귀하가 중소기업이든 대기업이든 가장 기본적인 비용 중 하나입니다. 사업을하는 것은 직원이 업무 중 부상을 당하지 않도록 보장하는 것입니다. 직원이있는 미국의 거의 모든 기업은 근로자 보상 보험 정책이 있어야합니다.
근로자 보상 보험료는 어떻게 계산됩니까?
근로자 보상 보험료는 다음에 따라 계산됩니다. 직원 분류 방법 (직원이 수행하는 특정 작업 유형과 관련하여) 및 각 직원 분류에 할당 된 요율. 프리미엄 요율 자체는 각 클래스 코드에 대한 급여 $ 100 당 달러 및 센트로 표시됩니다. 대부분의 주에서 NCCI (National Council on Compensation Insurance)는 분류 율과 경험 수정 계수 (MOD)를 결정합니다.
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근로자 요소 “보상 프리미엄 :
- 직원 직업 분류
- 회사의 청구 경험
근로자 보상 보험료는 다음 공식에 따라 계산됩니다.
급여 ($ 100 당) X 클래스 코드 요율 X 경험 수정 자 (해당하는 경우) + 주세 & 수수료 = 프리미엄
급여가 근로자에게 미치는 영향 “보상 요율
고용주의 근로자 보상 보험료의 기초는 급여입니다. 급여의 $ 100 달러마다 직원의 분류 코드에 따라 결정되는 특정 요율이 있습니다.
현금 흐름 관리를 개선하기 위해 일시불을 지불하는 대신 1 년에 걸쳐 보험료를 분산 할 수 있습니다. 급여 지급 기간마다 근로자의 보상 보험료를 공제하는 옵션을 제공하는 급여 제공자를 선택하십시오.이를 “종량제”프로그램이라고합니다.
고용주 분류가 보험에 미치는 영향 비율.
기업은 업무 유형에 따라 그룹으로 나뉩니다. 분류 시스템은 이러한 업무를 수행하는 직원에게 더 많은 위험을주는 업무 유형을 식별합니다. 직원의 각 분류에 대해 사업주 $ 100의 급여를 기준으로 근로자 보상 보험에 대해 일정 금액을 지불해야합니다.
경험 수정 요인이 보험료에 미치는 영향
경험 수정 자, 일반적으로 MOD는 회사의 청구 경험을 숫자로 표현한 것입니다. MOD는 유사하게 분류 된 직원이있는 업계의 다른 비즈니스와 비교하는 방식을 기반으로합니다. 평균 MOD는 1.00으로 설정됩니다. 평균보다 사고가 덜 심각한 고용주는MOD가 1.00 미만입니다.
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