Akkurat som idrettspsykologer kan gi idrettsutøvere et konkurransefortrinn, kan også industrielle psykologer være til nytte for næringsorganisasjoner.
Akkurat som mange idrettslag ser på idrettspsykologer for å gi dem et konkurransefortrinn, så vil ethvert fremtidsrettet selskap med en sammenhengende forretningsstrategi på plass være interessert i psykologipotensialet for å øke ansattes ytelse.
Her er en kort oversikt over industripsykologi, og hvorfor det gir et så lovende karrierevalg.
Hva er en industripsykolog?
En industripsykolog bruker psykologisk teori til en organisasjon, snarere enn et individ. Spesielt ser de på hvordan ansatte i organisasjonen forholder seg til arbeidsmiljøet.
Bedrifter kan i sin tur rekruttere industrielle psykologer for å hjelpe dem med å forbedre produktiviteten ved å skape et mer effektivt arbeidsmiljø.
Dr. Andrea Gould, en sertifisert psykolog og president for Lucid Learning Systems, skriver at industripsykologer kan «identifisere opplærings- og utviklingsbehov innen områder som produktivitet, ledelse og ansattes arbeidsstil, og hjelpe selskaper med å løse problemer ved å coache ansatte, utvikle kriterier for ytelsesevaluering vurdere markedsstrategier. ”
Hvordan hjelper industripsykologer bedrifter med å forbedre produktiviteten?
I følge Paul Muchinskys Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, industrielle psykologer kan søke sin kompetanse til ett eller flere av disse seks nøkkelområdene i en virksomhet:
- Opplæring og utvikling, hvor fokus er på å identifisere roller i selskapet, og ferdighetene som kreves for å utføre disse rollene. psykologer kan da hjelpe bedrifter med å utvikle effektive opplæringsprogrammer.
- Valg av ansatte, hvor fokus er på å hjelpe selskapet med å optimalisere deres rekrutteringsprosedyrer, for eksempel ved å utvikle effektive screeningtester.
- Ergonomi, der fokus er på utformingen av kontormiljøet, som kan påvirke ansatte på et psykologisk så vel som et fysisk nivå. Psykologer kan anbefale forbedringer som vil redusere arbeidsstress.
- Performance management, hvor fokus er på å utvikle metoder for å måle ansattes ytelsesnivåer.
- Arbeidsliv, der målet er å forbedre produktiviteten. ved å forbedre livskvaliteten for ansatte på arbeidsplassen.
- Organisasjonsutvikling, der fokus er på strukturen i organisasjonen som helhet, med psykologer som rådgiver bedrifter om hvordan man kan forbedre produktiviteten gjennom omstilling og redesign.
Hva er forskjellen mellom en industripsykolog og en profesjonell coach?
Industripsykologens rolle kan virke lik den som en forretnings- eller ledercoach; ved at de blir ansatt av bedrifter for å forbedre produktiviteten i hele organisasjonen, ved å fokusere på de mindre delene som utgjør helheten.
En grunnleggende forskjell er imidlertid at en industripsykolog fokuserer på ansattes tilfredshet og motivasjon , mens profesjonelle trenere fokuserer på å utvikle ledelse og ledelsesevner. Man kan si at industripsykologer er ansattfokuserte, mens leder- og forretningsveiledere er lederfokuserte.
Hvorfor bli en industripsykolog?
Bortsett fra å ha en lovende fremtid i dette i økende grad konkurransedyktig forretningslandskap, er industriell psykologi et yrke som gir mulighet for en unik kombinasjon av ferdighetssett; inkludert motivasjonsferdigheter, strategi og prosjektering. Som sådan er den perfekt egnet for personer med et mangfoldig utvalg av interesser, og en vilje til å utforske grensene for hva psykologyrket er i stand til.
Hvordan bli en industripsykolog
Å tjene en bachelorgrad er det første trinnet for å bli en industripsykolog. I de fleste tilfeller er en Bachelor of Arts (BA) eller Bachelor of Social Sciences (BSocSci) med en psykologfag en god start. Siden mange industrielle psykologskoler finnes i fakultetene Økonomi og ledelse eller Business and Economics, kan du også begynne med en Bachelor of Commerce (BCom) med hovedfag i industriell psykologi. SACAPs Bachelor of Applied Social Sciences (BAppSocSci) med hovedfag i Human Resource Management er også et utmerket første skritt inn i en verden av organisasjonspsykologi.
Industriell eller organisasjonspsykolog er en av ni kategorier der du kan registrere deg hos Health Professions Council of South Africa (HPCSA).I tillegg til en bachelorgrad med psykologi, trenger du følgende for å kvalifisere for registrering som industripsykolog:
- En honours degree in industrial psychology
- En rettet Mastergradsprogram i psykologi godkjent av HPCSA
- Vellykket gjennomføring av et fullstendig godkjent praksis på 12 måneders varighet
- Vellykket gjennomføring av den nasjonale eksamen av Professional Board for Psychology in the relevant registreringskategori
For mer informasjon om å bli en industripsykolog, samt andre psykologiprogrammer ved SACAP som kan tjene som en rute inn i psykologyrket, spør nå.
