중국 공무원은 중국 전통 정부의 행정 시스템으로 경쟁 시험을 통해 선발되었습니다. 중국 공무원 제도는 중국 제국에 2,000 년 이상 안정을 가져다 주며 중국 사회에서 사회 이동성을위한 주요 수단 중 하나를 제공했습니다. 나중에 다른 아시아 및 서방 국가에서 개발 된 공무원 시스템의 모델로 사용되었습니다.
진 왕조 (기원전 221 ~ 207 년)는 최초의 중앙 집중식 중국 관료제 제국을 설립하여 직원을위한 행정 시스템. 진 관료로의 모집은 지역 공무원의 권고에 따라 이루어졌습니다. 이 제도는 후계 한나라 (기원전 206 ~ 220 기)에 의해 처음 채택 되었으나, 기원전 124 년 한 황제 우디 통치하에 공자 정부의 기술을 훈련하고 시험하기 위해 제국 대학이 설립되었습니다. / p>
수 왕조 (581–618)는이 한 시스템을 채택하여 공식 채용 방법으로 훨씬 더 체계적으로 적용했습니다. 그들은 또한 현 공무원은 지방 귀족이 아닌 중앙 정부의 지명자 여야하고 지방 민병대는 중앙 정부 공무원에 종속되어야한다는 규칙을 도입했습니다. 당나라 (618-907)는 학자들이 학업을 추구 할 수있는 지역 학교 시스템을 만들었습니다. 관료의 상위권에 진입하고자하는 사람들은 진시 시험에 출전하여 유교에 대한 지식을 테스트했습니다. 이 시스템은 점차 관료로의 채용의 주요 방법이되었습니다. 당나라 말 무렵, 옛 귀족은 파괴되었고, 그 권력은 관료를 담당했던 학자들이 차지했습니다. 이 비유 전적인 엘리트들은 결국 그들이 사용하는 중국어 방언 인 만다린과 관련하여 서구에 “만다린”으로 알려지게 될 것입니다.
공무원 제도는 많은 사람들이 송나라 때 가장 높은 지점이라고 생각하는 수준으로 확장되었습니다. (960–1279) 재능 있지만 빈곤 한 사람들을 돕기 위해 전국에 공립학교가 설립되었으며, 혈통이나 결혼 관련 공무원들 사이의 사업 접촉이 금지되었고, 황실 친척들은 높은 지위를 차지할 수 없었으며, 승진은 승진을 위해 다른 사람을 지명 한 사람이 그 사람의 행동에 대해 전적으로 책임이 있다고 간주되는 장점 시스템입니다.
상위 관료의 거의 모든 공무원이 진시 학위를 통과하여 채용되었고, 시험은 정기적으로 제정 된 업무가되었으며 1065 년 이후에는 3 년마다 열렸지만 지역 수준의 자격 테스트를 처음 통과 한 사람들에게만 해당됩니다.
명나라 (1368–1644) 때 공무원 제도는 최종 형태에 도달했으며 다음 청나라 (1644–1911 / 12)에 도달했습니다. ) Ming 시스템을 거의 그대로 복사했습니다. 이 기간 동안 어떤 사람도 고향에서 봉사 할 수 없었으며 관리들은 3 년마다 교대로 근무했습니다. 채용 시험은 세 단계로 나뉘어졌습니다 : 시우 카이 ( “육성 인재”) 또는 학사 학위는 현 수준에서 치러지고, 주렌 ( “추천 남자”)은 현청에서 치러집니다. 그리고 베이징에서 열린 진시. 진시를 통과해야만 한 사람이 고등 직을받을 수 있었지만 다른 학위를 통과하면 근로 및 체벌 면제, 정부 수당, 상류층 (주렌) 입학 등의 특정 특권이 부여되었습니다.
속임수를 막기 위해 세심한주의를 기울 였고, 한 지역의 우위를 막기 위해 전국의 여러 지역에 모집 할당량을 부여했으며, 테스트 문제는 유교의 9 고전으로 제한되었습니다. 시험이 너무 양식화되어 시험지의 세트 형식이 유명한 “8 다리 에세이”(bagu wenzhang)가되었으며, 여기에는 8 개의 주요 제목이 있고 700 자 이하의 문자를 사용하며 특정 주제에 따라 주제를 다루었습니다. 그것은 후보자의 통치 능력과는 관련이 없었고 생각보다 스타일을 명령 한 것으로 종종 비판을 받았습니다.
시험 시스템은 근대화 과정에서 1905 년 청나라에 의해 마침내 폐지되었습니다. 이전에 존재했던 공무원 제도 전체가 1911/12 년 왕조와 함께 전복되었습니다.