Det er 450 millioner brukere på LinkedIn, og en av de beste måtene å skille seg ut er å få LinkedIn-anbefalinger.
Du kan også bli bedt om å gi noen en LinkedIn-anbefaling, så i denne artikkelen skal jeg gi deg noen av de beste LinkedIn-anbefalingene. eksempler der ute, slik at du kan skrive dine egne med tillit.
Så skal jeg vise deg hvordan du får LinkedIn-anbefalinger for å øke profilen din, imponere rekrutterere og ansette ledere og få flere intervjuer.
La oss komme i gang …
Hvorfor anbefalinger er den beste måten å forbedre LinkedIn-profilen din
Så her er det kraftigste du kan gjøre for å forbedre LinkedIn …
Du må få gode anbefalinger skrevet på profilen din. Det er ingen bedre måte å skille seg ut og imponere seere på LinkedIn. (Jeg forklarer hvorfor i løpet av et sekund).
Hvis du bruker metoden min, vil det være enkelt og det tar totalt mindre enn 15 minutter. Det tar bare litt mer innsats enn de fleste hurtigreparasjoner på LinkedIn. Derfor gjør de fleste ikke det, og hvorfor du vil se bra ut hvis du gjør det.
Jeg tror de fleste ikke gjør dette fordi det er skremmende hvis du aldri har gjort det. Eller hvis du ikke er sikker på hvordan du kan spørre venner og kolleger.
Så jeg vil gå gjennom nøyaktig hva du skal gjøre, og jeg vil avsløre den nøyaktige ord-til-ord-meldingen du kan sende for å få resultater.
Først, hva er LinkedIn-anbefaling? Og hvorfor ønsker vi anbefalinger i stedet for påtegninger?
Eksempler på beste LinkedIn-anbefalinger
Her er noen av de beste eksemplene på LinkedIn-anbefalinger du kan kopiere.
Dette er hva du bør sikte på hvis du prøver å få folk til å skrive anbefalinger for deg (du kan vise dem disse som et eksempel). Dette er også hva du bør etterligne hvis du prøver å skrive en anbefaling til noen andre.
Dette første eksemplet på LinkedIn-anbefaling er fra profilen min:
Dette er et av de beste formatene å bruke i en LinkedIn-anbefaling. Jeg kaller det «før og etter». Han snakker om å slite før han jobbet med meg, og hvor mye bedre det var etter at han jobbet med meg.
Dette er et klassisk format for enhver attest (på LinkedIn eller andre steder) og er et godt eksempel på en effektiv LinkedIn-anbefaling.
La oss se på et eksempel til nå …
Denne neste Linkedin-anbefalingen er en jeg skrev for en kollega:
Denne LinkedIn-anbefalingen er et eksempel på hvordan du skriver en LinkedIn-anbefaling for en eldre kollega.
Du kan gi og få LinkedIn-anbefalinger fra folk som er eldre enn deg, mer junior enn deg, på samme nivå osv. Det er ingen regler. Jeg vil sikte på å ha en variasjon i profilen din – for eksempel en tidligere sjef, en tidligere kollega, og kanskje noen du trente / veiledet / ledet.
Som et siste notat om disse eksemplene ovenfor … De beste LinkedIn-anbefalingene for deg vil avhenge av bransjen din. Så sammen med å se på to eksempler ovenfor, vil jeg anbefale å gå ut og finne noen få eksempler fra din egen bransje (ved å søke på LinkedIn og bla gjennom profiler).
LinkedIn-anbefalinger vs. ferdighetsanbefalinger
Anbefalinger er knyttet til ferdighetene du oppgir på LinkedIn. Noen kan støtte deg for en ferdighet, og en liten boks med bildet deres vises ved siden av.
Da LinkedIn introduserte dette for noen år siden elsket alle det. Det var flott å få fylt ut disse boksene. Det ga deg troverdighet.
