 피해야하는 ADA에 의해 설정된 많은 법적 위험이 있습니다.

사전 제공 알코올 및 약물 검사

ADA는 엄격하게 회사가 구인을 연장하기 전에 약물 및 알코올 검사를 요구하는 것을 금지합니다.

고용주는 지원자에게 음주 여부를 묻는 것이 기술적으로 허용되지만 특정 파이가 있습니다. 알 수없는 불법 정보입니다.

불법 정보를 구성하는 것과 관련된 규칙은 복잡합니다. 이러한 이유로 고용주는이 단계에서 알코올에 대한 주제를 완전히 피하는 것이 좋습니다.

제안 후 알코올 및 약물 검사

구인 제안에는 알코올 및 약물 사용뿐만 아니라 테스트가 필요합니다. 그러나이 단계에서도 법적 위험이 있습니다.

약물 및 알코올에 관한 모든 요구 사항 및 검사는 동일한 직업 범주에서 구인을받는 모든 지원자에게 적용되어야합니다. 고용주는 또한 “업무와 관련이 있고 업무상 필요에 부합하는”이러한 테스트를 요구하는 이유가 있어야합니다.

예를 들어, 업무를 책상에서 보내는 중역 비서가 할 수 있어야하는 것은 아닙니다. 무거운 역기를 들어 올리십시오.

알코올 검사 결과로 구인이 취소 된 경우 고용주는 다음 중 하나를 객관적으로 증명할 수 있어야합니다.

• 신청자가 알코올 검사 결과로 인해 업무의 필수 기능을 수행 할 수 없었습니다.

• 신청자가 자신에게 직접적인 위협 (상당한 위험에 노출 될 수 있음)을가했습니다. 또는 알코올 검사 결과에 기반한 기타. 또한 합리적인 조정으로 위협을 제거하거나 줄일 수 없습니다.

심리 검사

일부 직업 육체적으로 힘들 수 있지만 그 이상은 심리적으로 부담이 될 수 있습니다. 이러한 이유로 취업 전 시험에는 심리적 요소도 포함될 수 있습니다.

이러한 te 지원자의 성격 프로필을 설정하기위한 온라인 Myer-Briggs 설문 조사와 같이 sts는 간단 할 수 있습니다.

다른 것들은 심리학자가 직접 수행 할 수 있습니다. 직원들은 종종 자신의 우울증 이력이나 기분 변화에 대해 질문을받습니다.

취직 전 심리 검사 동안 행동하는 방법에 대한 다음 팁을 고려하세요.

• 최악의 상황을 기대하지 마십시오. 심리학자의 일은 당신의 성격 결함을 판단하는 것이 아닙니다. 이러한 테스트는 일반적으로 직무에 적합하지 않은 지원자를 선별하는 표준 절차 일뿐입니다.

• 정직하세요. 거짓말을하거나 숨기려고하는 것은 아무런 이득이 없습니다. 자신에게 적합한 직책을 나중에 확인하는 것이 가장 좋습니다.

• 질문하세요. 평가 자나 필기 시험에서 제기 한 질문에 답하는 방법을 이해하지 못한다면 말하는 것을 두려워하지 마십시오. 허용되는 모든 합리적인 질문에 기꺼이 답변 해 드릴 것입니다.

주 고용 법

직원이받을 수있는 연방 보호 외에도, 각 주마다 고유 한 노동법이 있습니다.

이러한 법률은 취업 전 신체 능력 테스트 및 최저 임금과 같은 요소와 관련된 적절한 관행을 정의합니다.

취업을 원하는 개인 인 경우 또는 사업 주인 경우 특정주의 법률을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다.

예를 들어 하와이는 규모에 관계없이 개인 및 공공 고용주가 직원에게 유전자 검사를 제출하도록 요구하는 것을 허용하지 않습니다.

플로리다에서 일하는 경우 고용주는 “팔로우- 최근 2 년 동안 마약 재활 프로그램에 참여한 적이 있다면 마약 검사를받을 수 있습니다.

권리 파악

많은 미국인이 정기적으로 취업 기회를 거부하거나 불법으로 인해 부상을 입습니다. 고용 전 신체 검사 기준.

보호 단체의 일원이거나 건강 문제가있는 경우 ADA가 귀하를 보장하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

이 기사의 정보 법적 지침에 대한 자세한 개요를 제공하지만 포괄적이지 않습니다. 계속 조사하십시오.

구직에 행운을 빕니다.