FMLA og CFRA forlater
FMLA og CFRA krever begge dekket arbeidsgivere for å gi fri for personlig sykdom, å ivareta sykdommen til et familiemedlem og i forbindelse med fødselen eller adopsjonen av et barn. Selv om dette høres enkelt ut, er FMLA- og CFRA-problemer blant de mest rettssaker av alle arbeidsrettssaker og kan føre til store forpliktelser. Føderale og California familie- og medisinske permisjonslover gir kvalifiserte ansatte opptil 12 uker fri per år for:
- Forbindelse med et nyfødt, adoptert barn eller barn plassert til fosterhjem
- Omsorg for et familiemedlem med alvorlig helsetilstand
- Arbeidstakerens egen alvorlige helsetilstand
- En kvalifiserende nødhjelp knyttet til et nært familiemedlems militærtjeneste ( Bare FMLA)
Den føderale loven om familie- og medisinsk permisjon tillater også kvalifiserte ansatte å ta opptil 26 uker per tolvmånedersperiode for å ta seg av en syk eller skadet tjenestemann.
Lov om familie- og medisinsk permisjon forbyder også gjengjeldelse eller diskriminering av en ansatt for å utøve rettigheter under FMLA eller CFRA eller for å gi informasjon eller vitnesbyrd om påståtte brudd på California eller føderal familie- og medisinsk permisjonslov. Under FMLA og CFRA
FMLA dekker private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte på lønnen under hver av 20 eller flere kalenderuker i inneværende kalenderår eller foregående kalenderår, og alle offentlige arbeidsgivere uavhengig av antall ansatte. Dette inkluderer ansatte på lønningslisten som ikke mottok noen kompensasjon, deltidsansatte, ansatte og permisjonsansatte som forventes å komme tilbake til aktiv ansettelse. Arbeidstakere som er permitterte teller ikke.
Fra 2021 utvidet California CFRA betydelig, og brukte den på private arbeidsgivere med fem eller flere ansatte i tillegg til offentlige arbeidsgivere uavhengig av størrelse. Før det søkte CFRA private arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte, som FMLA.
Ansattes berettigelse til FMLA / CFRA permisjon
Det er spesifikke kriterier for at en ansatt skal være kvalifisert for CFRA og / eller FMLA. En arbeidstaker må ha jobbet for en dekket arbeidsgiver i minst 12 måneder og må ha jobbet 1250 timer de 12 månedene før permisjonen startet. I tillegg, under FMLA, må arbeidstakeren også jobbe på en arbeidsplass der 50 eller flere ansatte er ansatt av arbeidsgiveren innen 120 km fra arbeidsplassen.
Graviditetshemming permisjon
Arbeidsgivere med fem eller flere ansatte er omfattet av Californias lov om svangerskapshemmet permisjon (PDL). En ansatt som er funksjonshemmet ved graviditet er kvalifisert for opptil fire måneders PDL. Lengden på permisjonen vil bli bestemt av den ansattes helsepersonell og vil avhenge av hvor lang tid den ansatte faktisk er ufør av svangerskapet.
Arbeidsgivere med ansatte som er berettiget til statlig eller føderal familie og medisinsk permisjon, må også følge trinnene som er beskrevet i familie-, medisinsk- og foreldrepermisjon- og permisjonsinteraksjoner ved administrering av permisjoner relatert til graviditet.
Bonding Permission
Hvis en arbeidsgiver er dekket av føderale og statlige familie- og medisinske permisjonslover (FMLA / CFRA), kan en ansatt ta opptil 12 uker med ulønnet, jobbbeskyttet permisjon for å knytte seg til en nyfødt eller et barn plassert hos den ansatte for adopsjon eller fosteromsorg – forutsatt at den ansatte oppfyller kvalifikasjonskravene. Permisjon må tas innen ett år etter barnets fødsel, adopsjon eller pleiepleie.
Lov om familie- og medisinsk permisjon dekker arbeidsgivere med 50 ansatte eller flere og alle offentlige etater.
