Lohnpfändungen und Kindergeld

Die Löhne eines Elternteils werden normalerweise nur dann für Kindergeld garniert, wenn sie „stark im Rückstand sind – sie haben in mehreren Monaten keine vollständigen Zahlungen geleistet. Der Pfändungsprozess ist In der Regel von den Gerichten und einer staatlichen Kinderhilfeagentur initiiert und mit dem Arbeitgeber der Eltern koordiniert.

Wie viel kann garniert werden?

Das Bundesgesetz hat seit 1968, als Titel III des Verbraucherkreditschutzgesetzes verabschiedet wurde, Beschränkungen für alle Arten von Pfändungen festgelegt.

Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern bis zu 50% des Lohns eines Elternteils für überfälligen Unterhalt von Kindern garnieren, und dieser Betrag erhöht sich auf 60%, wenn der Elternteil einen Ehepartner oder ein anderes Kind oder Kinder, die nicht unter die betreffende Unterhaltsverordnung fallen, nicht unterstützt / p>

Es erhöht sich weiter auf 65%, wenn der Elternteil mehr als 12 Wochen in Zahlungsverzug ist.

Kindergeld Pfändungen haben Vorrang vor allen anderen Pfändungen, mit Ausnahme der IRS-Steuerabgaben . Selbst dann hat die Unterhaltszahlung für Kinder oberste Priorität, es sei denn, die Abgabe wurde vor dem Datum der Erteilung der Unterhaltsverfügung erhoben.

Der Pfändungsprozess

Der Prozess beginnt wenn ein Arbeitgeber vom Staat benachrichtigt wird, dass er verpflichtet ist, die Löhne des Arbeitnehmers zu garnieren. Das Schreiben enthält eine Kopie des Gerichtsbeschlusses, in dem die Unterhaltszahlungen für Kinder festgelegt sind.

Der Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer ein Schreiben ausstellen, das entweder mit dem nächsten Gehaltsscheck oder zuvor an gesendet wird Erklären Sie die Lohnpfändung.

Der Arbeitnehmer / Elternteil kann dann die Lohnpfändung beim Gericht anfechten und versuchen, einen Fall zu machen, der auf Änderungen des Einkommens, der Arbeitslosigkeit, anderen Nöten oder anderen Schwierigkeiten beruht andere isolierte Umstände.

Einkommensquellen

Unterstützungsrückstände können zusätzlich zu den regulären Löhnen aus anderen Einkommensquellen garniert werden. Provisionen, Prämien, Arbeitnehmerentschädigungsleistungen und Renten können nach Angaben des Bundesamtes für die Durchsetzung des Unterhalts für Kinder ebenfalls garniert werden.

Diese Liste ist nicht vollständig Jede Quelle kann anfällig sein.

So stoppen Sie eine Lohnpfändung

Sie sind nicht schutzlos, wenn Ihr Arbeitgeber sich bei der Lohnpfändung irrt.

Sammeln Sie zunächst den Nachweis aller von Ihnen geleisteten Unterhaltszahlungen. Bringen Sie Kopien zu dem Gericht, das die Unterhaltsverfügung erlassen hat. Fordern Sie eine Anordnung an, um die Fortsetzung der Lohnpfändung zu verhindern.

Nehmen Sie den Befehl entgegen, die Lohnpfändung bei Ihrem Arbeitgeber einzustellen, wenn Ihre Anfrage genehmigt wird. Die Lohnpfändungen sollten sofort eingestellt werden.

In einigen Fällen kann es möglich sein, mit dem Gericht zusammenzuarbeiten, um einen Überzahlungsbetrag auf den aktuellen Monat oder auf zukünftige Monate anzuwenden. Wenden Sie sich an den Gerichtsschreiber, um Unterstützung bei diesem Prozess zu erhalten.

Gründe für die Anfechtung einer Pfändung

Sie sind auf nur vier Szenarien beschränkt, wenn Sie es sind Einwände gegen eine Pfändung:

• Sie hatten tatsächlich das Sorgerecht, als Sie keine Unterstützung zahlten.
• Der Gesamtbetrag, der garniert werden soll, ist in Fehler, möglicherweise weil Sie Zahlungen geleistet haben, die nicht berücksichtigt wurden.
• Sie können Ihre monatlichen Rechnungen buchstäblich nicht bezahlen, wenn dieser volle Betrag garniert ist. Seien Sie bereit, eine vollständige Abrechnung Ihrer monatlichen Ausgaben vorzunehmen. Einige könnten Sie werden nicht geehrt, wenn sie als extravagant angesehen werden.
• Der Erziehungsberechtigte hat den Aufenthaltsort Ihres Kindes vor Ihnen verborgen. Die bloße Verweigerung der Elternzeit zählt nicht.

Diskriminierung von Arbeitgebern und Lohnpfändung

Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor unfairer Diskriminierung aufgrund des Lohns Pfändungen. Ihr Arbeitgeber kann Ihr Arbeitsverhältnis nicht kündigen, weil Sie garniert wurden, zumindest nicht für eine Schuld. Dies kann geschehen, wenn Sie für mehr als zwei oder mehr Schulden garniert sind.

Ihr Arbeitgeber kann auch nicht mehr als den maximal zulässigen Betrag einbehalten. Wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat oder reichen Sie eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium ein, wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie diskriminiert wurden.

Vermeiden von Lohnpfändungen

Wenden Sie sich an das Gericht, um eine überschaubare Zahlungsvereinbarung zu entwickeln, wenn Sie bei den Unterhaltszahlungen für Kinder in Verzug geraten sind, Ihre Löhne jedoch noch nicht garniert wurden.

Sie können auch eine Anhörung zur Änderung des Unterhalts beantragen, wenn Sie finanzielle Probleme haben oder wenn sich Ihre Umstände seit Erteilung des Unterhaltsbeschlusses erheblich geändert haben ein erfahrener Anwalt für Kindergeld in Ihrer Nähe oder Rechtsbeistand zur Unterstützung bei diesem Prozess.

Einbehaltungsaufträge gegen Pfändung

Eltern sind verständlicherweise verwirrt Dies alles, weil sie wissen, dass regelmäßig Geld von ihrem Gehalt einbehalten wird und sie mit ihren Unterhaltszahlungen für Kinder nicht im Rückstand sind.

Das liegt daran, dass alle Staaten verlangen, dass Eltern Kinder bezahlen Unterstützung durch Einkommensverweigerungsaufträge oder IWOs – Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Betrag Ihres „regulären“ Kindergeldes pro Zahlungsperiode einzubehalten und das Geld zur Übermittlung an den anderen Elternteil Ihres Kindes an den Staat weiterzuleiten.

Dieser Prozess sollte nicht mit Lohnpfändung verwechselt werden. Es ist eine Vereinbarung, die sieht die Zahlung der aktuellen Unterhaltsverpflichtungen für Kinder vor, nicht für Zahlungsrückstände, und die Grenzwerte von 50% bis 65% gelten daher nicht.

Eltern können vereinbaren, auf die IWO-Anforderung in Einige Zustände.