원격 작업장에서 팀 동료애를 구축하고 유지하는 것은 모든 회사의 과제입니다. 대면 팀이 있으면 의사 소통과 유대감이 유기적으로 발생하는 경향이 있습니다. 그러나 원격 작업 환경에서는 휴게실에서 커피를 마시 며 채팅하는 것과 같은 자연스러운 팀 구성 이벤트가 발생하지 않습니다.
코로나 바이러스 전염병으로 인해 더 많은 기업이 원격 근무를 채택하고 원격으로 팀 동료애를 형성하기 위해 고군분투하고 있습니다. 회사가 새로운 원격 근무 문화에서 사기를 유지하는 것이 걱정된다면 직장에서 팀 동료애를 구축하는 방법에 대한 최고의 팁을 읽어보세요.
직장에서 동지애가 중요한 이유는 무엇입니까?
동지애는 많은 시간을 함께 보내는 사람들 사이에 존재할 수있는 우정과 신뢰의 정신입니다. 직장에 동료애가있을 때 팀원들은 서로를 신뢰하고 진정으로 함께 일하는 것을 즐깁니다. 이를 통해 협업, 효율성 및 전반적인 생산성을 높일 수 있습니다.
Gallup의 연구에 따르면 직장에서 강한 우정을 가진 사람들은 참여할 가능성이 7 배 더 높습니다. 작업에 50 % 더 만족합니다. 사람들이 친구와 함께 일할 때 그만 둘 가능성이 적기 때문에 동지애는 유지력을 향상시킬 수 있습니다.
팀 동료애의 다른 중요한 이점은 다음과 같습니다.
- 소속감 : 원격 근무자의 가장 큰 어려움 중 하나는 고립감이며 사무실 동료애가 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 공동 목표 : 강한 우정은 “우리 모두가 함께합니다”라는 느낌을 만들어 팀이 공동 목표를 달성하고 달성하는 데 도움이됩니다.
- 갈등 감소 : 모든 사람이 우정과 신뢰를 느낄 때 불일치와 사소한 갈등이 추악하고 부정적인 것으로 성장할 가능성이 적습니다.
건전한 원격 근무 문화 구축 방법
가상 팀 빌딩 게임은 새로운 원격 근무자와 결빙을 깰 수있는 좋은 방법입니다.하지만 건강한 원격 근무 문화를 조성하려면 한 번 이상의 활동이 필요합니다.
직장에서의 동료애에는 다음이 필요합니다.
- 공개적 소통
- 신뢰
- 감사
- 존중
- 투명성
- Rapport
C 팀 amaraderie는 직원들이 개방적이고 긍정적 인 방식으로 서로 소통하고 경영진과 소통 할 수있을 때 발생합니다. 사람들은 존경심과 감사를 느낄 필요가 있습니다. 또한 동료와 관리자가 최선의 이익을 염두에두고 있으며 좋은 소식과 나쁜 소식을 모두 투명하게 전달한다는 사실을 신뢰해야합니다.
가상 동료애를 구축하기위한 팁
동지애의 환경을 조성하는 데 무엇이 필요한지 이해하고이를 심어줄 수있는 것은 두 가지입니다. 결국 신뢰와 같은 것은 이해하기 쉽지만 육성하고 성장하기가 훨씬 더 어렵습니다.
다음은 팀이 멀리 떨어져있을 때에도 직장에서 동료애를 만들기위한 9 가지 주요 팁입니다.
- 프로필 사진을 사용하세요. 프로필 사진 및 채팅 아이콘에 얼굴 사진을 사용하면 팀원이 이름에 얼굴을 붙이고 함께 일하는 사람들과 더 친밀감을 느낄 수 있습니다.
- 얼굴 시간을 장려하십시오. 회의에 화상 채팅을 사용하면 얼굴없는 목소리로 대화 할 때보 다 사람들이 더 유대감을 느낄 수 있습니다. 또한 사람들의 바디 랭귀지가 단어에 맥락을 추가하는 데 도움이되므로 투명성이 높아지고 오해가 줄어들 것입니다.