California Family Rights Act dekker arbeidsgivere med fem eller flere ansatte og alle offentlige etater.
Barnefestelsespermisjon kommer i tillegg til fritid i henhold til Californias lov om graviditetshemming.
Medisinsk sertifisering
Du kan kreve medisinsk sertifisering for en ansatt som tar familie- / medisinsk permisjon for sin egen alvorlige sykdom eller for å ta seg av et familiemedlem, men ikke for babybinding tid. Husk at lover om medisinsk personvern begrenser typen informasjon du kan kreve for slik sertifisering.
- Vanlig feil – Forstår ikke forskjellen mellom en «alvorlig helsetilstand» og en «vanlig sykdom.»
- «Alvorlig helsetilstand» – En «alvorlig helsetilstand» er en sykdom, skade, nedsatt funksjonsevne eller fysisk eller psykisk tilstand som involverer minst ett av flere kriterier som er spesifikt definert i familieforlatelsesregelverket.
Du kan også krever generelt en medisinsk sertifisering for svangerskapspermisjon.
Merknadskrav til arbeidsgiver og arbeidstaker
Både California og føderal lov om familie- og medisinsk permisjon og California-svangerskapsloven krever at arbeidsgivere legger ut spesifikke varsler for ansatte som forklarer permisjonen.
Lønn og fordeler
Familie- og medisinsk permisjon, foreldrepermisjon og svangerskapspermisjon er generelt ubetalt, selv om ansatte har visse rettigheter til å erstatte påløpt syke- eller feriepermisjon for den ellers ubetalte tiden. Ansatte som er registrert i helseforsikringsstønadene dine, har rett til å fortsette å motta denne ytelsen under graviditetshemming og medisinsk permisjon.
Rett til gjeninnføring etter permisjon
Når du gir en ansatt » Ved familie- og medisinsk, foreldre- eller graviditetshemmet permisjon må du garantere å gjeninnsette den ansatte i samme eller en tilsvarende stilling. Bare under svært begrensede omstendigheter kan du nekte å respektere gjeninnføringsgarantien.
«Sammenlignbar stilling «
Sysselsetting i en» sammenlignbar stilling «betyr ansettelse i en stilling som er praktisk talt identisk med den ansattes opprinnelige stilling når det gjelder lønn, ytelser og arbeidsforhold, inkludert privilegier, frynsegoder og status. Det må innebære de samme eller i det vesentlige like plikter og ansvar, som må medføre i det vesentlige like dyktighet, innsats, ansvar og autoritet. Den må utføres på samme eller et geografisk nært arbeidssted der den ansatte tidligere var ansatt. Vanligvis betyr det samme skift eller samme eller en tilsvarende arbeidsplan.
Nekter gjeninnsettelse helt
Selv om en ansatt har rett til å gå tilbake til stillingen før han tar familie / medisinsk permisjon, denne retten er ikke absolutt. Gjeninnføring kan nektes av visse lovlige grunner som ikke er relatert til den ansattes utøvelse av permisjonsrettigheter.
Samspillet mellom føderale og California lover
PDL, FMLA og CFRA inneholder lignende bestemmelser og kan kjøre samtidig i visse omstendigheter. Imidlertid er det noen spesifikke situasjoner der bladene ikke vil løpe samtidig. Du må gjøre deg kjent med de forskjellige omstendighetene som en ansatt kan ta permisjon for og hvordan disse bladene samhandler.
Prøv Veiviseren for forlate interaksjon
Veiviseren for permisjonssamhandling hjelper deg med å finne ut om en ansatt er kvalifisert for permisjon under graviditetshemmet permisjon (PDL), Family and Medical Leave Act (FMLA), California Family Rights Act (CFRA), eller en kombinasjon av disse bladene.
Straffer for brudd på permisjoner
Brudd på familie-, medisinsk-, foreldre- og graviditetslover underlegger deg en sivil rettssak eller administrativ prosedyre, og veileder kan være personlig ansvarlig.
