I tillegg til føderale lover kan ansatte som jobber i California ha rett til beskyttelse i henhold til California lover. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til:
California-arbeidsledighetsfordeler
Arbeidsledighetsforsikring (UI) er et arbeidsgiverbetalt program som gir delvis inntektserstatning når en kvalifisert ansatt blir arbeidsledig eller har timer redusert. UI-fordeler dekker omtrent 50 prosent av lønnen, opp til maksimalt $ 450 per uke, og er skattepliktig. Ansatte kan inngi et krav fra brukergrensesnittet den første uken etter at de blir skilt fra sysselsetting eller reduserte timer.
Ansatte må oppfylle visse krav, inkludert å ha tilstrekkelig fortjeneste og en innvandringsstatus som tillater arbeid. Selvstendig næringsdrivende, uavhengige entreprenører kan kvalifisere for UI. Arbeidsgivere klassifiserer ofte arbeidstakere som uavhengige entreprenører og kan derfor faktisk ha de samme rettighetene som ansatte, selv om de er merket som uavhengige entreprenører.
De fleste ansettelser anses å være dekket ansettelse for UI-formål.
Hvis en arbeidsgiver stenger arbeidsplassen på grunn av COVID-19 og ikke betaler eller bare delvis betaler sine ansatte, kan arbeidstakere søke om brukergrensesnitt eller, hvis de er kvalifiserte, statlig funksjonshemmingforsikring (se mer under SDI-sammendrag).
Ansatte som midlertidig er uten arbeid og planlegger å komme tilbake til samme arbeidsgiver, trenger ikke å oppfylle det vanlige kravet om å søke arbeid mens de samler inn UI-fordeler.
Guvernør Newsoms ordre frafalt det vanlige en ukes ventetid for personer som er arbeidsledige som følge av COVID-19.
California Disability Insurance
State Disability Insurance (SDI) gir kortsiktige ytelsesbetalinger til kvalifiserte arbeidstakere som har helt eller delvis lønnstap på grunn av en syk som ikke er arbeidsrelatert skade, eller graviditet. De fleste California-arbeidere er dekket av SDI gjennom fradrag fra lønnsslippene (angitt som «CASDI» på de fleste lønnsstasjoner). Ytelsesbeløpene er omtrent 60-70 prosent av lønnen (avhengig av inntekt) og varierer fra $ 50 – $ 1300 per uke i opptil 52 uker og er skattefritatt.
En arbeidstaker må ikke kunne jobbe i minst åtte dager, og må levere medisinsk sertifisering av en helsepersonell før utstedelse av fordeler. Søknader kan sendes innen 49 dager etter første date medarbeideren måtte slutte å jobbe på grunn av funksjonshemming.
Statlig funksjonshemmingforsikring er tilgjengelig for ansatte eller uavhengige entreprenører som har meldt seg til valgfri dekning. Arbeidsgivere klassifiserer ofte arbeidstakere som uavhengige entreprenører.
Guvernør Newsoms ordre frafalt den vanlige ventetiden på en uke for mennesker som er funksjonshemmede som følge av COVID-19.
Avdelingen for sysselsettingsutvikling tar statlige uføretrygdekrav fra ansatte som er ca. ikke arbeid på grunn av «å ha eller bli utsatt» for COVID-19, hvis sertifisert av en medisinsk fagperson.
Eldre arbeidstakere som er i en aldersbestemt sårbar befolkning og som oppnår medisinsk sertifisering av sine aldersrelaterte. tilstand som en «sykdom» kan også være berettiget til uføretrygd.
California betalt familiepermisjon
Betalt familiepermisjon (PFL) gir delvis lønnserstatning til ansatte som tar fri fra jobb å ta vare på et for et familiemedlem (barn, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, barnebarn, søsken, ektefelle eller registrert hjemmepartner) eller å knytte bånd til et nytt barn som kommer inn i familien gjennom fødsel, adopsjon eller fosterhjem plassering. Hvis det er kvalifisert, inkluderer fordelene opptil seks uker med PFL med betaling på omtrent 60-70 prosent av lønnen, opp til maksimalt $ 1.300 per uke i opptil 52 uker, og fordelene er skattefrit. Mer enn 18 millioner California-arbeidere er dekket av PFL, betalt av California-arbeidere som betaler State Disability Insurance (SDI) skatt de siste 5 til 18 månedene.
