Kostenlose Wonderlic-Übungstests [Aktualisiert für 2021]

Unsere kostenlosen Wonderlic-Übungstests (aktualisiert für 2021) helfen Ihnen, den Wonderlic-Test für kognitive Fähigkeiten zu bestehen. Unser Wonderlic-Beispieltest in voller Länge (50 Fragen) hilft Ihnen dabei, die eigentliche Prüfung zu simulieren. Dieser Test wird von zahlreichen Arbeitgebern auf der ganzen Welt verwendet.

Arbeitgeber verwenden Ihre Leistung auf dem Wonderlic als wichtigen Faktor für die Bestimmung Ihrer Bewerbung. Verwenden Sie die folgenden Wonderlic-Übungstests, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Wonderlic-Prüfung gut abschneiden und den Job bekommen!

Zusammenfassung: Probieren Sie unseren kostenlosen Wonderlic-Übungstest aus und sehen Sie, wie Sie vorgehen.

Wonderlic-Praxistests von test-guide.com

Vollständiger Wonderlic-Praxistest (zeitgesteuert) – Vollständiger 50-Fragen-Test mit 12-Minuten-Timer.

andere kostenlose Wonderlic-Praxistests und Ressourcen

Es sind viele andere online Ressourcen für diejenigen, die sich auf das Wonderlic vorbereiten möchten. Viele dieser Online-Ressourcen können absolut kostenlos online gefunden werden.

Beschreibung des Wonderlic-Inhalts

Wie bei den meisten standardisierten Tests werden Fragen zum Wonderlic Cognitive Ability Test in einem offenen Antwortformat gestellt, dessen Schwierigkeitsgrad steigt, je näher der Antragsteller kommt das Ende der Bewertung. Die Arten von Fragen variieren, können jedoch einige oder alle der folgenden Formate sowie weitere umfassen:

• Analogien
• Geometrische Figurenanalyse
• Verschiedene mathematische Fragen
• Befolgen Sie die Anweisungen
• Sätze, die richtig angeordnet werden müssen
• Beurteilung
• Logik
• Wortschatz

Stellen Sie sicher, dass Sie einen geeigneten Wonderlic-Übungstest verwenden, der eine Vielzahl von Fragenformaten enthält.

Das Wonderlic besteht aus vier Abschnitten, anhand derer die Eignung eines Bewerbers zur Ausführung der Funktion an der Stelle, für die er sich beworben hat, vorhergesagt werden kann. Einige oder alle von ihnen können von einem Arbeitgeber vergeben werden, basierend auf den Fähigkeiten, die für die zu besetzende Position erforderlich sind.

Der Wonderlic Skills Test

Die Wonderlic Skills Tests bieten ein schnelles Maß für grundlegende quantitative und verbale Fähigkeiten, die die Bereitschaft eines Bewerbers zeigen sollen, eine Einstiegsfunktion auszuführen. Ziel ist es, die Schulungszeit und den Umsatz zu reduzieren, indem Kandidaten identifiziert werden, die in der Lage sind, die Funktion der Stelle zu übernehmen, für die sie sich bewerben.

Jede Position, die grundlegende mathematische Berechnungen oder schriftliche und mündliche Kommunikation des Mitarbeiters erfordert, würde die Wonderlic-Fähigkeitstests verwenden.

Die Wonderlic Skills Tests umfassen:

• Wonderlic Perceptual Ability Test – Misst die Eignung eines Bewerbers, numerische und alphabetische Details genau abzurufen.
• Wonderlic Basic Skills Test – misst die allgemeinen mathematischen und verbalen Fähigkeiten
• Wonderlic Office- und Software-Skills-Test – misst Computer- und grundlegende Software-Kenntnisse

Der Wonderlic Cognitive Ability Test

Wonderlic Cognitive Ability Tests werden am häufigsten bei Arbeitgebern eingesetzt, die die Wonderlic-Tests verwenden. Viele der online gefundenen Wonderlic-Praxistests sind Versionen des Wonderlic Cognitive Ability Test. Arbeitgeber in einer Vielzahl von Branchen verwenden diesen Test für die Rekrutierung und Auswahl vor der Einstellung, um die Fähigkeiten der Bewerber beim Lernen, Anpassen, Lösen von Problemen und Befolgen von Anweisungen zu bewerten.

