Uerfarne arbeidere og fagpersoner i bransjen finner jevnlig meningsfulle muligheter for arbeid gjennom den internasjonale kinokjeden Cinemark. Det fremtredende selskapet har nesten 500 teatre i et dusin land og tilbyr spennende karriereveier for motiverte individer.
Fakta om å jobbe i Cinemark
Minimumsalder til å jobbe på Cinemark: 16 år (hvor gammel må du være for å jobbe på Cinemark?)
Cinemark Åpningstider: Åpent hver dag: 10.00-12.00
Tilgjengelige stillinger på Cinemark: Usher, Snack Bar Attendant, Ticket Booth Attendant, Cashier, Assistant Manager, Theatre Manager
Utskrivbar applikasjon: Ja. Print Cinemark application (PDF) eller Search Job Openings.
Cinemark Medarbeidersamtalervideoer
Cinemark begynte i 1984 og tilbyr filmopplevelser i verdensklasse gjennom store teatre med toppmoderne video- og lydutstyr. Kjeden spiller populære filmer laget for både innenlandsk og internasjonalt publikum. Som en mangfoldig bransje som viser talent og kunstnerisk smak som spenner over hele verden, møter ansatte regelmessig lånere fra ulike samfunnslag. Kundeservice er høyt prioritert blant ledelse og ansatte. Søkere må vise høflige, hjelpsomme og oppmerksomme karaktertrekk for å få arbeid. Andre evner, for eksempel å lære raskt og tilpasse seg tempofylte jobbinnstillinger, huske aktuelle forestillinger og svare på spørsmål om showtider, teaterfasiliteter og selskapspolitikk, rangeres også som svært ettertraktede kvaliteter.
De fleste Cinemark-ansatte jobber i store team for å utføre daglige funksjoner. Til enhver tid kan hvert teater ansette dusinvis av teammedlemmer på begynnernivå for å utføre avhjelpende oppgaver som projektordrift eller konsesjonssalg. Et flertall av sysselsettingsmulighetene som er tilgjengelige i kjeden innebærer en eller annen måte å arbeide på første nivå med kundeservice eller generelt vedlikehold av anlegget. Ledende karrierer sørger for kundetilfredshet, koordinerer filmvisning og håndterer administrative oppgaver, som lønn, ansettelse, opplæring og bestilling av inventar.
Stillinger og lønnsmål for Cinemark
Sysselsetting i kinoindustri representerer en ideell måte for uerfarne arbeidssøkere å bygge CV eller tjene tilleggsinntekt. Mange teatre betaler for pågående opplæring, tilbyr karriereutviklingsprogrammer og gir rabatterte innleggelser eller innrømmelser til nåværende ansatte. Ansettelsesalderen begynner ved 16 år for mange av følgende jobber:
Usher – Inngangsposisjonen til usher opprettholder flere daglige funksjoner. Det primære ansvaret inkluderer å hilse på kunder, skrive ut billettstubber, lede kunder til teatre, forklare teateroppsett, rengjøre teatre mellom showtider og foreslå filmtitler. Vaktmestere går teaterganger under filmer for å sikre sikkerhet og glede for kundene også. Ideelle søkere inkluderer flittige, selvstartende arbeidere som personlig liker filmopplevelser og gir eksepsjonell gjestebehandling. Kino-kjeden stiller ingen reelle ansettelseskrav for ansettelsesvurdering. De fleste vaktmestere gjør rundt minimum mage på tidspunktet for leie.
Konsesjoner – Ansatte som faller inn under konsesjonskategoriene, arbeider mangesidige roller på Cinemark teatre. Jobbtittelen inkluderer vanligvis å tilberede mat og drikke til lånere, ringe opp kjøp og generell kundeassistanse angående teaterfasiliteter og showtider. Konsesjonsmedarbeidere må til enhver tid jobbe raskt. I tregere timer hjelper konsesjonsarbeidere ofte innledere med vedlikehold og sanitæranlegg. Konsesjonsjobber betaler minstelønn ved start, med muligheter for lønninger basert på arbeidsprestasjoner.
