유급 휴가 (PTO)를 제공할지 여부 결정 )는 직원을 고용하기 전에해야 할 일입니다. PTO를 제공하려면 비즈니스에서 발생한 휴가를 어떻게 처리하는지 설명하는 정책을 만들어야합니다. 그러나 주별 PTO 지급 법에 따라 사용 여부에 관계없이 정책을 수립 할 수 있는지 여부가 제한 될 수 있습니다.
물론 직원들에게 유급 휴가를주지 않아도됩니다. 그러나 소기업 직원의 60 % 이상이 질병, 휴가 및 휴가를 위해 PTO를 이용할 수 있습니다. 유급 휴가를 제공하는 경우 주정부의 PTO 지급 법을 알아야합니다.
휴가 발생, 사용 또는 손실 정책 및 해당 주에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.
적립 휴가 요약
직원이 휴가를 지불하면 일반적으로 시간이 지남에 따라받는 일수가 누적됩니다. 누적 휴가는 직원이 벌었지만 아직 사용하지 않은 시간입니다.
직원은 누적 휴가로 다음 중 하나를 수행 할 수 있습니다.
- 사용 li>
- 현금 처리
- 말씀
- 포기
일반적으로 직원은 휴가에 대한 결정을 내려야합니다. 역년 말에. 직원 해고는 유급 휴가 적립이 적용되는 또 다른시기입니다.
귀하의 기업 정책과 주법은 직원이 적립 된 유급 휴가로 무엇을 할 수 있는지에 기여합니다.
일부 기업은 설정합니다. 직원이 현금으로 인출하거나 이월 할 수있는 제한. 예를 들어 직원이 최대 40 시간까지 현금을 인출하고 최대 40 시간의 유급 휴가를 이월하도록 할 수 있습니다.
직원 핸드북에 적립 정책의 내용을 포함합니다. 그리고 고용주가 사용하지 않은 휴가 시간에 대해 비용을 지불해야하는 주를 알 때까지 정책 작성을 보류하십시오.
사용 또는 분실 정책이란 무엇입니까?
사용 또는 분실 정책에 따르면 직원은 특정 날짜까지 PTO를 사용하지 않으면 PTO를 잃을 위험이 있습니다. Use-it-or-lose-it 정책은 직원이 자신의 시간을 현금화하거나 이월하는 것을 금지합니다.
사용 또는 손실 정책을 구현하는 고용주는이를 직원에게 명확하게 전달해야합니다. 직원들은 PTO가 만료되기 전에 언제까지 사용해야하는지 알아야합니다.
사용 또는 분실 정책은 휴가 나 병가를 사용하지 않는 직원에 대한 고용주의 지불 책임을 제한합니다. 그러나 제한 사항을 처리하는 것은 내년 PTO 일수를 절약하거나 연말 보너스를 받고자하는 일부 직원에게는 실망 스러울 수 있습니다.
물론, 사용하거나 잃어 버리는 것입니다. 일부 주에서는 정책이 불법입니다.
주에서 발생액 계산 방식을 의무화합니까?
고용주가 자발적으로 직원에게 유급 휴가를 제공하기로 선택하면 일반적으로 시간 발생 방식을 결정합니다.
기업은 다음 수를 기준으로 발생액을 계산할 수 있습니다.
- 근로 시간
- 근로 일
- 근로 주
- 근로 한 급여 기간
발생액 계산 방법에 따라 근로했지만 사용하지 않은 휴가에 대해 직원에게 지급하는 방법이 결정됩니다. 직원에게 빚진 금액을 확인하려면 휴가를 비례 배분해야합니다.
직원이 휴가를 어떻게 발생하는지 핸드북에 설명해야합니다.
의무적 유급 병가 법은 고용주가 발생액을 계산하는 방법을 결정합니다.
주별 PTO 지급 법
주에서는 고용주가 직원에게 유급 휴가 시간을 제공하도록 요구하지 않지만 일부는 유급 휴가 발생을 규제합니다. .