Es gibt zwei Formen der wunderbaren kognitiven Fähigkeit Test:

Wonderlic Cognitive Ability Pretest – ein nicht beaufsichtigter Test, der einen allgemeinen Überblick über die Fähigkeiten des Bewerbers gibt.

• Wird häufig als vorbereitender Schritt im Bewerbungsprozess des Bewerbers verwendet.
• Kann verwendet werden, um festzustellen, ob der Bewerber im Bewerbungsprozess weitermacht.
• Ist kürzer , dauert nur 8 Minuten.

Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test – Dieser Test ist ein viel umfassenderer Test, der überwacht wird. Einige getestete Fähigkeiten umfassen:

• Analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, eine schnelle Reaktionszeit bereitzustellen
• Entscheidungsfindung in einer Drucksituation

Der Wonderlic-Verhaltenshaftungstest

Der Wonderlic-Verhaltenshaftungstest dient dazu, das Potenzial eines Bewerbers für Verhaltensweisen zu messen, die als unethisch oder anderweitig als Haftung angesehen werden können. Ziel ist es, Kandidaten zu identifizieren, bei denen es sich am wenigsten um Mitarbeiter mit hohem Risiko handelt.

Dieser Test wird häufig verwendet, wenn Kandidaten bewertet werden, die wenig oder keine Erfahrung in der Belegschaft haben, oder wenn ihnen Zugang zu Unternehmensressourcen wie Ausrüstung, Bargeld, Fahrzeugen oder Waren mit wenig oder weniger gewährt wird Keine direkte Überwachung.

Dieser Test hat zwei Versionen:

Wonderlic Behavioral Risk Profile – Misst das Profil des Antragstellers in drei verschiedenen Verhaltensmerkmalen:

• Verträglichkeit
• Neurotizismus
• Gewissenhaftigkeit.

Wonderlic Behavioral Risk Profile Plus – dieser Test misst die gleichen Merkmale wie das Wonderlic Behavioral Risk Profile, mit dem Zusatz von zwei weiteren Verhaltensmerkmalen:

• Hintergrundinformationen
• Produktivitätsergebnisse

Der wunderbare Persönlichkeitstest

Der Der Wonderlic Personality Test dient dazu, die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zu messen, um vorherzusagen, ob er oder sie für die betreffende Position geeignet ist.

• Es bietet Arbeitgebern einen Einblick in beliebte Persönlichkeitsfaktoren, die im Kandidaten auftreten, um die Arbeitsleistung in der Arbeitsfunktion vorherzusagen.
• Außerdem können Arbeitgeber Kandidaten mit den Jobs abstimmen, für die sie am besten geeignet sind, indem sie bestimmen, ob die individuelle Zusammensetzung der Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten angemessen zu der spezifischen Jobfunktion passt, für die sie sich bewerben, oder vielleicht zu einer anderen eins.

Es gibt zwei Versionen des Wonderlic-Persönlichkeitstests:

Das Wonderlic-Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsprofil misst die Persönlichkeit eines Bewerbers in Bezug auf fünf „primäre Dimensionen“. , die allgemein als Indikatoren für die Arbeitsleistung anerkannt sind:

• Extraversion
• Verträglichkeit
• Gewissenhaftigkeit
• Emotionale Stabilität / Neurotizismus
• Offenheit für Erfahrungen

Das Wonderlic-Sieben-Faktoren-Persönlichkeitsprofil misst die Persönlichkeit eines Bewerbers in Bezug auf sieben andere Persönlichkeitsdimensionen, die sich alle von den Wonderlic Five unterscheiden -Faktor-Persönlichkeitsprofil:

• Emotionale Intensität
• Intuition
• Erkennungsmotivation
• Sensitivität
• Durchsetzungsvermögen
• Vertrauen
• Guter Eindruck

Sehen Sie sich unsere kostenlosen Persönlichkeitstests für verschiedene an Ansichten Ihrer Persönlichkeit.

