ERÖFFNETE ÄNDERUNGEN DER OFFENEN JAHRESZEIT
Die Monate November und Dezember bieten allen Postbearbeitern verschiedene finanzielle Möglichkeiten.
Erstens bietet die Open Season der Federal Health Benefits den Postbearbeitern die Möglichkeit, über das Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP) notwendige Änderungen an ihrem Krankenversicherungsschutz vorzunehmen. Während dieser offenen Saison können Mitarbeiter eine oder mehrere der folgenden Änderungen an ihrer Krankenversicherung vornehmen: Einschreibung, wenn nicht eingeschrieben; Anmeldung stornieren; von einem Plan zu einem anderen oder von einer Option zu einer anderen wechseln; und von Selbst zu Selbst und Familie oder von Selbst und Familie zu Selbst wechseln. Alle diese Änderungen an der offenen Saison können mit PostalEASE vorgenommen werden, auf das online unter https://liteblue.usps.gov oder telefonisch unter 1-877-477-3273, Option 1, zugegriffen werden kann. Der Zeitraum für die offene Saison von FEHBP beträgt Geplant für den 12. November bis 11. Dezember 2012 um 17 Uhr Zentrale Zeit.
Derzeit stehen allen Postbearbeitern sowie allen anderen Bundes- und Postangestellten zusätzliche Zahn- und Sehversicherungsprogramme zur Verfügung, die über das Bundesprogramm für Zahn- und Sehkraftversicherungen (FEDVIP) angeboten werden. Diese Pläne sind optional, wobei alle Prämien vom Mitarbeiter ohne Zuschuss des Postdienstes gezahlt werden. Fragen können an die Kundendienstmitarbeiter unter 1-877-888-3337 gerichtet werden. Weitere Informationen, einschließlich Anmeldedaten, finden Sie unter www.benefeds.com. Die FEDVIP Open Season beginnt am 12. November und endet am 10. Dezember.
Zusätzliche Zahn- und Sehpläne werden ebenfalls vom Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) und Coventry gesponsert und können von Mail Handlern verwendet werden die Mitglieder der NPMHU sind, auch wenn sie sich nicht für eine von der MHBP gesponserte Krankenversicherung anmelden. Weitere Informationen zu den MHBP-Zusatzplänen finden Sie auf der MHBP-Website unter www.mhbp.com oder unter 1-800-254-0227.
Zweitens ähnliche, aber längere Termine für die offene Saison (12. November 2012) bis zum 23. Dezember 2012 um 17:00 Uhr (Ortszeit) gelten für Postbearbeiter, die 2013 an einem oder beiden flexiblen Ausgabenkonten teilnehmen möchten. Mit FSAs können Mitarbeiter einen Teil ihres Vorsteuerergebnisses für bestimmte Arten von Gesundheitsausgaben und Ausgaben für abhängige Pflege, die im nächsten Jahr anfallen können, zurückstellen. FSAs sind eine hervorragende Gelegenheit für alle Postbearbeiter, Geld für die Gesundheitsversorgung und die abhängige Pflege zu sparen, und alle Mitglieder werden aufgefordert, dieses Programm zu untersuchen, wenn Sie in diesen Bereichen förderfähige Ausgaben erwarten.
Wenn Sie keine FSA haben, ist dies vielleicht das Jahr, in dem Sie es versuchen sollten. Fangen Sie klein an, wenn Sie möchten. Sie können jedoch bis zu 2.500 USD in eine FSA für das Gesundheitswesen und / oder bis zu weitere 5.000 USD investieren pro Familie in eine FSA für abhängige Pflege. Durch die Verwendung des FSA-Programms können Sie erhebliche Steuereinsparungen erzielen. Grundsätzlich gewährt Ihnen die FSA einen prozentualen Rabatt (abhängig von Ihrem Steuersatz) auf alle Ihre Kosten für die medizinische Versorgung aus eigener Tasche. wie Zahnspangen, Brillen, Hörgeräte, Selbstbehalte, Zuzahlungen, Medikamente (2013, einschließlich nur verschreibungspflichtiger Medikamente) und bestimmte andere Ausgaben, die nicht von der Krankenversicherung gedeckt sind. Gleiches gilt für Ihre abhängigen Pflegekosten, die auch den Tag umfassen können Pflege in einem Zentrum oder von einem privaten Betreuer, Gebühren für die verspätete Abholung von der Kinderbetreuung, dem Kindergarten und dem Sommercamp oder die Tagesbetreuung für Erwachsene für ältere Eltern.
Der Geldbetrag, den Sie in eine FSA gesteckt haben Es liegt jedoch ganz bei Ihnen. Beachten Sie jedoch, dass Sie alle Mittel in Ihrer FSA verwenden müssen, oder Sie verlieren dieses Geld gemäß den geltenden Regeln d vom Internal Revenue Service. Denken Sie auch daran, dass Sie nach dem 31. Dezember eines jeden Jahres (bis zum 15. März des folgenden Jahres) zusätzliche Zeit haben, bevor nicht ausgegebenes Geld in einer FSA verloren geht. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass bei einer Registrierung in einem „Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt“ die Regeln unterschiedlich sind. In diesem Fall sollten Sie die Broschüre sorgfältig lesen und möglicherweise auch Ihren Steuerberater konsultieren Anmeldung über PostalEASE unter https://liteblue.usps.gov oder telefonisch unter 1-877-487-3273; Fragen sollten an das FSA Customer Service Center unter 1-800-842-2026 gerichtet werden Die FSA Open Season läuft vom 12. November 2012 bis zum 23. Dezember 2012 um 17:00 Uhr (Ortszeit).
Drittens können berechtigte Mitarbeiter die Option für den jährlichen Urlaubstausch nutzen, um eine Pauschalzahlung auf ihren Gehaltsschecks zu erhalten Anfang Januar 2013 im Austausch für einen Teil des Jahresurlaubs, der ihnen sonst zu Beginn des Urlaubsjahres 2013 gewährt würde. Um förderfähig zu sein, müssen die Postbearbeiter Ende 2012 einen Jahresurlaubssaldo von 440 Stunden haben Urlaubsjahr und haben im Urlaubsjahr 2012 weniger als 75 Stunden krankgeschrieben.Postbearbeiter, die die Zulassungskriterien erfüllen und diese Option im Rahmen der Jahresurlaubsumtauschoption ausüben möchten, müssen PostalEASE verwenden, um spätestens am 15. Dezember 2012 um 23:59 Uhr (Ortszeit) Wahlen durchzuführen.