고용 법 보고서

PERM (Program Electronic Review Management)이라는 약어로 알려진 노동 인증 신청은 종종 외국인을 후원하려는 고용주가 요구하는 세 단계 중 첫 번째 단계입니다. 영주권 국가 직원. 이 게시물은 PERM 프로세스에 대한 배경과 일반적인 설명을 제공합니다. PERM 프로세스를 통해 작업하는 고용주와 개인이 관심을 가질만한 세부적인 처리 문제를 설명하기 위해 앞으로 몇 달 내에 더 많은 게시물이 올 것으로 예상됩니다.

대부분의 경우 “영주권 처리”에는 세 단계가 포함됩니다. :

  1. 영구적으로 외국인 근로자를 고용하려는 미국 고용주가 미국 노동 고용 및 훈련 국 (DOL-ETA)에 PERM 신청서를 제출하여 인증을 받았습니다.
  2. 인증을 받으면 미국 고용주는 미국 국토 안보부 기관인 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS, fka INS)에 외국인 근로자를위한 I-140 이민 청원서를 제출합니다. 그리고
  3. I-140 청원서가 승인되고 비자 번호가 있으면 외국인 근로자는 I-485 신청서를 제출하여 영주권 등록 또는 신분 조정을합니다.

세 단계를 모두 성공적으로 완료해야만 외국인 근로자는 미국의 합법적 인 영주권자가되거나 “영주권을 갖게됩니다”.

PERM 신청서는 미국의 법적 요건을 충족합니다. 고용주는 외국인 근로자에게 제공되는 작업을 수행 할 수 있고, 기꺼이, 자격이 있으며, 가능한 미국 근로자가 없으며 외국인 근로자의 고용이 유사하게 고용 된 미국 근로자의 임금 및 근로 조건에 부정적인 영향을 미치지 않을 것임을 입증합니다. . 이 마지막 요건은 DOL이 결정한 “보통 임금”으로 직위를 제공해야 함을 의미하는 것으로 해석되었습니다.

미국 근로자의 부족을 입증하려면 고용주는 적극적으로 좋은 채용을해야합니다. 외국인 근로자에게 제공되는 직위에 대해 최소 30 일 동안 신념을 갖고 PERM 신청서를 제출하기 전에 외국인 근로자에게 현행 임금 이상을 지불했음을 증명합니다.

일반적인 직업 직위 ( 즉, 엔지니어, 회계사, 소프트웨어 응용 프로그램 개발자), 필요한 채용 프로세스에는 다음이 포함됩니다. 지역 일요일 신문에 2 개의 인쇄 광고, 주 구직 주문에 30 일 게시, 고용주의 웹 사이트와 같은 3 개의 추가 소스에 게시 , 인터넷 구인 사이트 및 캠퍼스 배치 사무실. 고용주는 10 가지 옵션 목록에서 3 개의 채용 미디어를 선택해야합니다. 고용주는 또한 PERM 신청서 제출에 대한 통지를 교섭 대리인 또는 고용 장소에있는 고용주의 직원에게 최소 10 영업일 연속 게시를 통해 제공해야합니다.

채용 과정에서 미국은 고용주는 외국인 근로자에게 제공되는 직위를 채울 수있는 미국 근로자를 선의로 적극적으로 채용해야합니다. 따라서 절차 중에 거부 된 미국 지원자는 합법적 인 직무 관련 이유로 거부되어야합니다. 규정에 따라 노동 시장에 대한 테스트가 필요하지만 자격을 갖춘 후보자가 실제로 그 직책을 맡을 필요는 없습니다. 이 이분법은 단순히 노동 시장을 테스트하고 실제로 자리를 채우지 않기위한 선의의 채용 요건 (아마도 외국인이 이미 충원 한 것으로 추정 됨) 사이의 긴장을 강조합니다.

고용주가이를 결정하는 경우 자격을 갖춘 미국 근로자를 찾을 수없는 경우 고용주는 PERM 신청서를 제출합니다. 인증 담당자 (CO)가 검토하면 신청서가 인증, 감사 또는 거부 될 수 있습니다. 감사를 받으면 CO는 일반적으로 채용 프로세스에 대한 문서를 요청합니다. 감사 중 또 다른 가능한 요청은 특정 수준 또는 유형의 교육 또는 경험을 요구하기 위해 비즈니스 필요성을 보여주는 것입니다. CO는 또한 감독 된 채용을 요구할 수 있으며,이 경우 고용주는 또 다른 채용을 수행해야합니다.

PERM 신청이 궁극적으로 거부되면 고용주는 재심 신청을 제출할 수 있습니다. CO 또는 CO의 결정에 대해 외국인 노동 인증 항소위원회 (BALCA)에 항소하십시오. BALCA가 항소를 거부하면 연방 법원에서 검토를 요청할 수 있습니다. 따라서 게시 된 BALCA 사례는 PERM 요구 사항의 뉘앙스, 규정 해석 및 영주권 신청을 지원하는 노동 시장 테스트를 탐색하기위한 실제 고려 사항에 대한 지침을 고용주 및 변호사에게 제공합니다.

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