자주 묻는 질문 (FAQ)
FMLA를받는 방법 스트레스 때문에?
어떤 사람들은 스트레스로 인해 직장을 떠날 수 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. FMLA에는 스트레스 휴가를 신청할 때 구체적인 지침이 있습니다. 스트레스와 관련된 휴가 또는 스트레스 휴가는 원인이나 의학적 상태에 따라 다릅니다. 증상의 정도와 업무 능력에 영향을 미치는지 여부에 따라 스트레스 휴가를받을 자격이있을 수 있습니다.
1 년 이내에 스트레스 휴가를 받기 위해 최대 60 일까지 휴가를받을 수 있습니다. 때로는 업무 수행에 영향을 미칠 때 스트레스 휴가를 가져가는 것이 필요합니다. 때때로 사람은 우울하거나 지쳐서 스트레스 관련 이유로 FMLA 휴가를받을 자격이 있다는 것을 깨닫지 못할 수 있습니다. FMLA를 사용하면 외근 중에 고용을 보호 할 수 있습니다.
스트레스 나 정신 건강에 대해 FMLA를받을 수 있습니까?
연방 의료 휴가 법 (FMLA)은 정신 건강 문제에 대한 보호 휴가를 제공합니다. 심각한 의학적 상태로 간주됩니다. 가족 의료 휴가 프로그램은 출산 휴가 또는 직장에서 의료 결석을해야 할 때 자주 사용됩니다. 정신 건강 문제로 인해 휴직하는 것이 일반적입니다. 정신 건강을위한 FMLA 휴가는 스트레스 휴가 또는 기타 관련 조건과 같은 상황에서 가능하지만 자격 요건을 충족하기 위해 충족해야 할 지침이 있습니다. 스트레스 휴가를 받고있는 사람들은 소득을 얻기 위해 가능한 재택 근무에 대해 배우는 것을 고려할 수 있습니다. 고용주와주의 규칙 및 규정에 따라 재택 근무가 허용 될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
스트레스 때문에 퇴근 할 수 있나요?
연방 의료 휴가 법 (FMLA)은 자격을 갖춘 직원에게 연간 최대 12주의 무급 휴가를 허용합니다. 결근하는 동안 직장을 보호하는 보호 휴가입니다. 또한 휴가 기간 동안 직원 혜택을 유지하는 데 도움이됩니다. 상황이 요건을 충족하는 경우 FMLA 휴가를 통해 스트레스 휴가를 요청할 수 있습니다. 스트레스 휴가와 관련하여 어떤 조건이 휴직에 적합한 지 고용주를 통해 알아야합니다. 스트레스 휴가에 입원, 전문 치료 또는 스트레스와 관련된 만성 상황이 포함되는 상황에 적용됩니다.
의사가 스트레스에 대한 병가를 알려줄까요?
대부분의 의사가 문서를 제공합니다. 개인이 스트레스 휴가를 위해 고용주에게 제출할 수 있습니다. 직장에서 스트레스 휴가를 원하는 경우 특정 일수 또는 한 달 전에 퇴근 후 문서를 제공해야 할 수 있습니다. 의사와 이야기 할 때 증상에 솔직 해지는 것이 중요합니다. 자격 및 FMLA 적용 방법을 결정하는 데 도움이됩니다. 일부 고용주는 휴가 또는 스트레스 휴가를 받기 전에 문서를 제공하도록 요구합니다. 의사의 소견서에는 스트레스 휴가를받는 이유와 직장에 복귀 할시기에 대한 세부 정보가 나와있을 수 있습니다.
스트레스와 불안은 FMLA에서 보장됩니까?
스트레스를받을 자격이있을 수 있습니다. 휴가 또는 FMLA에 따른 관련 조건은 스트레스로 악화되는 불안의 형태로 고통받는 경우 휴가를 떠납니다. 또한 고용 법 규정에 따라 직원이받을 자격에 따라 달라질 수 있습니다. 직장에서 스트레스 휴가를받는 것을 고려하고있는 경우 고용주의 인사 부서에 연락하여 FMLA 휴가에 대해 자세히 알아보십시오. FMLA 휴가 또는 스트레스 휴가를 통해 퇴근 할 수없는 경우 개인 휴가 등의 직원 혜택을 통해 지원을받을 수 있습니다. 회사 정책에 따라 무급 휴가를받을 수도 있습니다.
불안과 우울증으로 단기 장애를받을 수 있습니까?
경우에 따라 휴가에 제출이 포함될 수 있습니다. 단기 장애 청구. 특정 상황에서 불안과 우울증에 대한 단기 장애를 얻는 것이 불가능할 수 있습니다. 때때로 스트레스 휴가는 단기 장애에 적합하지 않을 수 있지만 불안이나 우울증은 상황에 따라 FMLA에 따라 휴가를받을 수 있습니다. 우울증이나 불안이 우려되는 경우 실업 수당 또는 사회 보장을 통한 장애 보험과 같은 소득 지원을받을 수 있습니다. 법정 대리인과 노동법 규정을 검토하거나 고용주의 인사 부서에 문의하십시오.
불안에 대해 FMLA를받을 수 있습니까?
FMLA를 통해 불안에 대한 휴가를 이야기하는 것은 적격 직원. 직장에서 스트레스 휴가를받는 것과 마찬가지로, 관련 조건에 대한 FMLA 휴가에 대한 지침 및 자격을 검토해야합니다. 스트레스 관련 상태로는 불안 장애가있는 경우를 제외하고 스트레스 휴가에 대한 유사한 자격 충족이 포함될 수 있습니다. 자격을 얻는 방법, 할 수있는 휴식 시간, 직장 복귀 후 어떤 일이 발생하는지 이해하는 것이 중요합니다.
FMLA에 따라 어떤 정신 건강 상태가 보장됩니까?
주요 우울증, 외상 후 스트레스 장애 (PTSD), 정신 건강 문제 등의 경우 휴직 또는 스트레스 휴직이 가능합니다. 다른 사람. 스트레스 휴가와 마찬가지로 이러한 조건으로 인해 휴가를 떠나려면 자격을 충족해야합니다. 경우에 따라 고용주의 규모, 주법 및 FMLA에서 요구하는 사항에 따라 스트레스 관련 조건에 대한 FMLA 휴가를받을 자격이 없을 수도 있습니다.