Das am schlechtesten gehütete Geheimnis ist, dass Mitarbeiter jedes Jahr durchschnittlich weniger verdienen. Dafür gibt es Millionen von Gründen, aber wir werden uns auf einen konzentrieren, den wir kontrollieren können. Wenn Sie durchschnittlich mehr als zwei Jahre bei demselben Unternehmen beschäftigt bleiben, verdienen Sie im Laufe Ihres Lebens weniger als 50% oder mehr.
Beachten Sie, dass 50% eine konservative Zahl am niedrigsten Ende sind des Spektrums. Dies setzt voraus, dass Ihre Karriere nur 10 Jahre dauern wird. Je länger Sie arbeiten, desto größer wird der Unterschied im Laufe Ihres Lebens.
Argumente für einen Jobwechsel
Die durchschnittliche Erhöhung, die ein Mitarbeiter 2014 erwarten kann, beträgt 3%. Selbst der leistungsschwächste Mitarbeiter kann mit einer Erhöhung um 1,3% rechnen. Die besten Performer können auf eine Steigerung um 4,5% hoffen. Die Inflationsrate beträgt derzeit 2,1%, berechnet auf der Grundlage des vom Bureau of Labour Statistics veröffentlichten Verbraucherpreisindex. Dies bedeutet, dass Ihre Erhöhung tatsächlich weniger als 1% beträgt. Dies ist wahrscheinlich ernüchternd genug, um Sie nach einem Drink zu greifen.
Im Jahr 2014 wird der durchschnittliche Mitarbeiter weniger als 1% mehr verdienen, und wir können nur sehr wenig tun, um die Entscheidung des Managements zu ändern. Wir können jedoch entscheiden, ob wir bei einem Unternehmen bleiben möchten, das uns eine Erhöhung um weniger als 1% ermöglicht. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung, die ein Mitarbeiter für das Ausscheiden erhält, liegt zwischen 10% und 20% Gehaltserhöhung. Natürlich gibt es extreme Fälle, in denen Menschen mehr als 50% erhalten, aber dies hängt von den individuellen Umständen und Branchen jeder Person ab.
Nimmt Ihre an Karriere wird 10 Jahre dauern. Eine durchschnittliche Erhöhung um 3% und eine konservative Erhöhung um 10% pro Übergang.
Warum werden Leute, die Schiff springen, belohnt, wenn treue Mitarbeiter für ihren Einsatz bestraft werden? Die Antwort ist einfach. Durch Rezessionen können Unternehmen ihre Gehaltsabrechnung einfrieren und die Gehälter der neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund von „Markttrends“ senken. Diese Reaktionen auf die Rezession sind verständlich, aber das Problem ist, dass diese Reaktionen „vorübergehend“ sein sollten. Stattdessen sind sie zur „Norm“ auf dem Markt geworden. Noch wichtiger ist, dass wir uns alle daran gewöhnt haben, von „3% Erhöhungen“ zu hören, und wir haben dies als neue „Norm“ akzeptiert.
John Hollon, ehemaliger Herausgeber von Workforce.com, erinnert sich, als „5% als durchschnittliche jährliche Lohnerhöhung angesehen wurden“. Die Menge an Angst, die die Medien im Zusammenhang mit der Rezession und ihrer Länge erzeugt haben, hat Unternehmen die perfekte Ausrede gegeben, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu verringern und die Gehaltserwartungen der Mitarbeiter langfristig zu senken.
Die Welt ist verzweifelt nach qualifizierten Arbeitskräften und Unternehmen in der Umgebung Der Globus hungert nach Talenten. Unternehmen können für Technologie werben, die Arbeitskräfte ersetzt, aber dies verschärft nur den weltweiten Mangel an Humankapital und Fachkräften. Dies bedeutet, dass wir als Mitarbeiter besser als je zuvor positioniert sind, um unsere Fähigkeiten für höhere Löhne zu nutzen.