Retningslinjer for familie- og medisinsk permisjon
Hvis du er en dekket arbeidsgiver og publiserer en ansatt håndbok som beskriver andre typer personlige eller funksjonshemmede etterlater tilgjengelig for dine ansatte, må du inkludere retningslinjer som beskriver familie- og medisinsk permisjon samt svangerskapspermisjon.
Amming Innkvartering for sykepleiemødre
Etter å ha kommet tilbake fra svangerskapspermisjon kan en ansatt som er ammende be om tid til å pumpe morsmelk i løpet av arbeidsdagen. Fra og med 1. januar 2020 utvidet California arbeidsgivernes forpliktelser til å tilby amming. Loven krever at du gir en rimelig pause for de ansatte til å uttrykke morsmelk, og et annet sted enn et bad for å gjøre det. Selve rommet må:
- være trygt, rent og fritt for giftige eller farlige materialer;
- Inneholde en overflate for å plassere en brystpumpe og andre personlige gjenstander;
- Inneholde sitteplasser; og
- Ha tilgang til elektrisitet eller alternative enheter (som skjøteledninger eller ladestasjoner) som tillater drift av en elektrisk eller batteridrevet brystpumpe.
I tillegg arbeidsgiveren må gi den ammende arbeidstakeren tilgang til en vask med rennende vann og et kjøleskap eller kjøler som er egnet for oppbevaring av morsmelk nær arbeidstakers arbeidsområde.
Relaterte ressurser
La veiviseren for interaksjon «
Målet med veiviseren for permisjonsinteraksjon er å hjelpe deg med å avgjøre om en ansatt er kvalifisert for permisjon under graviditetshemmet permisjon (PDL), Family and Medical Leave Act (FMLA), California Family Rights Act (CFRA), eller en kombinasjon av disse bladene.
FMLA / CFRA Quiz «
Bruk denne quizen for å hjelpe deg med å forstå noen av detaljene i hvordan en ansattes ledig tid kan forholde seg til lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) og California Family Rights Act (CFRA).
Hvordan: Administrere familie- og medisinsk permisjon «
Under noen omstendigheter kan en arbeidstaker kan be om permisjon av familie- og medisinske årsaker.Federal Federal and Medical Leave Act (FMLA) og California Family Rights Act (CFRA) gir kvalifiserte ansatte rett til ulønnet, jobbeskyttet permisjon under definerte omstendigheter. Hvis du sysselsetter 50 eller flere ansatte, dekkes du av FMLA. Hvis du sysselsetter fem eller flere ansatte, dekkes du av CFRA.
FMLA og CFRA: Familie- og medisinsk permisjonsskjema & Sjekklister
Ytelser under fravær «
Dette diagrammet beskriver fraværsfravær, enten det er lovpålagt, hvis statlig påbudt lønnserstatning er tilgjengelig, om helsemessige fordeler må videreføres under permisjonen, og om bruk av syke, ferie eller kraftuttak kan kreves.
California Family Rights Act Brochure «
Denne brosjyren beskriver en ansattes rett til permisjon i henhold til California Family Rights Act (CFRA). Du kan velge å gi denne brosjyren til hver ansatt som er kvalifisert. for CFRA og / eller som ber om permisjon som kvalifiserer som CFRA, men det er ikke noe krav om at du gjør det.
PDL FMLA CFRA Dokumentasjonssjekkliste – Kun for arbeidsgiverbruk «
Bruk denne sjekklisten til å hjelpe deg i samsvar med forskriftene om familiemedisinsk permisjon, CFRA-permisjon og svangerskapspermisjon.
Forespørsel om permisjon o f Fravær – FMLA CFRA PDL – Engelsk «spansk»
Gi dette skjemaet hvis du er en arbeidsgiver som er dekket av Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) eller California Family Rights Act (CFRA), og enten en ansatt har bedt om permisjon eller du erkjenner behovet.