- 그룹 채팅을 만듭니다. Slack, 직장 협업 소프트웨어 또는 기타 도구를 통해 업무 외 대화를위한 디지털 채널을 만들고 유지 관리해야합니다. 이것은 직원들이 공유 된 이해 관계 나 어려움에 대해 유대감을 형성하고 서로를 알아가는 곳입니다.
- 잡담을 장려하십시오. 팀이 서로 이야기하도록 격려하는 것이 중요합니다. 채널을 만들었다 고해서 사람들이 자동으로 참여하는 것은 아닙니다. 회의가 끝날 때 또는 지정된 “커피 휴식 시간”에 시간을 할애하여 열린 의사 소통을 장려 할 수 있습니다. 또한 사람들이 어떻게하고 있는지 묻고 자신에 대한 개인 정보 (예 : 주말 계획 또는 현재 폭음 시청중인 항목)를 공유하여 신속한 의사 소통을 도울 수 있습니다.
- 콘테스트와 도전을 만드세요. 콘테스트는 우호적 인 경쟁의 정신을 형성하고 사람들이 서로를 더 잘 알아가는 데 도움이 될 수 있습니다. 다양한 유형의 게임 (예 : 사진 콘테스트, 퀴즈 콘테스트 등)을 시도하여 각기 다른 강점을 가진 다른 회원에게 빛날 기회를 제공하세요.
- 반복적 인 사교 모임을 갖습니다. 매일 15 분 동안 인사를 나누는 모임이든, 월간 “가상 음료”모임이든, 화상 회의를 통해 함께 모이고 업무가 아닌 주제에 대해 이야기하는 것이 우정을 쌓는 데 도움이됩니다.또한 정기적 인 체크인을 통해 일부 원격 근무자가 어려움을 겪고있는 고립감을 줄일 수 있습니다.
- 사람들을 인정하십시오. 사람들의 작업과 팀에 대한 기여를 칭찬하면 팀 간의 감사와 존경심을 키울 수 있습니다. 팀의 승리를 축하하는 것은 심지어 작은 승리라도 동기 부여를 유지하고 모든 사람이 공동의 목표를 향해 계속 노력할 수 있도록 도와줍니다.
- 모범을 보입니다. 다른 사람에게서 원하는 행동을 보여 주어야합니다. 사교 모임에 참석하지 않거나 개인 생활에 대해 공유하지 않으면 팀도 마음을 열고 유대감을 형성하지 못할 수 있습니다.
- 세세하게 관리하지 마십시오. 직원이 자율성을 갖도록 허용하면 직원이 자신을 신뢰하고 능력에 대한 믿음이 있음을 보여줍니다. 당신이 그들에게 사물의 상태를 물어 보지 않으면 그들은 당신과 나머지 팀원들과 더 큰 동지애를 느낄 것입니다.
원격 근무 문화를 구축하는 데 도움이되는 도구
원격 직장에서 동료애를 구축하는 데 필요한 몇 가지 주요 도구가 있습니다.
- 커뮤니케이션 플랫폼 (예 : Slack)
- 화상 회의 도구 (예 : Zoom)
- 모든 사람이 같은 페이지를 볼 수 있도록하는 소프트웨어 (Wrike)
Slack 및 Zoom과 같은 통신 도구는 원격 사무실 동료애에 필수적이지만 충분하지 않습니다. 투명성을 유지하고, 원활하게 커뮤니케이션하고, 미세 관리없이 업무를 최신 상태로 유지하려면 더 많은 것이 필요합니다. 이것이 바로 Wrike가 등장하는 곳입니다.
우리의 원격 작업 템플릿은 더 스마트 한 원격 팀 공동 작업에 필요한 툴킷과 모범 사례를 제공하여 팀이 올바른 시작을 할 수 있도록합니다. 또한 Wrike의 작업 관리 소프트웨어를 사용하면 직원의 물리적 위치에 관계없이 전체 조직을 연결하고 아이디어를 공유하며 공유 작업 공간에서 최고의 작업을 생성 할 수 있습니다. 지금 무료 평가판에 등록하고 Wrike가 조직에 더 많은 유연성과 동지애를 제공하는 방법을 알아보세요.