CVen er feilfri. Intervjuet gikk perfekt. Jobben er din, avhengig av resultatene av en bakgrunnssjekk og … narkotikascreening. Selve tanken er skremmende for de fleste søkere, enten de bruker narkotika eller ikke, når en god jobb er på banen. Hva vil arbeidsgivere finne i den legemiddelundersøkelsen? Svarene kan overraske deg.
Testing av narkotika før og etter ansettelse
Hvorfor narkotikascreening?
Avhengig av hvilken type jobb, kan ulovlig narkotikabruk påvirke arbeidsytelsen og livene til andre mennesker. For arbeid som krever bruk av tunge maskiner eller andres helse og sikkerhet, bør arbeidsgivere være spesielt oppmerksomme på narkotikabruk. Faktisk anslår National Council on Alcoholism and Drug Dependence at narkotikamisbruk koster arbeidsgivere omtrent 81 milliarder dollar hvert år. Narkotikabruk kan også påvirke konsentrasjonen og dømmekraften på arbeidsplassen, og hvis ulovlige stoffer er involvert, kan det føre til at arbeidsgiveren er i fare. For å redusere risiko for arbeidsgivere, anbefaler vi narkotikatesting på laboratorium.
Se også: Hva arbeidsgivere trenger å vite om legalisering av marihuana
Hvilke stoffer prøver du på?
To av de vanligste legemiddelskjermene som arbeidsgivere etterspør er 5-panel og 10-panel medikamenttester.
Medikamenttest med 5 paneler viser følgende:
- Kokain
- Amfetamin / metamfetamin
- Opiater som heroin, kodein og morfin
- Fencyklidin eller PCP
- THC ( marihuana)
Medikamenttesten med 10 paneler inkluderer:
- Kokain
- Amfetamin
- Metamfetamin
- Opiater som heroin, kodein og morfin
- Fencyklidin eller PCP
- THC (marihuana)
- Propoksyfen
- Metadon
- Barbiturater
- Benzodiazepiner
Hvis en søker ikke bruker kokain, heroin, meth, PCP eller pott, er det åpenbart antagelsen at de skal passere 5-panelet uten problemer m. Imidlertid kan det hende at noe bruk av marihuana ikke blir oppdaget hvis THC er fjernet (som vanlig med medisinsk marihuana). Også reseptbelagte smertestillende medisiner og andre resepter som adderall, penicillin, novokain, hydrokodon eller oksykodon kan påvises.
10-panelet inneholder flere rekreasjonsmedisiner, men også flere reseptbelagte medisiner som Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan og noen medisiner for vekttap.
Viktig: Hvis du bruker reseptbelagte medisiner, bør denne informasjonen avsløres før narkotikascreeningen.
Kan du «slå» en narkotikatest?
Dette spørsmålet er sannsynligvis et av de vanligste spørsmålene som blir stilt til søkemotorer på grunn av den oppgitte årsaken i første ledd. Når en god jobb kan være din, vil du være forberedt på stofftesten. Narkotika som er igjen i systemet ditt avhenger av mange faktorer:
- Personens metabolisme
- Medikamentkonsentrasjonen eller doseringen
- Hvor ofte stoffet ble brukt
- Medikamenttypen
- Medikamenttesten
- Testens følsomhet
Legemiddelprøving kan omfatte flere typer prøver, for eksempel:
- Urin
- Blod
- Hår
- Negler
- Spytt
Hår- og negleklipp kan gi informasjon fra 30 dager til en 6-måneders tidsramme. I urin kan det oppdages medisiner i opptil en uke til ti dager. Blod og spytt vil tilby mer informasjon om umiddelbar narkotikabruk, spesielt hvis søkeren ser ut til å være svekket på tidspunktet for testingen.
Det er mulig å undergrave testresultatene av en urinmedikamentsscreening ved å fortynne urinen, kjøpe syntetisk urin eller bruke en oksidasjonsmiddel for å bryte opp eventuelle påviselige mengder i urinen. Enhver arbeidsgiver med et omfattende program for medisintesting vil imidlertid være det i stand til å oppdage om urin er smittet.
Hva skal en arbeidsgiver gjøre?
Tro det eller ei, arbeidsgivere har rett til å foreta randomiserte legemiddeltester med jevne mellomrom. (eller under forutsetning av rimelig mistanke). Arbeidsgivere kan også be om et narkotikaskjermbilde i et kort vindu, slik at søkeren ikke er forberedt på å jukse testen. Arbeidsgivere har også muligheten til å teste andre eksemplarer, som nevnt ovenfor, slik at urin ikke er det eneste alternativet.
Når ansettelsesprosessen er strømlinjeformet, inkludert en elektronisk narkotikascreeningsprosess, er arbeidsgiveren mer forberedt på skjemaene og papirene klare og tilgjengelige online. Resultatene kan også oppnås raskere, og praktisk talt eliminerer den lange, nervepirrende ventetiden på resultater for søkeren.
Riktig søker kan raskt finne ut at den perfekte jobben er deres for å ta.
Forfatterens merknad
Innholdet i denne bloggen er utformet for å gi en pedagogisk oversikt over narkotikascreeningsprosessen før ansettelse.Vær oppmerksom på at VeriFirst ikke kan gi råd til jobbsøkere angående testprosedyrer og resultater. Hvis du er arbeidssøkende (ikke en arbeidsgiver), kan du gå til vanlige spørsmål om lover om narkotikascreening gitt av WorkplaceFairness.Org.
Takk for at du besøkte VeriFirst!