Som i andre områder av livet deres, nærmer kommandørene seg dating og relasjoner med et sett med mål og en plan for å oppnå dem, og fortsetter å gjøre det med imponerende energi og entusiasme. Mennesker med Commander-personlighetstypen er med på å vinne, og vil med glede ta ledende roller i forhold fra begynnelsen, og påta seg personlig ansvar for hvor jevnt ting går og arbeide aktivt for å sikre en gjensidig givende opplevelse. Romantiske forhold er en seriøs virksomhet, og kommandører er i det på lang sikt.
Vi kan ikke lykkes med mindre vi velger klokt
Denne følelsen av personlig ansvar betyr at Høvdinger legger mye energi i forholdene sine, og de viser sin kreativitet ved alltid å ha noe nytt på agendaen for å holde ting interessante, spesielt i dateringsfasen. Samtidig holder Commander-personlighetene øye med på lang sikt, og hvis de finner ut at et forhold er på vei mot en blindvei, vil de kutte tapene sine og gå videre i det som partneren deres ser ut som en brå slutt på oppmerksomhet de hadde fått.
Denne sporadiske hensynsløsheten med personlige forhold er sjefenes primære svakhet, og hvis de ikke er forsiktig kan de utvikle et godt omdømme. Å føle andres følelser og følelser vil aldri være en behagelig ferdighet for kommandanter, men det er viktig at de jobber bevisst for å utvikle det, både for deres partners skyld og for sitt eget sunne følelsesmessige uttrykk. Hvis de ikke gjør det, risikerer de å dominere og overstyre partnerne sine, og denne ufølsomheten kan lett bryte et forhold, spesielt tidlig.
Tillit trives med uselviske ytelser
Men som alt går godt i datingfasen og en fremtid anses som levedyktig, fortsetter folk med Commander-personlighetstypen å imponere med sin kreativitet og energi. Deres autentiske selvtillit gjør befalernes sexliv mildt sagt dynamisk, og de presser ofte på for å utforske nye måter å uttrykke sin kjærlighet med fantasifull entusiasme. Likevel har sjefer en tendens til å ha planlagt disse innovasjonene på forhånd, med en viss struktur og forutsigbarhet for deres sexliv, og overlater den sanne spontaniteten til de mindre organiserte personlighetstypene.
Befalene er ekstremt vekstorienterte og vil gripe enhver mulighet til å forbedre seg selv, lytte til og handle på kritikk, så lenge de er logiske, og alltid streve for å forbedre sin kunnskap. Samtidig forventer sjefene dette av sine partnere, og det er overraskende for dem at andre ikke alltid deler denne holdningen. Ennå mer overraskende for Commander-personligheter er andres aktive innsats for å unngå disse anspente situasjonene.
Spesielt sjefer vil gjøre det bra å huske at deres tilnærming bare er en vinkel på et mangesidig spektrum av alternativer. Mens sjefer kan se på kritikk som den mest effektive ruten (og de har ofte rett), bør de huske på at deres partnere kan være mer interessert i følelsesmessig støtte og vekst, et område med selvforbedring som sjefer ofte for ofte unngår.
Som med andre typer analytikere, er Commanders ‘beste samsvar med andre intuitive (N) typer, med ett eller to motstridende trekk for å skape mer balanse i forholdet. Eldre sjefer er i stand til å gjenkjenne og tilpasse seg behovene til deres partnere, og vet at selv de mest rasjonelle individene har emosjonelle behov som må oppfylles. Heldigvis er den samme logikken som avviser følelser, også i stand til å innse at en forsonende holdning kan være det beste verktøyet for å få jobben gjort. Med sine sterke sanser av ansvar og dedikasjon er folk med Commander-personlighetstypen sikker på å gjøre dette, noe som resulterer i langvarige og tilfredsstillende forhold.