비경쟁 계약이란 무엇입니까?
비경쟁 계약은 고용주와 직원간에 체결되는 계약으로 직원이 참가하지 않겠다고 약속합니다. 고용 기간이 끝나고 특정 장소에 여전히 고용되어있는 동안 직접 경쟁에 참여합니다. 이 계약은 또한 직원이 고용 기간 동안 회사와 관련된 민감한 정보 나 비밀에 대해 이야기하고 게시하는 것을 금지합니다.
이러한 비경쟁 계약은 일반적으로 직원이 허용되지 않는 기간을 지정합니다. 고용 기간이 끝나면 직접 경쟁사와 함께 일하는 것. 고용주는 종종 시장에서 자신의 위치를 유지하기 위해 비경쟁 계약에 의존하며 이러한 계약에 서명 한 사람에는 컨설턴트, 직원 및 계약자도 포함됩니다.
비경쟁 계약은 매우 인기가 있습니다. 미디어 및 엔터테인먼트 산업에서. 예를 들어, 인기있는 토크쇼 진행자가 다른 채널에서 일하기 시작하면 시청률이 바뀔 수 있으며 어떤 TV 채널도이를 원하지 않습니다.
정보 기술 분야에서는 IT 부문에 속한 직원은 종종 회사의 범위 내에서 유지되어야하는 정보를 알고 있기 때문에 계약을 경쟁합니다. 제조 분야, 기업 부문 및 금융 산업도 이러한 계약을 맺고 있습니다.
고용주는 일반적으로 고용 기간이 끝나면 직원이 다음과 같은 작업을 할 수 없도록 비경쟁 계약을 체결합니다. 직접적인 경쟁자와 함께 일하거나 같은 틈새 시장에서 자신의 사업을 시작합니다. 이것이 바로 독립 계약자와 컨설턴트가 비경쟁 계약의 대상이되어 유사한 분야의 회사와 연계 할 수없는 이유이기도합니다.
비경쟁 계약에는 무엇이 포함됩니까?
경쟁 금지 계약은 고용주와 직원 모두에게 합리적이고 공정해야합니다. 법적 구속력이있는 것으로 간주 되려면 계약에 포함되어야하는 특정 요소가 있습니다. 이러한 요소에는 계약 작성 이유, 계약 시작 기간을 나타내는 특정 날짜, 직원이 직접 경쟁 업체와 작업 할 수없는 시간을 지정하는 날짜, 계약에 지정된 위치 및 다음에 대한 보상이 포함됩니다. 약관에 동의하면 직원에게 제공됩니다. 따라서 기간, 범위 및 지역은 비경쟁 계약의 세 가지 중요한 요소를 형성합니다.
비경쟁 계약의 예는 다음과 같습니다. 비슷한 분야의 경쟁자로 이미 3 ~ 4 개의 회사를두고있는 회사와 회사에서 일하는 영업 사원이 있습니다. 그러면 계약을 통해이 영업 사원이 경쟁 업체와 연락하지 못하도록하여 고객 목록과 같은 개인 정보를 공개 할 수 있습니다. 또 다른 예로는 개발중인 신제품과 관련하여 경쟁 업체와 상호 작용할 수 없도록 개발자와 비경쟁 계약을 체결 한 소프트웨어 회사의 경우가 있습니다.
비경쟁 법률 계약
미국에 관한 한 비경쟁 계약의 법적 지위는 주 관할권에 따라 다릅니다. 이러한 계약의 승인 및 집행은 주마다 다르며 규칙은 고용주가 경쟁으로 간주하는 것, 계약의 제한 사항 등과 같은 여러 요소에 따라 다릅니다.
일반적으로 비경쟁 계약을 법적으로 구속하는 기능은 합리적인 제한입니다. 이는 직원이 일할 수 있거나 할 수없는 명확한 지역, 직원이 해당 지역에서 일할 수 있기 전에 지켜야하는 기간 등을 포함합니다. 그러나 이러한 계약의 유효성은 주마다 다릅니다.
예를 들어 오클라호마와 노스 다코타에서는 비경쟁 계약을 시행 할 수 없습니다. 2015 년에 하와이의 기술 회사에 대해 비경쟁 기업이 금지되었고, 유타는 2016 년에 법률을 변경하여 비경쟁 계약을 1 년으로 제한했습니다. 반면 캘리포니아에서는 비경쟁 계약이 전혀 인정되지 않으며, 고용이 끝난 후 고용주가 직원을 구속하는 것으로 밝혀지면 소송을 제기 할 수도 있습니다.
비경쟁 계약의 이점은 무엇입니까?
비경쟁 계약은 고용주뿐만 아니라 직원에게도 어떤 식 으로든 이익을줍니다. 비경쟁 계약 초안 작성의 이점은 다음과 같습니다.
권한 정보 보호
고용주가 비경쟁 계약을 통해 얻는 첫 번째이자 가장 중요한 혜택입니다.이를 통해 직원이 회사를 떠난 후 직접적인 경쟁 업체와 일할 수 없도록 할 수 있습니다.