Wonderlic Administration

Der Wonderlic Cognitive Ability Test wird in 12 Sprachen auf der ganzen Welt durchgeführt. Für die meisten Wonderlic-Tests erhalten die Bewerber 12 Minuten Zeit, um 50 Multiple-Choice-Fragen zu beantworten. Die Fragen werden immer schwieriger, wenn der Antragsteller den Test durchläuft.

Von den Kandidaten wird nicht erwartet, dass sie den Test beenden. Sie werden jedoch aufgefordert, so viel wie möglich davon zu absolvieren. Abhängig davon, welche Version des Wonderlic angeboten wird, kann die Verwaltung des Tests entweder vor Ort durch ein von Wonderlic geschultes Personal oder durch einen unabhängigen Wonderlic-Testadministrator an einem zugelassenen Ort erfolgen.

Registrierung für den Wonderlic-Test

Diejenigen, die den Wonderlic Cognitive Ability Test ablegen, tun dies normalerweise im Rahmen des Bewerbungsverfahrens für eine Anstellung oder für die Aufnahme in ein bestimmtes College. In der Regel wird der Antragsteller vom Arbeitgeber oder Personalvermittler, der ihn bestellt hat, für den Test registriert.

Die Registrierung und Verwaltung des Tests variiert, da die Tests bei Bedarf jederzeit während des gesamten Jahres durchgeführt werden können. Da es kein bestimmtes „Testdatum“ gibt, auf das man sich freuen kann, ist es wichtig, dass Antragsteller sofort mit der Verwendung von Wonderlic-Praxistests beginnen.

Wonderlic-Testgebühren

Im Gegensatz zu vielen anderen standardisierten Tests sind die Wonderlic wird normalerweise nicht von der Person bezahlt, die den Test durchführt. Arbeitgeber, Personalvermittler und andere, die ihre Bewerber testen müssen, sind diejenigen, die für den Test bezahlen, obwohl sie manchmal einen Teil oder die gesamten Kosten an den Bewerber weitergeben. Wonderlic veröffentlicht seine Preise nicht online und gibt stattdessen an, dass sich alle Interessierten an die Verkaufsabteilung wenden sollten, um Einzelheiten zu erfahren.

Wonderlic-Anforderungen

Das Wonderlic ist für jeden Bewerber eines College-Eintrags verfügbar -level position oder jede andere Position, die vom Personalvermittler oder Arbeitgeber als notwendig erachtet wird.

Die Anforderungen, wer den Test durchführen muss und nicht, zu welchem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess er stattfindet und welcher Test durchgeführt werden muss, sind Sache des anstellenden Unternehmens oder Unternehmens.

Wonderlic Scores

Wie oben beschrieben, besteht der Wonderlic-Test normalerweise aus 50 Multiple-Choice-Fragen, deren Schwierigkeitsgrad zunimmt, wenn der Antragsteller weiter in den Test einsteigt. Die Testteilnehmer haben 12 Minuten Zeit, um den Test abzuschließen. Dies entspricht einem Durchschnitt von knapp 15 Sekunden, um jeden Test abzuschließen.

Das Scoring ist ziemlich einfach. Die erzielte Punktzahl wird als die Gesamtzahl der korrekten Antworten berechnet, die in der zugewiesenen Zeit erstellt wurden.

• Eine Punktzahl von 20 zeigt „durchschnittliche“ Intelligenz an, verglichen mit einem Intelligenzquotienten (IQ) von 100.
• Wonderlic, Inc. betrachtet eine Punktzahl von 10 als Hinweis dass der Antragsteller „lesen und schreiben“ kann.

Wunderbare FAQs

* Bitte beachten Sie, dass Wonderlic-Testergebnisse Eigentum von sind die Institution oder Firma, die den Test ausgestellt hat. Die meisten Bewerber sehen nie, wie sie bewertet haben, es sei denn, die Institution oder das Unternehmen erteilt eine Genehmigung.

Der Wonderlic kann ein hervorragendes Instrument für Arbeitgeber sein, um potenzielle Bewerber zu bewerten. Es ist wichtig, Wonderlic-Praxistests zu verwenden, um sich auf Ihre nächste Stelle vorzubereiten.

Letzte Aktualisierung: 06.01.2021