주별 PTO 지급 법은 정확히 무엇을 의미합니까? 주에는 고용주가 다음을 수행하도록 요구하는 미사용 휴가 수당 법이있을 수 있습니다.
- 누적 된 휴가 지불금을 제공하거나 연말에 사용하지 않은 일수를 이월합니다 (일명 사용 또는 손실 금지). IT 정책)
- 종업원의 최종 급여에 발생한 휴가 시간을 임금으로 포함
- 1과 2를 모두 수행
모든 주에 PTO 지급이있는 것은 아닙니다. 법률. 많은 사람들이 고용주가 휴가에 대해 직원에게 급여를 지급해야하는지 여부를 다루지 않습니다.
주에서 휴가 지급을 요구하는지 여부에 관계없이 정책에서 해결해야합니다. 발생한 시간에 대해 직원에게 지급하도록 선택할 수 있습니다. 그리고 사업 정책에 동의한다고 말하면 반드시 그렇게해야합니다.
대부분의 주에서 PTO 지급 법은 근로 휴가에만 적용됩니다.
그러므로 주에서는 고용주를 금지합니다. 사용 또는 손실 정책 구현에서? 해지시 PTO 지급이 필요한주는 어디인가요?
아래에서 주별 PTO 지급 법에 대해 자세히 알아보세요.
캘리포니아
고용주는 비즈니스에서 사용 또는 분실 정책을 구현할 수 없습니다. 그러나 고용주는 발생액에 한도를 설정할 수 있습니다.
캘리포니아는 고용주가 최종 급여에서 발생한 휴가 시간에 대해 해고 된 직원에게 급여를 지급하도록 요구합니다. 캘리포니아 법에 따라 휴가 수당은 고용주가 직원에게 제공하기로 선택한 경우 임금의 한 형태로 간주됩니다.
캘리포니아의 누적 시간 법은 PTO 정책에 따라 병가와 결합 된 휴가 또는 휴가 시간에 적용됩니다.
캘리포니아의 휴가 지불금 법률에 대한 자세한 내용은 해당 주를 확인하십시오. 웹 사이트.
콜로라도
콜로라도는 고용주가 해고시 발생한 휴가 시간에 대해 직원에게 지불하도록 요구합니다. 콜로라도 법에 따르면 휴가 수당은 일종의 임금으로 간주됩니다.
콜로라도 법은 병가가 아닌 휴가에만 적용됩니다.
자세한 내용은 콜로라도 주 웹 사이트를 확인하세요.
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일리노이
일리노이는 직장에서의 사용 또는 분실 정책을 금지하지 않습니다. 그러나 그들은 그것을 규제하고 있습니다.
고용주는 직원들에게 합리적인 시간을 제공하는 한 특정 날짜까지 휴가 시간을 사용하도록 요구할 수 있습니다.
또한 일리노이 법에 따라 고용주가 해고 된 직원에게 PTO 지불금을 제공합니다.
주 웹 사이트를 방문하여 일리노이의 정책을 자세히 검토 할 수 있습니다.
인디아나
인디애나 주에 따르면 웹 사이트에서 고용주는 직원이 해고 될 때 발생한 휴가 시간에 대해 직원에게 급여를 지급해야합니다.
그러나 인디애나는 휴가 정책이 일반적으로 고용주에게 맡겨진다고 말합니다. 고용주는 직원이 휴가 발생 수당을 받기 위해 충족해야하는 조건을 지정할 수 있습니다.
루이지애나
주 자체는 고용주가 휴가 발생에 대해 직원에게 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다. 루이지애나 주 법에 따라 직원에게 유급 휴가를 제공하는 고용주는 해고시 발생한 시간을 지불해야합니다.
Maryland
주는 고용주가 휴가에 대해 직원에게 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다. 그러나 메릴랜드에서는 고용주가 몰수 정책이없는 경우 고용주가 사용하지 않은 휴가 시간에 대해 직원에게 급여를 지급하도록 요구합니다.
