Våre gratis Wonderlic-øvelsestester (oppdatert for 2021) hjelper deg å bestå Wonderlic Cognitive Ability Test. Vår Wonderlic-prøvetest i full lengde (50 spørsmål) er tidsbestemt for å hjelpe deg med å simulere den virkelige eksamenen. Denne testen brukes av mange arbeidsgivere over hele verden.
Arbeidsgivere bruker ytelsen din på Wonderlic som en viktig faktor for å bestemme søknaden din om ansettelse. Bruk Wonderlic-øvelsestestene nedenfor for å sikre at du scorer godt på Wonderlic-eksamenen din og få jobben!
Sammendrag: Prøv vår gratis Wonderlic-praksistest og se hvordan du gjør det.
Wonderlic Prep
Hvis du er seriøs med å bestå Wonderlic-testen, kan du prøve det anbefalte Wonderlic Prep Course
Forbered deg nå
Wonderful Practice Tests fra test-guide.com
Full Wonderful Practice Test (Timed) – Fullt 50 spørsmålstest med 12 minutters timer.
annet Gratis Wonderful Practice Tester og ressurser
Det er mange andre online tilgjengelige ressurser for de som ønsker å forberede seg på Wonderlic. Mange av disse nettressursene kan bli funnet helt gratis på nettet.
| Ressurs | Notater | Leverandør |
| Gratis Wonderlic-prøvetest | Rull ned når du klikker på lenken og finn den gratis øvelsestesten de tilbyr. | JobTestPrep |
| Gratis Wonderlic-prøvespørsmål | Hvis Wonderlic-testen vår ovenfor var nok, kan du sjekke ut disse 97 eksempelspørsmålene. | Quizlet |
| Wonderlic Words Flashcards | Gjennomgå 50 vilkår som kan vises på Wonderlic. | Quizlet |
| Offisielt Wonderlic-nettsted | Sjekk ut det offisielle Wonderlic-nettstedet for mer informasjon om selskapet som opprettet Wonderlic. | Wonderlic |
Beskrivelse av Wonderlic Content
Som med de fleste standardiserte tester, blir spørsmål om Wonderlic Cognitive Ability Test gitt i et åpent svarformat som øker vanskelighetsgrad jo nærmere søkeren kommer slutten av vurderingen. Spørsmålstypene varierer, men kan inneholde et eller flere av følgende formater, pluss flere:
- Analogier
- Geometrisk figuranalyse
- Ulike matematiske spørsmål
- Følgende anvisninger
- Setninger som må ordnes ordentlig
- Dommer
- Logikk
- Ordforråd
Sørg for at du bruker en passende Wonderlic-praksisprøve som gir en rekke spørsmålsformater.
Wonderlic består av fire seksjoner som kan brukes til å forutsi en søkers evne til å utføre funksjonen i stillingen de har søkt på. Enhver eller alle av dem kan gis av en arbeidsgiver, basert på evnene som trengs for stillingen som fylles.
Wonderlic Skills Test
Wonderlic Skills Tests gir et raskt mål på grunnleggende kvantitative og verbale ferdigheter som er utformet for å vise søkerens beredskap til å utføre en jobbfunksjon på første nivå. Hensikten er å redusere opplæringstiden samt omsetningen ved å identifisere kandidater som er i stand til å håndtere funksjonen til jobben de søker om.
Enhver stilling som krever grunnleggende matematiske beregninger eller skriftlig og muntlig kommunikasjon av den ansatte, vil gjøre bruk av Wonderlic ferdighetstester.
Wonderlic Skills Tests inkluderer:
- Test av Wonderlic Perceptual Ability – måler søkerens evne til å huske numeriske og alfabetiske detaljer nøyaktig
- Wonderlic Basic Skills Test – måler overordnede matematiske og verbale evner
- Wonderlic Office and Software Skills Test- måler datamaskin- og grunnleggende programvareferdighet
The Wonderlic Cognitive Ability Test
Wonderlic Cognitive Ability Tests brukes ofte blant arbeidsgivere som bruker Wonderlic-testene. Mange av Wonderlics praksisstester som er funnet på nettet, er versjoner av Wonderlic Cognitive Ability Test. Arbeidsgivere i et bredt spekter av bransjer bruker denne testen til rekruttering og utvelgelse før ansettelse, og vurderer søkernes ferdigheter innen læring, tilpasning, problemløsning og følgende instruksjoner.
Det er to former for Wonderlic Cognitive Ability. test:
Wonderlic Cognitive Ability Pretest – en uprovosert test som gir en generell ide om søkerens evner.
- Brukes ofte som et innledende trinn i kandidatens søknadsprosess
- Kan brukes til å avgjøre om kandidaten går videre i prosessen
- Er kortere varer bare 8 minutter.
Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test – denne testen er en mye mer omfattende test som er proctored. Noen ferdigheter som er testet inkluderer:
- Analytiske ferdigheter
- Evne til å gi rask responstid
- Beslutningstaking i en pressesituasjon
The Wonderlic Behavioral Liability Test
The Wonderlic Behavioral Liability Test er designet for å måle søkerens potensial for å engasjere seg i atferd som kan sees på som uetisk eller på annen måte et ansvar. Hensikten er å identifisere kandidater som er minst sannsynlige å være høyrisikoansatte.
Denne testen brukes ofte når man vurderer kandidater som har liten eller ingen tidligere erfaring i arbeidsstyrken, eller hvis de får tilgang til selskapets eiendeler som utstyr, kontanter, kjøretøy eller varer med lite eller ingen direkte tilsyn.
