많은 사람들이 실업 보험 (UI) 혜택이 사회 보장 또는 메디 케어와 같이 직원이 지불 한 기금에서 나온다고 잘못 생각합니다. 그러나 실업 수당에 대한 재정적 책임은 고용주이며 비용은 단순한 청구 금액보다 훨씬 높습니다.
첫째, 실업 보험이 어떻게 자금을 조달하는지 이해하는 데 도움이됩니다.
실업은 거의 전적으로 고용주가 자금을 지원합니다. 알래스카, 뉴저지 및 펜실베이니아 주 세 곳만이 직원에 대한 실업 세를 평가하며 이는 전체 비용의 작은 부분입니다.
실업은 연방 및 주 차원에서 자금이 지원되고 세금이 부과됩니다.
- 연방 실업 세법 (FUTA) 세금은 각 직원에게 지급되는 첫 $ 7,000에 대해 균일 한 세율로 부과됩니다. 현재 FUTA 세율은 6 %이지만 대부분의 주에서는 0.6 %로 감소하는 5.4 %의 “크레딧”을받습니다. 고용주가이 세율에 영향을주기 위해 취할 수있는 조치는 없습니다.이 연방 자금 중 일부는 다음 주에 대한 대출에 사용됩니다. UI 신탁 기금에 청구액을 지불하기에 충분하지 않습니다. 대출금이 상환되지 않으면 연방 정부가 해당주의 고용주 세율을 인상합니다.
- 주 실업 세법 (SUTA) 세금은 훨씬 더 많습니다. 고용주는 직원의 과세 대상 소득에 대해 특정 세율 (일반적으로 1 %에서 8 % 사이)을 지불합니다. 대부분의 주에서는 직원이 1 년 동안 벌어들이는 첫 번째 $ 10,000에서 $ 15,000의 범위입니다.
여기가 까다로워집니다. 각 주에는 고용주가 지불하는 세율을 결정하는 자체 재정 방법과 자체 계산이 있습니다. 여기에서 이에 대해 읽을 수 있습니다.이 기사의 목적 상 세금은 다음과 같습니다. 고용주의 과세 급여, 고용주가 UI 시스템에 지불 한 금액, 고용주의 계정 ( “급여 비용”이라고 함).
이를 경험 등급이라고하며 고용주의 급여 및 실업 청구 내역에 따라 시간이 지남에 따라 오르거나 내릴 수 있습니다.
실업 청구의 실제 비용 : 세율 인상.
개별 UI 청구 비용은 직원이 벌어 들인 금액, 실업 상태로 유지되는 기간 및주의 최대 수당 금액에 따라 다릅니다. 실업 청구에 대해 지급되는 평균 금액은 $ 4200이지만 최대 $ 12,000 이상이들 수 있습니다.
주 정부는 고용주의 UI 계정에서 인출하여 청구를 지불 할 수있는 금액을받습니다 (계정이 필요한 주에서는 잔액) 또는 고용주의 UI 세금 인상. 계정 잔액이 공제되면 과세 급여와 계정 잔액 간의 비율이 변경됨에 따라 요율이 증가 할 수 있습니다. 고용주의 계정에 평가 된 각 청구는 향후 세율 인상으로 이어질 수 있습니다.
따라서 실제 사례는 개별 청구 비용이 아닙니다 (중요 할 수 있음). 장기적인 영향을 미칠 수있는 높은 세율입니다.
주 공식은 일반적으로 세율을 지정하기 위해 3 년의 이사 기간을 사용합니다. 수여 된 각 실업 청구는 3 년 UI 세율에 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 청구가 장기간에 걸쳐 분산되어 있기 때문에 청구의 실제 비용을 인식하지 못하는 경우가 많습니다.
평균 청구로 인해 고용주의 주 세금 프리미엄이 3 년 동안 $ 4,000에서 $ 7,000로 인상 될 수 있습니다. 그러나 그것은 훨씬 더 많을 수 있으며 청구 자체의 비용을 능가합니다. 청구에서 이기지 못하면 고용주에게 연간 수만 달러의 비용이들 수 있습니다.
예를 들어 고용주가 백만 달러의 과세 급여와 1 %의 UI 세율을 가지고 있다고 가정 해 보겠습니다. 실업 세 보험료로 $ 10,000입니다. 클레임이 계정에 평가되면 비율은 5 %까지 올라갑니다. 보험료는 $ 50,000까지 인상됩니다. UI 세율은 분명히 고용주의 수익에 영향을 미칩니다.
고용주는 어떻게 실업 비용을 낮출 수 있습니까?
많은 고용주는 실업 세를 사업 비용으로 간주합니다. 그들은 전직 직원 중 상당수가 실업 수당을받을 자격이 없다는 사실을 깨닫지 못하거나 청구와 싸우는 번거 로움을 원하지 않습니다. 그러나 고용주는 실업 세율을 낮게 유지하기 위해 UI 급여 청구를 방지해야합니다.
이는 직원이 퇴직 한 직원 (대부분의 경우)과 같이 급여를받을 자격이 없다고 판단되어야하는 경우 이의를 제기하고 청구를 승소함으로써 이루어집니다. 사례) 또는 위법 행위로 인해 해고됩니다. 많은 고용주가 U.I.S.와 같은 아웃소싱 UI 청구 관리 / 비용 통제 회사를 사용하여이 프로세스를 처리합니다.
고용주가 실업 비용을 낮게 유지하기 위해 취할 수있는 사전 조치가 많이 있습니다. 이는 현명하고 신중한 채용에서 시작됩니다. 필요하고 자격을 갖춘 직원 만 채용합니다. 이를 통해 해고와 직원이 적합하지 않은 상황을 방지 할 수 있습니다. 주의 깊은 문서와 구체적이고 실행 가능한 피드백은 직원에게 문제를 해결할 수있는 기회를 제공합니다.상황을 우회하고 근로자를 유지할 수있는 것은 고용주와 직원 모두에게 윈윈입니다.