Bethany Devine, Senior Hiring Manager in Silicon Valley, Kalifornien, die mit Intuit und anderen Fortune 500-Unternehmen zusammengearbeitet hat, erklärt: „Ich habe oft Lebensläufe gesehen, die in jedem Unternehmen nur wenige Jahre gedauert haben. Ich stellte fest, dass die Leute, die die Firma gewechselt hatten, normalerweise ein höheres Gehalt hatten. Das Problem beim ewigen Aufenthalt in einem Unternehmen ist, dass Sie mit einem Grundgehalt beginnen und die jährlichen Erhöhungen in der Regel auf einem Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts basieren. Es gibt oft eine Grenze, wie hoch Ihr Manager Sie stoßen kann, da dies auf einem Prozentsatz Ihres aktuellen Gehalts basiert. Wenn Sie jedoch zu einem anderen Unternehmen wechseln, beginnen Sie neu und können in der Regel ein höheres Grundgehalt verlangen, um Sie einzustellen Unternehmen, die um Talente konkurrieren, haben oft keine Angst davor, bei der Einstellung mehr zu zahlen, wenn dies bedeutet, dass sie die besten Talente einstellen können. Gleiches gilt für Titel. Einige Unternehmen haben eine Begrenzung für die Anzahl der Beförderungen, die sie pro Jahr zulassen Unternehmen kann es schwieriger werden, befördert zu werden, da Sie möglicherweise hinter anderen Schlange stehen, die vor einem Jahr hätten befördert werden sollen, aber nicht an das Limit gebunden waren. Wenn Sie sich jedoch bei einem anderen Unternehmen bewerben, können Ihre Fähigkeiten den höheren entsprechen Ich habe viele Mitarbeiter gesehen, die auf einen bestimmten Titel gewartet haben und ihn schließlich am Tag ihrer Abreise erhalten haben und bei einer neuen Firma eingestellt wurden. “
Sogar Noch wichtiger ist, als ich Devine nach ihren Gedanken zu Emplo fragte Yees, die lange nach zwei Jahren im selben Unternehmen geblieben waren, erklärte, dass sie das Gefühl habe, dass einige „unterbezahlt“ seien oder das Potenzial hätten, mehr zu verdienen.
Jessica Derkis begann ihre Karriere 8 USD pro Stunde (16.640 USD Jahresgehalt) als Marketing Manager des YMCA. Über 10 Jahre hat sie fünf Mal den Arbeitgeber gewechselt, um in ihrer letzten Marketingposition letztendlich 72.000 US-Dollar pro Jahr zu verdienen. Dies ist eine Steigerung von ungefähr 330% über eine 10-jährige Karriere. Der jüngste Übergang von Derkis führte zu einer Erhöhung ihres Gehalts um 50%.Derkis ist ein großartiges Beispiel dafür, wie „Ihre Karriere zu besitzen“ einen großen Unterschied in Ihrem Einkommen und Ihrem Karriereweg bewirken kann.
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Argumente gegen Jobwechsel
Die Menschen befürchten, dass sich ein zu häufiger Jobwechsel negativ auf die Lebensläufe der Mitarbeiter auswirkt. Ich kann diese Angst definitiv verstehen, weil jeder immer besorgt ist, nicht vermarktbar zu sein. Ich werde als erster zugeben, dass es möglich ist, dass bestimmte Arbeitgeber einen Lebenslauf mit mehreren Übergängen als negativ betrachten und einen Bewerber allein aufgrund dessen disqualifizieren.
Die wichtige Frage ist jedoch, ob Das Risiko überwiegt die Belohnung. Christine Mueller, Präsidentin von TechniSearch Recruiters, hatte Kunden, die „niemanden berücksichtigen, der in den letzten 10 Jahren mehr als drei Jobs hatte, egal aus welchem Grund“. Trotzdem empfiehlt Müller einem Mitarbeiter, alle drei bis vier Jahre einen Übergang vorzunehmen, um maximale Gehaltszuwächse zu erzielen. Daher geht es weniger darum, ob Mitarbeiter das Schiff springen sollen, sondern wie lange sie warten sollen, bevor sie springen, um ihre Gehälter zu maximieren und zu erreichen ihre Ziele.