직원이 회사에 입사하면 직원을 확장하기 위해 많은 리소스를 교육하는 데 종종 소비됩니다. 생산력. 이 과정에서 직원은 회사가 액세스하는 대부분의 중요한 정보에 액세스하여 운영을 유지하고 경쟁 시장에서 입지를 유지합니다. 따라서 이것은 나머지와 구별하기 위해 유지해야하는 비밀입니다.
비경쟁 계약은 이러한 비밀을 유지하는 데 도움이되므로 내부 정보가 사용자의 귀에 도달하지 않습니다. 경쟁자. 또한 직원이 이러한 영업 비밀을 사용하여 자신의 사업을 시작하지 못하도록 회사를 보호합니다.
불공정 경쟁 유지
사업주는 수익성있는 금액으로 회사를 매각 한 다음 근처에서 유사한 사업을 시작하여 동일한 유형의 타겟 고객을 확보하기 위해 경쟁 할 수 있습니다. 이로 인해 불공정 경쟁이 발생합니다.
이러한 사업주들은 기존 고객 기반에 접근 할 수 있으므로 구매자를 유치하기가 더 쉬워집니다. 따라서 비경쟁 계약은 사업주가 유사한 브랜드를 열고 기존 고객 기반과 경쟁하는 것을 방지 할 수 있습니다.
신뢰 및 책임 증대
이것은 직원이 비경쟁 계약으로 활용할 수있는 첫 번째 이점입니다. 그러한 계약에 서명하는 것이 조금 제한적으로 보일 수 있지만 계약에 서명 할 가치가있는 보상도 함께 제공됩니다.
그것은 당신이 내부 작업에 접근 할 수 있다는 것을 의미합니다. 이를 통해 귀하와 고용주 간의 신뢰 기반을 구축합니다. 또한 직장에서 더 많은 책임을지는 데 도움이됩니다. 이는 경력 성장에 도움이되므로 항상 좋은 선택입니다.
더 나은 협상력
더 나은 협상력
제안 된 고용 조건이 만족스럽지 않은 경우 비경쟁 계약에 서명하면 실제로 고용주와 협상하십시오. 이 계약서에 서명하는 것은 퇴사 할 경우 미래에 제한을 적용하는 것을 의미하므로, 귀하에게 더 편리한 사항에 따라 특정 약관을 협상하고 수정할 권리가 있습니다.
이전에 기억해야 할 사항 비경쟁 계약에 서명
비경쟁 계약에 서명하기 전에 먼저 확인하는 데 시간을 할애해야합니다. 고용주는 귀하가 모든 이용 약관을 숙독하기 전에 계약에 서명하도록 강요 할 수 없습니다. 비경쟁 계약의 모든 의미를 이해하는 데 하루나 이틀 정도 걸립니다.
불명확하거나 불명확 한 특정 사항이 있으면 고용 변호사와 상담 할 수 있습니다. 계약서에 서명 할 준비가되었다고 생각되면 반드시 사본을 요청하십시오. 귀하는 그렇게 할 법적 권리가 있으며 어떤 회사도 귀하를 위해 사본없이 귀하를 허용해서는 안됩니다. 변경이 필요한 경우 고용주는 귀하에게 새 계약서 사본을 제공해야합니다.
앞서 언급했듯이 귀하는 계약과 관련하여 협상 할 수 있습니다. 계약서에 명시된 조건에 동의 할 필요는 없습니다. 양 당사자가 모두에게 유익한 합의를 할 수 있도록 자신 만의 대위법을 마련 할 수 있습니다.
이러한 협상을 진행하는 동안 원하는 것이 무엇인지 알아야합니다. 당신의 머릿속에 매우 명확한 주장과 요구를 가지고 있습니다. 표현이 모호하거나 사양이 불공평 할 수 있습니다. 이 경우 그 자리에서 원하는 것을 말할 준비를하십시오.
또한 경쟁 금지 계약을 체결하려는 이유에 대한 회사의 우려 사항을 이해하도록 노력하십시오. 그래서 당신이 그들의 우려에 동의한다는 것을 그들에게 알리는 것이 현명합니다. 서로의 걱정에 대해 잘 이해하면 연민 수준을 구축하는 데 도움이 될 수 있으며, 계약의 지리적 제한, 기간 등과 같은 공통점에 도달 할 수도 있습니다.
이후 비경쟁 계약서에 서명 한 후에는 제한 사항이 적용되므로 고용주로부터 경력을 안심시키는 것이 매우 중요합니다. 특전, 승진 기회, 다른 부서와의 협력 능력 등과 같이 일하는 동안 기대하는 바를 그들에게 알려야합니다.
언제든지 귀하를 안내하고 조언을 제공하는 데 도움을 줄 수있는 사람들에게 연락하는 것을 두려워하지 마십시오. 변호사 외에 HR 부서에 문의하여 계약에 대한 명확한 아이디어를 얻을 수도 있습니다.
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