조기 퇴직과 관련하여 FERS 직원은 CSRS 직원보다 큰 이점이 있습니다. CSRS가 적용되는 직원이 55 세 이전에 퇴직하면 55 세 미만인 경우 매년 연금이 2 % (월 1 / 6 %) 감소합니다. 조기 퇴직 한 FERS 직원에 대한 벌금은 훨씬 더 나쁩니다 – 5 / 매월 1 %의 12 분의 1 또는 매년 5 %가 62 세 미만입니다 (최소 20 년 근속 한 경우 60 세) – 벌금을 피할 수있는 세 가지 방법이 있습니다. “조기 퇴직”, 지연된 연금 , 그리고 연기 된 연금입니다. 저를 붙잡 으십시오.
조기 퇴직
대행사가 다음과 같은 일에 직면하면 직원의 연령 및 서비스 퇴직 장애물이 낮아집니다. 퇴직, 대대적 인 조직 개편, 전직, 직위 감소 등 직원에게 조기 퇴직의 기회를 제공합니다. 이럴 경우 50 세에 20 년 근속 또는 25 세 이상 퇴직 할 수 있습니다. 귀하가 퇴사를 선택하거나 귀하의 에이전시가 만드는 기간 동안 강제 퇴거를 선택하면 연령 감축 벌금이 면제됩니다. 은퇴 제안. 그리고 은퇴하기 전에 최소 5 년 동안 FEHB 프로그램 또는 FEGLI의 보장을 받았다면 해당 보장을 은퇴 할 수 있습니다.
지연된 연금
FERS 직원은 최소 10 년의 근속으로 최소 은퇴 연령 (MRA)에 은퇴 할 수 있습니다. 그러나 MRA에 도달했을 때 30 년의 근속 기간이 없으면 해당 연령 감축 벌금이 부과됩니다. 문제를 해결하는 방법은 은퇴하는 것이지만 연금 수령을 나중에 연기하는 것입니다. 예를 들어, 은퇴했을 때 MRA가 55 세 였고 62 세가 될 때까지 연금 수령을 연기했다면 35 % 감소를 피할 수 있습니다. 그 때 받게되는 연금은 정확히 7 년 전에 받았을 것입니다 (벌금 제외). 기간 내에 다른 일을했다면 그 연금 수령을 연기하는 것이 재정적으로 매우 합리적 일 수 있습니다. 또한 은퇴하기 전에 최소 5 년 동안 FEHB 프로그램 또는 FEGLI의 보장을 받았다면 연금을 활성화 할 때 두 프로그램 모두에 재가입 할 수 있습니다.
연기 연금
위약금없이 유예 연금을받을 자격이 되려면 전 FERS 직원은 근무 기간이 5 년인 62 세, 20 년인 60 세 또는 30 세인 최소 퇴직 연령 (MRA)에 도달해야합니다. 서비스를 그만두면 연금이 많거나 적을 수 있습니다. 어느 쪽이든 찾은 돈과 같을 것입니다. 유감스럽게도 연기 된 연금은 FEHB 또는 FEGLI 프로그램에 재 등록 할 수 없습니다.
특별 퇴직 보조금
이러한 벌금 회피 전략을 따르는 경우 자격이 주어집니다. 62 세가되었을 때 FERS 서비스를 기반으로 받게 될 사회 보장 혜택의 대략적인 금액 인 SRS (Special Retirement Supplement)를 받으려면? 어떤 경우에는 그렇습니다. SRS 자격이 되려면 MRA에서 30 년 근무, 60 세 (20 년), 조기 자발적 퇴직 또는 MRA에서 시작되는 비자발적 퇴직 중 하나에 속해야합니다. 귀하의 SRS가 얼마인지 추정하려면 다음 공식을 사용하십시오. 사회 보장국에서 귀하의 FERS 서비스 연수를 40으로 나눈 62 세의 월간 급여 추정치입니다.