메릴랜드의 웹 사이트를 참조하여 휴가 급여 지급 규칙에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
매사추세츠
고용주는 직원이 근로 시간을 잃도록 강요 할 수는 없지만 사용 또는 손실 정책을 설정할 수 있습니다. 고용주는 합당한 경우 발생한 휴가에 만료일을 설정할 수 있습니다. 또한 고용주는 직원이 발생하거나 벌어들이는 휴가 시간의 양을 제한 할 수 있습니다.
매사추세츠 고용주는 퇴직 한 직원에게 발생한 휴가 수당을 제공해야합니다.
자세한 내용은 다음에 대한 매사추세츠주의 자문을 참조하십시오. 휴가 정책.
Montana
유급 휴가 시간을 제공하는 고용주는 사용 또는 분실 정책을 설정할 수 없습니다. 그러나 직원이 적립 할 수있는 금액을 제한하는 한도를 설정할 수 있습니다.
몬타나 법에 따라 고용주는 해고시 발생한 휴가 시간에 대해 직원에게 지불해야합니다.
몬타나 주를 확인하세요. 지급 법에 대한 자세한 내용은 웹 사이트를 참조하십시오.
Nebraska
네브라스카 고용주 인 경우 비즈니스에 대한 사용 또는 분실 정책을 설정할 수 없습니다.
직원이 해고되면 고용주는 근로 및 미사용 휴가에 대해 급여를 지급해야합니다.
PTO 지급 법에 대해 자세히 알아 보려면 Nebraska 웹 사이트를 방문하세요.
뉴욕
뉴욕은 고용주가 발생한 휴가에 대해 직원에게 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다. 그러나 뉴욕 법에 따라 고용주는 직원이 달리 명시한 정책이없는 경우 해고시 발생한 휴가 비용을 직원에게 지불해야합니다.
PTO 지불에 대한 자세한 내용은 뉴욕 웹 사이트를 참조하십시오.
노스 캐롤라이나
노스 캐롤라이나는 고용주가 휴가에 대해 직원에게 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다. 고용주는 직원의 정책으로 인해 발생하는 휴가가 해결되지 않는 경우 퇴직시 발생한 휴가 비용을 직원에게 지불해야합니다.
노스 캐롤라이나의 직원 PTO 지급 권리에 대한 자세한 내용은 해당 웹 사이트를 확인하세요.
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노스 다코타
노스 다코타 법에 따르면 직원은 해고시 미사용 휴가 수당을받을 수 있지만 몇 가지 예외가 있습니다.
직원이 자발적으로 퇴사하는 고용주 다음과 같은 경우 누적 된 휴가 수당을 보류 할 수 있습니다.
- 고용주는 직원에게 PTO 지급 조건에 대한 서면 통지를 제공했습니다.
- 직원이 고용주를 위해 일한 지 1 년 미만
- 고용주에게 5 일 이내에 통지 한 직원
웹 사이트에서 노스 다코타 법률에 대한 자세한 정보를 볼 수 있습니다.
오레곤 h3>
PTO 지급에 대한 오레곤의 규칙은 다른 주보다 약간 까다 롭습니다. 웹 사이트에 따르면 귀하의 정책이 해석 가능한 경우 직원의 최종 임금에 누적 된 휴가 시간을 포함해야 할 수도 있습니다.
위스콘신
고용주는 누적 된 휴가를 제공할지 여부를 결정할 수 있습니다. 해지시 휴가 수당. 그러나 서면 몰수 정책을 포함하지 않는 고용주는 일반적으로 무급 휴가를 지불하는 데 관심이 있습니다.
PTO 지급에 대한 자세한 내용은 위스콘신 웹 사이트를 참조하세요.
와이오밍
와이오밍주는 고용주가 휴가에 대해 직원에게 급여를 지급하도록 요구하지 않습니다.고용주는 직원이 인정한 서면 몰수 정책이없는 경우 퇴직 한 직원에게 발생한 휴가 시간에 대해 급여를 지급해야합니다.
자세한 내용은 와이오밍 주 웹 사이트를 확인하세요.