PFL gir ikke jobbbeskyttelse; imidlertid andre føderale eller statlige lover som Family and Medical Leave Act (FMLA) (gjelder for arbeidsgivere med minst 50 ansatte i 20 eller flere arbeidsuka i inneværende eller forrige kalenderår) eller California Family Rights Act (CFRA) ( gjelder for arbeidsgivere med minst 50 ansatte innenfor en radius på 75 mil) kan gi slik beskyttelse.
Du kan søke om PFL hvis du har omsorg for et sykt eller karantene i familien med COVID-19, hvis det er sertifisert av en medisinsk fagperson.
California betalt sykemelding
I henhold til lov om sunne familier, sunne familier fra 2014, må ansatte som jobber 30 eller flere dager i løpet av et år fra ansettelsesstart – inkludert heltids-, deltids-, sesongbaserte og fritatte ansatte – motta en times lønn sykefravær for hver 30. arbeidstime, første arbeidsdag. I det minste har heltidsarbeidere krav på tre sykedager hvert kalenderår.Alle private og offentlige arbeidsgivere, i alle størrelser, er pålagt å gi sykefravær betalt. Ansatte som omfattes av kvalifiserte kollektive avtaler, leverandører av støttetjenester internt og visse ansatte i luftfartsselskaper er ikke dekket av denne loven.
Ansatte kan ta betalt permisjon for seg selv eller for et familiemedlem for diagnosen. , pleie eller behandling av en eksisterende helsetilstand eller forebyggende behandling, eller til spesifiserte formål for ansatte som er ofre for vold i hjemmet, seksuelt overgrep eller forfølgelse.
En ansatt kan bruke påløpte betalte sykedager som begynner på den 90. arbeidsdagen. En arbeidsgiver kan begrense mengden betalt sykefravær en ansatt kan bruke på ett år til 24 timer eller tre dager. Opptjent betalt sykefravær kan overføres til neste år, men det kan begrenses til 48 timer eller seks dager. Forespørsel om permisjon kan komme muntlig eller skriftlig, og arbeidstakere kan ikke kreves å finne en erstatning som en betingelse for bruk av permisjon.
California Family Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA) tillater en ansatt å ta 12 uker med jobbbeskyttet permisjon for å ta vare på seg selv, i tillegg til en forelder, ektefelle, hjemmepartner, mindreårig barn eller voksen avhengig barn med alvorlig helsetilstand.
For å være kvalifisert, må en ansatt ha jobbet for en arbeidsgiver med minst 50 ansatte innen 75 miles, jobbet for arbeidsgiveren i minst ett år, og jobbet minst 1250 timer innen det året.
California Fair Employment and Housing Act
California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) beskytter søkere og arbeidstakere mot diskriminerende forretningspraksis. FEHA gjelder offentlige og private arbeidsgivere, arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlinger og beskytter arbeidstakere i følgende beskyttede kategorier:
- Rase, farge;
- Forfedre, nasjonal opprinnelse;
- Religion, trosbekjennelse;
- Alder (over 40);
- Funksjonshemming, mental og fysisk;
- Kjønn, kjønn (inkludert graviditet , fødsel, amming eller relaterte medisinske tilstander);
- Seksuell orientering;
- Kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk;
- Medisinsk tilstand;
- Genetisk informasjon;
- Sivilstand; og
- Militær og veteranstatus.
Arbeidsgivere med fem eller flere ansatte er forbudt å diskriminere arbeidssøkere og ansatte på grunn av en beskyttet kategori eller gjengjelde dem fordi de har hevdet sine rettigheter i henhold til loven.