Ledelse – Med erfaring kan Cinemark-ansatte på første nivå få forfremmelse til ulike lederroller. Søkere som leter etter lederjobber direkte må oppfylle minimum ansettelsesalder på 18 og inneha videregående diplomer, i de fleste tilfeller. Imidlertid kan yngre, uerfarne jobbsøkere fortsatt benytte seg av assisterende lederstillinger. Ledere ivaretar kundenes sikkerhet og generelle gjesteopplevelser i tillegg til å overvåke staber på begynnelsesnivå. Arbeidere må vanligvis ha eller tilby noen form for tidligere ledererfaring. Tidligere eller nåværende ansettelse i kinokjeden skiller ofte kandidater til lederjobber i stedet for generell erfaring som veiledere eller ledere. Assistentledere kan arbeide deltids- eller heltidsplaner, mens daglige ledere tradisjonelt påtar seg heltidsroller. Ferier, helger og kvelder viser seg generelt å være obligatoriske. Lønnsvekt begynner på $ 10,00 per time eller så for assisterende ledere, mens daglige ledere regelmessig tar inn mellom $ 30 000 og $ 50 000 i årlige lønnsalternativer.
Tips for å søke
En stor del av ansettelsesprosessen fokuserer på spørsmål angående teaterdrift. Cinemark er stolt av eksepsjonell kundeservice. Søkere må demonstrere evnen til å tilpasse seg raskt og følge selskapets policy til enhver tid. Flere spørsmål som du har regelmessig berører daglige prosedyrer. Arbeidssøkere kan svare på henvendelser som: «Hvis du må sjekke hvert teater hvert 30. minutt og en film som er 128 minutter lang, hvor mange ganger sjekker du teatret?» Søkere som svarer energisk og på positive måter, får vanligvis sysselsetting fremfor andre kandidater.
Søknadsstatus
Kino-kjeden krever primært at søkere må sende inn ansettelsesformularer personlig på ønsket sted. for å sjekke statusen til en søknad, må en håpefull jobb følge opp ved å ringe eller sende e-post til de ønskede stedene direkte. Å betale personlige besøk til teateransettelsesledere demonstrerer også ytterligere interesser i å få jobb. Tiden mellom innlevering av ansettelsesskjemaer og kontakt fra rekrutteringspersonell vanligvis strekker seg bare over et par dager, med mest vellykkede søkere kontaktet innen en uke etter at de nødvendige ansettelsesformene er gitt.
Fordelene ved å jobbe i Cinemark
Gratis eller nedsatte opptak til film serverer som de viktigste ansettelsesfordelene utvidet til tilknyttede selskaper uavhengig av jobbstatus. Deltidsstillinger på begynnelsesnivå kan også ha rabatter på innrømmelser. For å kvalifisere for arbeidsfordel passer pakker, ansatte må jobbe som ledere. Jobbfordeler blir aktive tretti dager etter ansettelse den første i måneden etter arbeidsjubileet. Typiske arbeidsytelsespakker inkluderer betalt ferie, livsforsikringsplaner, medisinsk og tannlegedekning og reseptbelagte legemiddelkort. Medarbeidere over 21 år med mer enn 1000 timers varighet kvalifiserer for bedriftssponserte 401 (k) pensjonsplaner.
Ytterligere detaljer om Cinemark
Mens Cinemark er mest kjent for å vise populære filmer, viser kjeden regelmessig utvalgte operaer, konserter og sportsbegivenheter på storskjerm. Steder kan også bringe tilbake eldre filmer for spesielle utgivelser. Populære sportsbegivenheter som vises på deltakende steder inkluderer boksekamper og OL-konkurranse. Kjeden leier også ut teaterplass for fester og sosiale sammenkomster.