때때로 우리는 보스 나 그들이 겪는 일에 대해 충분히 생각하지 않습니다. 우리가 계속 일하고 임금을받을 수 있도록 돕습니다. 우리는 종종 그들을 노예 운전사 또는 우리가 하루에 달성 할 수있는 일에 대해 비현실적인 기대를 가진 적이라고 생각합니다.
그러나 우리는 그들이 새로운 고객을 확보하고 오래된 고객을 유지하기 위해 쏟은 작업에 대해 생각하는 것을 멈추지 않습니까? 모든 것이 원활하게 진행되도록 보장합니까? 대부분 아닙니다. Boss ‘Day는 모든 장미가 쪼아 먹는 순서에서 가장 중요한 것은 아니라는 것을 상기 시키므로 그들이하는 모든 일에 대해 상사에게 반드시 감사해야합니다!
보스 데이의 역사
보스 데이는 1958 년 Patricia Bays Haroski가 State Farm Insurance에서 비서로 일하면서 미국 상공 회의소에 등록했을 때 만들어졌습니다. 그녀가 선택한 날짜는 아버지의 생일이었습니다. 그 당시 아버지를 위해 일하고 있었기 때문입니다.
그녀는 아버지가 한 일이 거의 인식되지 않고 직원들이 거의 보여주지 않는다고 느꼈습니다. 일터를 원활하게 움직이게 해주신 이들에게 감사드립니다. 1979 년에는 Hallmark Cards가 명절을 기념하기 위해 Boss ‘Day 카드를 발행 할 정도로 인기를 얻었습니다.
사회적 인식과 계급 인식이 높아짐에 따라 최근 몇 년 동안 계속해서 인기를 얻었습니다.
종업원과 고용주 사이에는 권력 차이가 있습니다. 고용주는 일반적으로 더 많은 돈을 벌고 전반적으로 더 많은 권력을가집니다. 따라서 보스의 날을 지켜서는 안되며 어떤 선물도 안된다고 가정했습니다. -직장에서의 기부는 내려 가야합니다.
흥미로운 논쟁이지만, 상사도 사람이라는 사실을 인식하는 것이 중요하며, 그들이 더 큰 권력을 가질 수는 있지만 더 큰 책임감과 그들의 노력이 직원들에게 지속적인 업무를 제공하는 것입니다.
아마도 직장에서 팀워크 환경을 조성하기 위해 상사와 직원이 함께 협력해야 할 수도 있고, 보스 데이는 좋은 발걸음이 될 수 있습니다. 방향.
보스의 날을 축하하는 방법
좋은 카드를 제공하여 보스의 날을 축하하거나 그냥 들러서 그들이하는 일에 얼마나 감사하는지 알려주세요. 그들의 업무가 무엇으로 구성되어 있는지 또는 어떤 요구 사항이 있는지 잘 모른다는 사실을 깨닫는 경우, Boss ‘Day는 직장을 원활하게 움직이기 위해 그들이 매일하는 일을 정확히 배울 수있는 좋은 기회가 될 수도 있습니다.
보스의 날을 축하하는 도전
모든 사람이 보스에게 선물을 제공한다는 생각에 뛰어 들지는 않습니다. 냉소적이지는 않지만 관계가 긴장되고 완전히 건강하지 않을 수 있습니다. 이 경우 책상에 꽃을 두는 것이 이상 할 것입니다. 비록 좋은 올리브 가지가 될 것입니다. 팁 : 그들에게 올리브 가지를주지 마세요.
반면에 아무도 그들이 의사 결정자에게 포근한 것처럼 보이기를 원하지 않습니다. 직원으로서 보스 데이는 도전적이지만 반드시 그럴 필요는 없습니다.
- 단순하게 유지하십시오. 선물을 지나치게 생각하지 마십시오. 카드는 진지하고 과장하지 않고 말해야 할 모든 것을 말합니다. 그러나 꽃은 화려 해 보이며 사장님을 협박 할 수 있습니다.
- 농담을 엄폐물로 사용하세요. 개그 선물은 항상 훌륭한 보호 수단입니다. 재치와 유머가 모든 것보다 중요하므로 잘못된 이유로 상사가 가장 좋아하는 것으로 분류되지 않습니다. 우피 쿠션이 보스 데이에 발명되었다는 사실을 누가 알았나요?!
- 큰 소리로 말하세요. 농담이더라도 선물을 받고 싶지 않나요? 공평하지만 말보다 행동이 더 크게 말한다는 점을 기억하세요. 연구에 따르면 성과가 높은 사람은 관계 유지에서 자신의 역할을 이해하는 사람입니다. 체중을 당기는 것은 “해피 보스 데이, 보스”라고 말하는 것보다 쉽지 않습니다. 휴일 제목이 업무의 25 %를 차지합니다!
- HR이하도록합니다. 관계를 유지하고 더 큰 사람이되는 것에 대해 읽은 모든 것을 잊어 버리십시오. 그것이 바로 인적 자원의 목적입니다. ! 농담은 제쳐두고 보스 데이의 선물은 자만심이있는 것처럼 보일 수 있습니다. HR을 프로세스에 참여 시키면 난간에서 머리를 내밀지 않고 머리 혼초를 행복하게 유지할 수 있습니다.
이유 노력할 가치가있는 보스 데이?
어떤 사람들이 악어라고 생각하고 폐지해야한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 좋아요, “일부”는 오해의 소지가 있습니다! 아이디어가 퇴폐적으로 보이지만 직원들이 노력할만한 가치가 있습니다. 결정을 내리는 사람에게 편안함을주는 것은 경력에 강력한 영향을 미칠 수 있다는 것을 잊지 마십시오. 그리고 사람들이 어떻게 생각하는지 신경 쓰지 않는다면 그게 더 낫습니다!
대부분 보스 데이는 사무실에서 감사를 표하고 조화를 유지하는 것입니다. 너무나 자주, 노동자들은 기업 사다리의 꼭대기에있는 사람들이 얼굴없는 로봇이 아니라 인간이라는 사실을 잊습니다. 그들은 팀의 일원이되고 싶어하지만 적절하지 않습니다.Boss ‘Day는 일의 어려움을 고맙게 여긴다는 사실을 한 번 상기 시켜도 괜찮습니다.
그 어느 때보 다 직장에서 커피를 마시고 케이크를 먹는 하루를 장려하는 것은 결코 나쁜 행동이 아닙니다!
상사는 어떻게 행동해야합니까?
상사 님,이 글을 읽고 있다면 근로자의 급여를 인상하십시오!
진지하게 지도자는 선물을 받기 위해 취해야 할 단계를 알고, 그것은 휴일의 의무적 관찰을 장려하지 않는 것에서 시작됩니다. 이것은 북한이 아닙니다. 당신은 최고 지도자가 아닙니다!
그 후에는 감사의 말과 그 생각에 대해 은혜를 베푸는 것이 전부입니다. 사람들에게 자신의 중요성을 상기시키는 것은 그들의 날이 아니더라도 놀라운 일이 될 것입니다.
보스 데이를 집단으로 어떻게 축하합니까?