FEHA forby trakassering basert på en beskyttet kategori på alle arbeidsplasser, også de med færre enn fem ansatte. Ubetalte praktikanter, frivillige, entreprenører, i tillegg til ansatte og søkere, er beskyttet mot ulovlig trakassering.
En arbeidsgiver som behandler en ansatt dårligere enn andre arbeidstakere på grunn av hans eller hennes rase, nasjonale opprinnelse eller etniske bakgrunn. bryter loven. Dette inkluderer arbeidsgivers handlinger som utelukker en ansatt på grunn av negative stereotyper.
Hvis en ansatt har et funksjonshemning, for eksempel en underliggende medisinsk tilstand som forårsaker et svekket immunforsvar, kan det hende at arbeidsgiveren blir pålagt å gi arbeidstakeren en rimelig innkvartering som fjernarbeid. Komplikasjoner fra Covid-19 kan også betraktes som en funksjonshemning. I så fall bør arbeidsgiver og arbeidstaker diskutere muligheten for å ta permisjon fra jobben som en potensiell rimelig tilrettelegging.
Arbeidsgiveren din kan ikke be en ansatt om å avsløre eksistensen av et kompromittert immunsystem, da det er sannsynlig å avsløre et funksjonshemming.
Arbeidsgiveren din er pålagt å holde all medisinsk informasjon om deg privat og konfidensiell og kan derfor ikke avsløre for andre om du har testet positivt for covid-19.
Hvis arbeidsgiveren din fyrer deg for ikke å komme på jobb i samsvar med et myndighetsdirektiv, kan du ha krav på urettmessig oppsigelse i strid med offentlig orden.
Lønns- og timebeskyttelse i California
California lovgivning krever generelt at arbeidsgivere betaler «lønningstid for rapporteringstid» i henhold til gjeldende lønnsbestilling. Hvis en arbeidsgiver sender en arbeidstaker hjem etter rapportering til jobben fordi virksomheten er treg etter at en arbeidstaker har meldt seg til jobben, er arbeidsgiveren pålagt å betale halvparten av arbeidstakerens planlagte timer for det skiftet. (Hvis planlagt skift var mindre enn fire timer, skal det betales to timers lønn. Det er et skift på åtte timers skift fire timers lønn.) Ansatte har også rett til å rapportere tidslønn dersom de er pålagt å ringe inn før en planlagt skift og får beskjed om ikke å komme inn på det skiftet fordi virksomheten er treg.
Hvis en arbeidsgiver sender ansatte hjem eller instruerer sine ansatte om ikke å rapportere til jobben fordi arbeidsgiveren har blitt oppfordret eller gitt ordre om å stenge virksomheten eller begrense driften av offentlige myndigheter, eller på annen måte er bekymret for sikkerheten til ansatte, da er ikke arbeidsgiveren pålagt å betale deg rapporteringstid for ditt planlagte skift. Du kan imidlertid være berettiget til å be om betalte sykedager i henhold til Federal Federal First Coronavirus Response Act.
California rettigheter knyttet til stenging av skole / barnehage
I henhold til California Labour Code, avsnitt 230.8, arbeidsgivere med 25 eller flere ansatte som arbeider på samme sted i California, må gi de ansatte opptil 40 timer hvert år for å møte en krise i barnas barnehage eller skole. En lukking på grunn av coronavirus kvalifiserer som en slik nødsituasjon. Imidlertid må ansatte fortsatt varsle arbeidsgiveren på forhånd at du har tenkt å ta deg fri denne gangen.
Arbeidstakere kan være kvalifisert for arbeidsledighetsforsikring hvis de har brukt opp alle andre pleiemuligheter, men må gå glipp av jobben for å bli hjemme. med barnet på grunn av skolestenging.
Fra og med 3. april 2020, under Coronavirus Response Act ‘Families First’, vil ansatte som har jobbet for en dekket arbeidsgiver i mer enn 30 dager være berettiget til tolv ukers permisjon, betalt med to tredjedeler av vanlig lønn, opp til maksimalt $ 200 per dag eller $ 10 000 totalt.
