“호손 효과”의 정의

정의 : 호손 효과는 일부 사람들이 일부로 관찰 될 때 더 열심히 일하고 더 잘 수행하려는 경향을 나타냅니다.
설명 : Hawthorne 효과 하에서 관찰되는 개인이 작업 조건이나 새로운 기계와 같은 변수에 변화가 있었기 때문이 아니라 전적으로 자신의 행동을 바꾸고 생산성을 높일 수 있다는 것이 관찰되었습니다. 관심을 끌었습니다.
직원 생산성 연구라고도합니다. 산업 역사상 가장 유명한 실험 중 하나의 이름을 따서 명명되었습니다. 실험을 종료하기 위해 변경되는 특정 조건 (변수)에서 인간의 행동을 연구하는 것이 포함됩니다.
예를 들어 이해해 보겠습니다. 실험을 진행 한 사람이 지난주에 “사자”라는 단어를 몇 번들은 적이 있는지 물어 보면 피험자 나 응답자가 서너 번 대답 할 수 있습니다.
그러나 피험자 나 응답자가 ( s) 다음 주에 같은 질문을 받으면 아마도 이웃, 가족, TV 등 여러 출처에서 “사자”라는 단어를 들었다고 말할 것입니다.
무슨 일이 있었는지 분석해 보겠습니다. 이 특별한 상황에서 결과가 “사자”의 사례가 일주일에서 다음 주로 갑자기 증가했다는 의미는 아닙니다.
그러나 더 합리적인 결론은 피험자 나 응답자가 돈을 지불했다는 것입니다. 두 번째 주에 “라이온”에 더 많은 관심을 기울였습니다.