직장에서 부상을 입으면 신체적 고통과 불편 함 이상의 의미가 있습니다. 고려해야 할 중요한 재정적 요인도 있습니다. 의료비 청구서 및 처방전부터 실직, 정상적인 의무 이행에 이르기까지 상황이 압도적으로 보일 수 있습니다. 근로자 보상은 직원이 업무를 다시 시작할 수있을 때까지 격차를 해소 할 수 있도록 고안되었습니다. 하지만 부상이 오래 지속되거나 영구적 인 경우 어떻게됩니까? 평균 근로자 보상 합의금은 얼마이며 비용을 충당하기에 충분합니까?
근로자 보상 합의 란 무엇입니까?
먼저 백업하겠습니다. 근로자 보상 합의 란 무엇입니까? 일할 수있는 능력을 제한하는 지속적인 장애를 겪고있는 경우, Worker comp를 통해 영구 장애 혜택을받을 수 있습니다. 지정된 기간 동안 매주 검사를 받게됩니다 (부상의 위치와 심각도 및 기타 요인에 따라 다름).
플로리다에서는 다른 많은 주와 마찬가지로 주간 급여 대신 합의. 일회성 지불을받는 일시불 또는 시간이 지남에 따라 지불을받는 구조적 합의 (예 : 1 년, 5 년, 10 년) 일 수 있습니다. 구조화 된 정착촌은 덜 일반적입니다. 일반적으로 누군가가 치명적인 부상을 입어 장기적으로 정착을 신중하게 관리해야하는 경우에 사용됩니다.
정착은 순전히 자발적인 것입니다. 고용주 및 / 또는 보험 회사는 합의 제안을 수락하도록 강요 할 수 없습니다. 마찬가지로, 그들은 귀하와의 합의에 동의 할 필요가 없습니다. 합의를 수락하면 일반적으로 추가 근로자 보상 혜택을받을 권리를 포기하게됩니다.
근로자 보완 합의의 장단점
합의에 도달하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 당신은 재판을 피합니다. 드물기는하지만 판사가 혜택을 줄이기로 결정할 수 있습니다.
- 청문에는 시간이 걸리며 그 과정은 스트레스가됩니다. 시간을 절약하고 많은 걱정을 할 수 있습니다.
- 사용하지 않을 수있는 향후 혜택을 포기하는 대가로 돈을받을 수 있습니다. 예를 들어, 발 부상을 치료하기 위해 수술이 필요할 확률이 20 % 인 경우 비용의 일부가 합의와 함께 지급되도록 협상 할 수 있습니다. 수술이 필요하지 않은 경우 (아마도 필요하지 않을 수도 있음) 더 좋습니다.
하지만 고려해야 할 몇 가지 단점이 있습니다.
- 향후 혜택을 추구 할 권리를 포기하는 것은 위험 할 수 있습니다. 수술이 필요하거나 상태가 악화되거나 지속적인 치료가 필요한 경우 어떻게합니까? 합의는이 모든 청구서와 일반 청구서를 포함하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 아니면 단순히 그 지점에서 사라질 수도 있습니다.
- 일시금 지급을 관리하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 돈을 너무 빨리 쓰면 주당 지급이되지 않습니다.
장단점을 신중하게 평가하고 숙련 된 근로자 보상 변호사의 도움을받는 것이 확실히 중요합니다.
일반 근로자 보상 결제 금액
또 다른 중요한 질문 : 평균 근로자 보상 결제 금액은 얼마입니까? 좋은 소식은 대다수의 근로자 (73 %)가 합의 나 상을 받는다는 것입니다. 집중 연구에 따르면 평균 합의금 또는 상금은 $ 21,800이었습니다. 대부분의 근로자 (68 %)는 $ 2000에서 $ 40,000 사이를 받았습니다.
보시다시피 2000 달러와 40,000 달러 사이에는 엄청난 차이가 있습니다. 왜 그런 격차입니까? 일부는 근로자 보상이 개인 상해 합의 나 보상보다 상대적으로 적은 지불금을 제공하기 때문입니다. 짐승의 본질입니다. 잘못을 증명할 필요가 없으므로 기술적으로 자신의 행동으로 인해 부상을 입었더라도 혜택을받을 수 있습니다.
또 다른 요인은 다양한 부상입니다. 염좌와 긴장에서 치명적인 부상 (예 : 화상, 절단)에 이르기까지 다양합니다. 이 수치는 광범위한 사고를 반영합니다.
하지만 흥미로운 점은 합의 과정에 다르게 접근 한 사람들이받는 보상의 차이입니다. 예를 들어, 첫 번째 제안을 수락 한 사람들의 평균 근로자 보상 결제 금액은 $ 10,700입니다. 변호사를 고용 한 사람들에게는 $ 23,500였습니다.
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변호사를 고용하면 추가 합의금과 마찬가지로 상당한 차이가 있습니다. . 그것은 생계를 유지하기 위해 고군분투하는 것과 회복을 향한 일로 더 편안 해지는 것 사이의 차이를 의미하고 “새로운 정상”을 파악할 수 있습니다.
근로자 보상 변호사는 우발적으로 일하기 때문에 귀하가 수락 할 수있는 합의를 협상하거나 청문회에서 판결을받은 경우를 제외하고는 급여를받지 않습니다.두 경우 모두 수수료는 주머니에서 나오는 것이 아니라이 돈에서 차감됩니다. 우리는 이것이 힘든 시간임을 이해합니다. 지불하는 데 청구서가 하나 더 필요하지 않습니다.
경험이 풍부한 변호사가 있으면 성공적인 결과를 얻을 수 있습니다. LaBovick Law Group은이 법률 분야에서 수십 년의 경험을 가지고 있습니다. 합의를 수락하기 전에 주저하지 말고 저희와상의하십시오.