Brendan Burke, Direktor bei Headwaters MB, ist mit der „Up-and-Out-Kultur“ nicht einverstanden. Er erklärt: „Unternehmen stellen großartige Mitarbeiter zur Verfügung, weil sie organisatorisch nicht stark genug sind, um eine schnelle Entwicklung in ihren Reihen zu unterstützen. In vielen Fällen ist dies ein Rezept für Diskontinuität bei Service- und Produktangeboten sowie für Untreue in den Reihen Wir verfolgen den umgekehrten Ansatz. Anstatt die Leute nach 24 Monaten zu vertreiben, versuchen wir, unsere Nachwuchskräfte und Mitarbeiter auf mittlerer Ebene zu halten und sie in den Reihen weiterzuentwickeln. “
Herr Burke ist absolut korrekt. Die meisten Unternehmen sind aus verschiedenen Gründen wie der Büropolitik nicht in der Lage, ihre besten Mitarbeiter „schnell“ zu fördern und zu belohnen. Jeder, der im Arbeitskräftepool gearbeitet hat, hasst Büropolitik, versteht aber, dass dies ein unvermeidbares Übel ist und häufig ein großes Hindernis für die Belohnung von Talenten darstellt.
Schließlich haben wir über Geld gesprochen a Menge. Andrew Bauer, CEO von Royce Leather, erklärt, dass das Springen von Schiffen „stressig“ sein kann. Die Mitarbeiter müssen auch ihre „Lebensqualität, geistige Gesundheit, körperliche Gesundheit und bessere moralische Standards“ berücksichtigen. Herr Bauer hat recht. Geld ist wichtig, aber es muss mit allem anderen in Ihrem Leben in Einklang gebracht werden. Geldentschädigung ist nur ein Teil Ihres Lebens und sollte nicht alles bestimmen.
Das Springen von Schiffen ist ein Risiko, das wir alle auf persönlicher Ebene abwägen müssen. In meiner Karriere habe ich das Springen von Schiffen aggressiv und häufig gemacht. Ich habe nie zurückgeschaut und meine Entscheidungen bereut, weil ich immer das Gefühl hatte, dass meine Fähigkeiten mehr verdienen. Die Einstellung eines einzelnen Mitarbeiters, der sogar 10% effizienter arbeiten kann, ist eine Gehaltserhöhung von mindestens 25% wert. Unternehmen geben viel Geld aus, um Personalvermittler zu bezahlen, Personal, um Hintergrundprüfungen durchzuführen, und die Zeit bestehender Mitarbeiter, um neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden. Es ist immer billiger, einfach bessere Leute einzustellen und mehr zu bezahlen.
Fazit:
Es ist eine Tatsache, dass Mitarbeiter unterbezahlt sind. Anstatt sich auf Dinge zu konzentrieren, die wir nicht kontrollieren können, wie die Wirtschaft oder Managemententscheidungen, konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die wir können. Mitarbeiter können ihre eigenen Gehälter kontrollieren, indem sie aggressiv über ihre Möglichkeiten verhandeln und keine Angst haben, mehr zu verlangen.
Natürlich wird es immer Ausnahmen von der Regel geben. Möglicherweise kann nicht jeder diese Entscheidung sofort treffen, aber jeder Mitarbeiter sollte die Option in Betracht ziehen. Ich beschuldige Arbeitgeber und Unternehmen nicht für den Markt, weil es ihr Recht und ihre Pflicht ist, ihre Gewinne zu maximieren. Als Einzelperson sind Sie jedoch CEO einer Person und haben die Pflicht, Ihre Gewinne zu maximieren.