Cal-COBRA
Cal-COBRA krever generelt at arbeidsgivere med 2 til 19 ansatte skal gi sine ansatte (og deres pårørende) rett til å fortsette helseforsikringsdekning i opptil 18 måneder etter en kvalifiserende hendelse inntreffer. Beskyttelse av helsedekning for større gruppestørrelser på 20 eller mer faller inn under føderale COBRA-lover.
Ansatte bør få et varsel i posten om sine COBRA- og Cal-COBRA-rettigheter når de er kvalifisert for dem – når jobben deres er ender eller timene deres blir kuttet. Ansatte har 60 dager etter at de har fått beskjed om å registrere seg.
Cal-WARN
California WARN Act krever at arbeidsgivere som sysselsetter 75 eller flere personer, gir en varsel på 60 dager til de berørte. ansatte og aktuelle myndighetspersoner før en fabrikk stenges eller masseløsninger.
Guvernør Newsoms ordre N-31-20 (PDF) suspenderer midlertidig 60-dagers varselkrav i California WARN Act for disse arbeidsgiverne som gir skriftlig beskjed til ansatte og tilfredsstiller andre betingelser. Suspensjonen var ment å tillate arbeidsgivere å handle raskt for å redusere eller forhindre spredning av koronavirus. Bekreftelsen suspenderer ikke California WARN Act i sin helhet, og den suspenderer heller ikke loven for alle dekkede arbeidsgivere (de med 75 ansatte eller mer).
San Francisco City Employee Rights
San Francisco Paid Sick Permission
San Francisco Paid Sick Permission Ordinance (PSLO) krever at arbeidsgivere sørger for betalt sykefravær til alle ansatte (inkludert midlertidige og deltidsansatte) som utfører arbeid i San Francisco. Arbeidstakere tjener 1 time betalt sykefravær for hver 30. arbeidte time.
Arbeidsgivere med 10 eller flere ansatte kan takke av en ansattes sykebalanse på 72 timer. Arbeidsgivere med færre enn 10 ansatte kan takke av en ansatt sykdomsbalanse på 40 timer.
First Workers and Families-programmet ble nylig utvidet til å gi betalt sykefravær til arbeidstakere i den private sektoren som har blitt påvirket av COVID-19-pandemien.
Ansatte kan bruke dette programmet etter at de har oppbrukt deres nåværende tilgjengelige sykefravær i henhold til SF, statlige eller føderale lover, og arbeidsgiveren deres godtar å forlenge sykefraværet utover dagens fordeler.
Arbeidsgivere kan ikke kreve at arbeidstakere skal fremlegge legeerklæring eller annen dokumentasjon for bruken av betalt sykefravær tatt i henhold til ordningen med betalt sykefravær i løpet av den lokale helsevirksomheten.
San Francisco’s Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) sier for øyeblikket at kvalifiserte ansatte kan bruke betalt sykefravær av følgende grunner:
- Syk;
- Offentlige helsemyndigheter eller helsepersonell krever eller anbefaler en ansattes karantene for å forhindre spredning av sykdom;
- Ansatt faller innenfor definisjonen av en «sårbar befolkning» under San Francisco Department of Public Health’s (DPH) 6. mars 2020-retningslinjer eller eventuelle senere oppdateringer.Fra og med 6. mars 2020 er en «sårbar befolkning» en person som er 60 år eller eldre eller en person med en helsemessig tilstand som hjertesykdom, lungesykdom, diabetes, nyresykdom eller svekket immunforsvar;
- Omsorg for et sykt familiemedlem;
- En midlertidig nedleggelse av arbeid som svar på en offentlig tjenestemanns anbefaling,
- Omsorg for et barn som er hjemme på grunn av nedleggelse av skole / barnehage som svar på en offentlig tjenestemanns anbefaling, eller
- Gi omsorg til et familiemedlem som ikke er syk, men som folkehelsepersonell eller helsepersonell har krevd eller anbefalt isolering eller karantene.
Publisert: 24. mars 2020