Denne testen har to versjoner:
Wonderlic Behavioral Risk Profile – måler søkerens profil i tre distinkte atferdstrekk:
- Akkurat
- Nevrotisme
- Samvittighetsfullhet.
Wonderic Behavioral Risk Profile Plus – denne testen måler de samme egenskapene som Wonderlic Behavioral Risk Profile, med tillegg av to adferdstrekk:
- Bakgrunnsopplysninger
- Produktivitetsresultater
The Wonderlic Personality Test
The Wonderlic Personality Test er designet for å måle kandidatens personlighetskarakteristikker for å forutsi om han eller hun er egnet for den aktuelle stillingen.
- Det gir arbeidsgivere en titt på populære personlighetsfaktorer som vises i kandidaten, for å forutsi jobbprestasjoner i jobbfunksjonen.
- Det tillater også arbeidsgivere å matche kandidater med de jobbene de passer best for, ved å avgjøre om kandidatens individuelle sammensetning av personlighetstrekk passer riktig med den spesifikke jobbfunksjonen de søker om, eller kanskje en annen en.
Det er to versjoner av Wonderlic Personality Test:
The Wonderlic Five-Factor Personality Profile – måler søkerens personlighet i forhold til fem «primære dimensjoner» , som er allment akseptert som indikatorer på jobbprestasjoner:
- Ekstraversjon
- Samstemthet
- Samvittighetsfullhet
- Emosjonell stabilitet / Nevrotisme
- Åpenhet for erfaring
The Wonderlic Seven-Factor Personality Profile – måler søkerens personlighet i forhold til syv andre personlighetsdimensjoner, som alle er forskjellige fra Wonderlic Five -Faktor personlighetsprofil:
- Emosjonell intensitet
- Intuisjon
- Anerkjennelsesmotivasjon
- Følsomhet
- Selvhevdelse
- Tillit
- Godt inntrykk
Se våre gratis personlighetstester for forskjellige synspunkter på din personlighet.
Wonderlic Administration
Wonderlic Cognitive Ability Test administreres på 12 språk over hele verden. For de fleste Wonderlic-tester får søkerne 12 minutter der de blir bedt om å svare på 50 flervalgsspørsmål. Spørsmålene fortsetter å øke i vanskeligheter når søkeren går videre gjennom testen.
Det forventes ikke at kandidater fullfører testen, men de oppfordres til å fullføre så mye av den som mulig. Avhengig av hvilken versjon av Wonderlic som gis, kan administrasjon av testen enten foregå på stedet av et personale som er trent av Wonderlic, eller med en uavhengig testadministrator fra Wonderlic på et godkjent sted.
Registrering for Wonderlic Test
De som tar Wonderlic Cognitive Ability Test gjør det vanligvis som en del av søknadsprosessen for ansettelse eller for å bli godkjent i et bestemt college. Vanligvis er søkeren registrert for testen av arbeidsgiveren eller rekruttereren som bestilte den.
Registreringen og administrasjonen av testen vil variere, ettersom testing kan skje når som helst gjennom året etter behov. Siden det ikke er noen spesiell «testdato» å se frem til, er det viktig at søkere begynner å bruke Wonderlic-praksisprøver umiddelbart.
Wonderlic Test-avgifter
I motsetning til mange andre standardiserte tester, er Wonderlic blir vanligvis ikke betalt av den som tar testen. Arbeidsgivere, rekrutterere og andre som trenger å teste sine søkere er de som betaler for testen, selv om de noen ganger gir en del av eller hele kostnaden ned til søkeren. Wonderlic publiserer ikke prisene sine på nettet, og sier i stedet at alle interesserte bør kontakte salgsavdelingen for detaljer.
Wonderlic Krav
Wonderlic er tilgjengelig for alle som søker en høyskole, oppføring -nivåstilling, eller hvilken som helst annen stilling som ansettes nødvendig av rekruttereren eller arbeidsgiveren.
Krav til hvem som gjør og ikke trenger å ta testen, på hvilket tidspunkt i søknadsprosessen den oppstår, og hvilken test som skal tas, er opp til det ansettende selskapet eller foretaket.
Wonderlic-poeng
Som beskrevet ovenfor, består Wonderlic-testen vanligvis 50 flervalgsspørsmål som øker i vanskeligheter når søkeren kommer lenger inn i testen. Testtakere får 12 minutter til å fullføre testen, noe som gir dem et gjennomsnitt på i underkant av 15 sekunder for å fullføre hver test.
Poengsummen er ganske grei; den opptjente poengsummen beregnes som det totale antallet riktige svar produsert i den tildelte tiden.
- En score på 20 indikerer «gjennomsnittlig» intelligens, sammenlignet med en intelligenskvotient (IQ) på 100.
- Wonderlic, Inc. anser en score på 10 for å indikere at søkeren er «literate».
FAQs for Wonderlic
Hva er Wonderlic?
Hvilke typer spørsmål er på Wonderlic?
Hva er den beste måten å studere for Wonderlic på?
* Vær oppmerksom på at Wonderlic testresultater tilhører institusjonen eller selskapet som utstedte testen. De fleste søkere ser aldri hvordan de scoret, med mindre tillatelse er gitt av institusjonen eller selskapet.
Wonderlic kan være et utmerket verktøy for arbeidsgivere å evaluere potensielle ansettelseskandidater. Det er viktig å benytte seg av Wonderlic-praksisprøver for å forberede deg på din neste jobbmulighet.
Sist oppdatert: 1/6/2021