De har dessverre blitt noe meningsløse. Du kan gi deg støtte for noen som helst ferdigheter, uten å vite det arbeidet de gjør. Jeg blir godkjent for «kontraktrekruttering» hele tiden, og jeg har aldri vært kontraktrekrutterer i mitt liv. Det er bare søppel på dette tidspunktet.
Anbefalinger er helt forskjellige. Anbefalinger er et notat som noen tok tid til å skrive, ikke bare en knapp de klikker på. De er skrevet av folk som kjenner arbeidet ditt. Hver anbefaling vil vises under en bestemt jobb, og i en «anbefaling» -seksjon nede på profilen din.
Her er et eksempel på hvordan det ser ut:
Hva synes du er mer imponerende? Hvilken som vil bli lest (og ikke bare skummet). Jeg kan fortelle deg at rekrutterere vil stoppe og se om du har anbefalinger. Det er en av de få tingene som hindrer noen i å skumme og gjøre dem til en leser.
Nå som du forhåpentligvis er overbevist, la oss snakke om hvordan du kan få gode anbefalinger til deg selv på under 15 minutter.
Hvordan be om LinkedIn-anbefalinger – trinn & Eksempel på skript
Trinn 1:
Skriv ned en liste av 10 personer som kjenner arbeidet ditt noe godt. Det kan være tidligere sjefer og ledere.Det kan også være andre kolleger du har jobbet med, eller til og med noen du har trent, ledet eller veiledet. Hvis du er frilanser, kan det være en klient.
Hvis du er nyutdannet eller jobbsøker, kan du bruke professorer, klassekamerater du jobbet med på et prosjekt, personer fra praksisplasser eller fra grupper / organisasjoner du var en del av.
Tenk litt. Jeg vet at det ikke er lett å komme med navnene, men sette meg ned med en penn og prøve. Du vil bli overrasket over hva du finner på.
Trinn 2:
Ta listen og kontakt dem via LinkedIn eller e-post. Hvis du allerede er koblet til på LinkedIn, er det sannsynligvis enklest.
Her er ord-for-ord-eksemplet jeg vil bruke for å få LinkedIn-anbefalinger:
«Hei ____. Jeg er jobber med å forbedre LinkedIn-profilen min og et av målene mine er å få et par anbefalinger fra kolleger som kjenner arbeidet mitt godt. Vil du kunne skrive til meg en LinkedIn-anbefaling de neste par dagene for å hjelpe meg med å forbedre profilen min? kan gjøre det samme for deg hvis du vil, bare gi meg beskjed. «
Vil dette fungere hver gang?
Nei. Men det gir deg en god svarprosent (det bør være over 50-75% hvis du spør de rette personene). Og det beste er at det er risikofritt. Du spør på en vennlig måte mens du holder deg profesjonell, og vil ikke ødelegge noen forretningsforhold. Det er en vinn-vinn og utbetalingen er enorm …
Selv å få en eller to anbefalinger på LinkedIn-profilen din vil fange leserens oppmerksomhet og hindre dem i å rulle forbi. Hvilket betyr at rekrutterere vil bruke mer tid på profilen din, og det vil være mer sannsynlig at de tar kontakt.
Eller hvis du sender en melding til dem, vil de sannsynligvis svare mye mer.
Den eneste andre haken du kan kjøre inn: Ikke alle vet hvordan de skal legge igjen en anbefaling.
Så hvis du sender e-post til noen og de ikke er sikker på hvordan de skal gjøre det, kan du be dem gå til den øverste delen av profilen din, og hold musen over den lille nedoverpilen, og klikk deretter på «anbefale.»
Hvis du vil se hvordan det ser ut, kan du sjekke YouTube-videoen jeg opprettet om emnet. Denne lenken starter videoen akkurat der jeg viser den (3:08).
Hva du skal gjøre neste gang:
Så jobben din nå er å bygge listen over 10 personer og komme i gang. Å komme opp med listen og sende ut meldinger bør bare ta 10-15 minutter, og du vil ha disse anbefalingene på profilen din for alltid.
Jeg har seks anbefalinger på profilen min, og det er det beste jeg noensinne har hatt gjort for meg selv på LinkedIn.