주 차트 별 Use-it-or-lose-it 휴가 정책
아래의 읽기 쉬운 차트를 확인하여 유스 잇 또는 잃어버린 휴가 정책을 구현할 수 있는지 확인하십시오. . 그리고 귀하의 주에서 직원이 회사를 떠날 때 사용하지 않은 휴가 시간에 대해 급여를 지불하도록 요구하는지 확인하십시오.
많은 주에서는 발생한 휴가 지불금을 처리하지 않습니다. 일반적으로 이는 고용주가 자유롭게 사용 또는 손실 정책을 구현하거나 해고시 PTO 지불을 거부 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 제한 사항 및 끊임없이 변화하는 정책을 준수하는지 주에 문의해야합니다.
| 주 | 고용주는 Use-it-or-Lose-it 정책을 구현할 수 있습니까? | 주에서 고용주가 해고시 PTO 지불금을 제공하도록 요구합니까? |
|---|---|---|
| 앨라배마 | 예 | 아니요 |
| 알래스카 | 예 | 아니요 |
| 애리조나 | 예 | 아니요 |
| 아칸소 | 예 | 아니요 |
| 캘리포니아 | 아니요 | 예 |
| 콜로라도 | 예 | 예 |
| 코네티컷 | 예 | 아니요 |
| 델라웨어 | 예 | 아니요 |
| DC | 예 | 아니요 |
| 플로리다 | 예 | 아니요 |
| 조지아 | 예 | 아니요 |
| 하와이 | 예 | 아니요 |
| 아이다 호 | 예 | 아니요 |
| 일리노이 | 예 * | 예 |
| 인디애나 | 예 | 예 |
| 아이오와 | 예 | 아니요 |
| 캔자스 | 예 | 아니요 |
| 켄터키 | 예 | 아니요 |
| 루이지애나 | 예 | 예 |
| 메인 | 예 | 아니요 |
| 메릴랜드 | 예 | 예 * |
| 메사추세츠 | 예 * | 예 |
| 미시간 | 예 | 아니요 |
| 미네소타 | 예 | 아니요 |
| 미시시피 | 예 | 아니요 |
| 미주리 | 예 | 아니요 |
| 몬타나 | 아니요 | 예 |
| 네브래스카 | 아니요 | 예 |
| 네바다 | 예 | 아니요 |
| 뉴햄프셔 | 예 | 아니요 |
| 뉴저지 | 예 | 아니요 |
| 뉴 멕시코 | 예 | 아니요 |
| 뉴욕 | 예 | 예 * |
| 노스 캐롤라이나 | 예 | 예 * |
| 노스 다코타 | 예 | 예 * |
| 오하이오 | 예 | 아니요 |
| 오클라호마 | 예 | 아니요 |
| 오레곤 | 예 | 예 * |
| 펜실베이니아 | 예 | 아니요 |
| 로드 아일랜드 | 예 | 아니요 |
| 사우스 캐롤라이나 | 예 | 아니요 |
| 사우스 다코타 | 예 | 아니요 |
| 테네시 | 예 | 아니요 |
| 텍사스 | 예 | 아니요 |
| 유타 | 예 | 아니요 |
| 버몬트 | 예 | 아니요 |
| 버지니아 | 예 | 아니요 |
| 워싱턴 | 예 | 아니요 |
| 웨스트 버지니아 | 예 | 아니요 |
| 위스콘신 | 예 | 예 * |
| 와이오밍 | 예 | 예 * |
미사용 처리를위한 빠른 팁 휴가 수당
다음은 주별 PTO 지급 법률을 준수하고 직원을 만족시키기 위해 취할 수있는 몇 가지 단계입니다.
- 귀하의주의 PTO 지급 법률 이해
- 확인을 위해 주에 문의
- 시간이 발생하는 방법과 직원이 발생 된 시간으로 할 수있는 작업을 자세히 설명하는 유급 휴가 정책을 작성합니다.
- 직원 핸드북
- 비즈니스 정책 준수
- 직원의 누적 PTO를 계산하고 해당되는 경우 해당 시간에 대해 직원에게 지불
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