이력서는 완벽합니다. 인터뷰는 완벽하게 진행되었습니다. 신원 조사 결과와 약물 검사 결과에 따라 그 일은 당신의 것입니다. 기분 전환 용 약물을 사용하든 사용하지 않든 대부분의 지원자는 훌륭한 직업이 진행 중일 때 그 생각 자체가 무섭습니다. 고용주는 그 약물 검사에서 정확히 무엇을 찾을 수 있습니까? 대답은 당신을 놀라게 할 수 있습니다.
고용 전 및 사후 약물 검사
왜 약물 검사를 받아야합니까?
직업 유형에 따라 불법 약물 사용은 업무 수행과 다른 사람의 삶에 영향을 미칠 수 있습니다. 사람들. 중장비를 작동하거나 다른 사람의 건강과 안전을 필요로하는 고용의 경우 고용주는 특히 약물 사용에주의해야합니다. 사실, 알코올 중독 및 약물 의존에 관한 전국위원회는 약물 남용이 고용주에게 매년 약 810 억 달러의 비용을들이는 것으로 추정합니다. 약물 사용은 또한 직장 집중과 판단에 영향을 미칠 수 있으며 불법 약물이 관련되면 고용주를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 고용주의 위험을 줄이려면 실험실에서 실시한 약물 테스트를 권장합니다.
참조 : 고용주가 마리화나 합법화에 대해 알아야 할 사항
어떤 약물을 테스트하고 있습니까?
고용주가 요청하는 가장 일반적인 약물 검사 두 가지는 5 개 패널 및 10 개 패널 약물 검사입니다.
다음 항목에 대한 5 개 패널 약물 검사 검사
- 코카인
- 암페타민 / 메탐페타민
- 헤로인, 코데인 및 모르핀과 같은 아편
- Phencyclidine 또는 PCP
- THC ( 마리화나)
10 개 패널 약물 테스트에는 다음이 포함됩니다.
- 코카인
- 암페타민
- 메탐페타민
- 헤로인, 코데인 및 모르핀과 같은 아편
- Phencyclidine 또는 PCP
- THC (마리화나)
- Propoxyphene
- 메타돈
- Barbiturates
- Benzodiazepines
분명히 신청자가 코카인, 헤로인, 메스, PCP 또는 냄비를 사용하지 않는 경우 문제없이 5 개 패널을 통과해야합니다. 미디엄. 그러나 THC가 제거 된 경우 일부 마리화나 사용이 감지되지 않을 수 있습니다 (의료용 마리화나에서 일반적 임). 또한 처방 진통제 및 adderall, penicillin, novocaine, hydrocodone 또는 oxycodone과 같은 기타 처방을 감지 할 수 있습니다.
10 개의 패널에는 더 많은 기분 전환 용 약물이 포함되어있을뿐만 아니라 Xanax, Valium, Rohypnol과 같은 처방약도 더 많이 포함되어 있습니다. , Ativan 및 일부 체중 감량 약물.
중요 : 처방약을 사용하는 경우이 정보는 약물 검사 전에 공개해야합니다.
약물 검사를 “이길”수 있습니까?
이 질문은 명시된 이유 때문에 검색 엔진에 가장 일반적인 질문 중 하나 일 것입니다. 첫 번째 단락에서. 훌륭한 직업이 당신의 것이 될 수있을 때, 당신은 약물 검사를 준비하기를 원합니다. 시스템에 남아있는 약물은 여러 요인에 따라 달라집니다.
- 사람의 신진 대사
- 약 농도 또는 복용량
- 약물 사용 빈도
- 약물 유형
- 약물 검사 유형
- 검사 민감도
약물 검사에는 다음이 포함될 수 있습니다. 다음과 같은 여러 유형의 표본 :
- 소변
- 혈액
- 모발
- 손톱
- 타액
머리카락 및 손톱 잘라낸 자료는 30 일에서 최대 6 개월까지 정보를 제공 할 수 있습니다. 소변에서 약물은 최대 1 주일에서 10 일 동안 감지 될 수 있습니다. 혈액과 타액이 제공합니다. 즉각적인 약물 사용에 대한 자세한 정보, 특히 신청자가 테스트 시점에 장애가있는 것으로 보이는 경우
소변을 희석하거나 합성 소변을 구입하거나 소변을 사용하여 소변 약물 선별 검사 결과를 훼손 할 수 있습니다. 산화제를 사용하여 소변에서 검출 가능한 양을 분해합니다. 그러나 포괄적 인 약물 검사 프로그램을 보유한 고용주는 소변이 오염되었는지 감지 할 수 있습니다.
고용주는 무엇을해야합니까?
믿거 나 말거나 고용주는 정기적으로 무작위 약물 검사를 수행 할 권리가 있습니다. (또는 합리적인 의심의 전제하에). 고용주는 또한 신청자가 시험을 치트 할 준비가되지 않도록 짧은 창 내에 약물 검사를 요청할 수 있습니다. 고용주는 또한 위에서 언급 한대로 다른 표본을 테스트 할 수있는 옵션이 있으므로 소변 만이 유일한 옵션이 아닙니다.
전자 약품 검사 절차를 포함하여 채용 절차가 간소화되면 고용주는 양식 및 서류 준비 및 온라인 사용 가능. 또한 결과를 더 빠르게 얻을 수 있으므로 신청자의 결과를 기다리는 길고 신경이 쓰이는 대기 시간이 사실상 제거됩니다.
적절한 지원자는 자신의 직업이 자신의 직업임을 신속하게 알 수 있습니다.
저자의 메모
이 블로그의 콘텐츠는 취업 전 약물 검사 과정에 대한 교육적 개요를 제공하기 위해 고안되었습니다.VeriFirst는 시험 절차 및 결과에 대해 구직자에게 조언을 제공 할 수 없습니다. 구직자 (고용주가 아님) 인 경우 WorkplaceFairness.Org에서 제공하는 약물 검사법에 대한 FAQ를 참조하십시오.
VeriFirst를 방문해 주셔서 감사합니다!