캘리포니아에는 여러 특정 직업을 제외하고 일반적으로 대부분의 시간당 근로자를 대상으로하는 엄격한 초과 근무 법규가 있습니다.
다음은 기본 조항에 대한 간략한 개요 :
- 근로자는 하루에 8 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 추가 급여를 받아야합니다. 하루 8 ~ 12 시간 근무하는 직원은 추가 근무 시간에 대해 정상 요금의 1.5 배를 받아야하며, 하루 12 시간 이상 근무하는 직원은 12 시간을 초과하는 시간에 대해 두 배의 급여를 받아야합니다. / li>
- 초과 근무 법은 또한 주간 근로를 고려합니다. 1 주일에 40 시간을 초과하여 일한 모든 시간은 근로자의 정상 요율의 1.5 배 이상을 지급 받아야합니다.
- 마지막으로 초과 근무는 주중 휴식 일의 중요성을 고려합니다. 근로자는 7 일 연속 근무일에 처음 8 시간 동안 정규 급여의 1.5 배를 받아야하며 매번 두 배의 급여를 받아야합니다. 7 일 연속으로 8 시간을 초과하는 근무 시간.
정규 급여율 계산
각 직무의 특정 상황은 직원의 초과 근무에 대한 법적 권리를 변경할 수 있습니다. , 따라서 근로자의 법적 권리를 충족 할 때 특정 상황을 고려해야합니다. 버 타임 급여. 캘리포니아 주법에는 급여 근로자뿐만 아니라 커미션 또는 개당 급여에 대한 정규 급여율을 계산하는 공식이 있습니다. 비 재량 적 보너스 (근무 시간, 생산 또는 숙련도에 따른 보너스)도 일반적으로 정규 급여율을 결정하는 데 포함됩니다.
승인 처리 방법
직원이 일하는 경우 귀하의 승인없이 초과 근무를하더라도 위의 공식에 따라 초과 근무를 지불해야합니다. 고용주는 요구되는 승인없이 초과 근무에 대한 고용주의 정책을 위반하여 초과 근무를하는 직원을 징계 할 수 있습니다.
초과 근무 법 면제
다양한 전문 근로자가 면제됩니다. 초과 근무 법의 특정 부분. 전체 면제 목록은 캘리포니아 노사 관계 부 웹 사이트에서 확인할 수 있지만 일부 범주에는 다음이 포함됩니다.
- 임원, 행정 및 전문직
- 주,시 및 카운티 직원
- 외부 영업 사원
- 특정 유형의 운전자
- AmeriCorps 직원
- 고용주 가족
- 특정 위임 근로자
웹 사이트에 더 많은 면제가 나열되어 있으며 일부는 초과 근무 법의 특정 부분에서만 면제됩니다.
초과 근무 법에 대한 예외
예외는 개별 직위가 아닌 특정 일정 및 시설을 참조하기 때문에 면제와 다릅니다. 노사 관계 웹 사이트에는 매우 구체적인 예외가 많이 나와 있습니다.
주요 예외 범주에는
- 단체 교섭 계약에 따라 일하는 사람들,
- 주간 대체 근무 일정에 따라 일하는 사람들 (예 : 10 명 일) 및
- 거주 간병인
대부분의 경우 이러한 예외는 특정 상황에서 초과 근무 수당을 허용합니다.