Hva er en ikke-konkurranseavtale?
En konkurranseavtale er en kontrakt inngått mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, der arbeidstakeren lover å ikke inngå i direkte konkurranse når ansettelsesperioden er over, og også mens de fremdeles er ansatt akkurat der. Denne avtalen forbyr også ansatte å snakke om sensitiv informasjon eller hemmeligheter knyttet til selskapet både i ansettelsesperioden og legge ut den.
Slike ikke-konkurranseavtaler angir vanligvis en periode hvor den ansatte ikke får lov. å jobbe med en direkte konkurrent når ansettelsesperioden når sin slutt. Arbeidsgivere tyr ofte til konkurranseavtaler for å opprettholde sin posisjon i markedet, og de som er laget for å undertegne disse avtalene inkluderer konsulenter, ansatte og også entreprenører.
Ikke-konkurranseavtaler er ganske populære i medie- og underholdningsindustrien. Hvis en populær talkshowvert, for eksempel, begynte å jobbe for en annen kanal, vil seerne sannsynligvis skifte, og ingen TV-kanaler vil ha det.
Sektoren informasjonsteknologi ser ganske mye ikke- konkurrere avtaler også, fordi ansatte som tilhører IT-sektoren ofte er kjent med informasjon som må holdes innenfor rammen av selskapet. Feltet produksjon, bedriftssektorer og finansnæringen har også slike avtaler.
Arbeidsgivere utsteder generelt ikke konkurranseavtaler for å sikre at når ansettelsesperioden er over, er arbeidstakeren begrenset fra enten å jobbe med en direkte konkurrent eller starte en egen virksomhet i samme nisje. Dette er også grunnen til at uavhengige entreprenører og konsulenter blir utsatt for ikke-konkurranseavtaler, slik at de ikke kan knytte seg til selskaper fra lignende felt.
Hva er inkludert i en ikke-konkurranseavtale?
Ikke-konkurranseavtaler skal være rimelige og rettferdige for både arbeidsgiveren og den ansatte. For at det skal anses som juridisk bindende, er det visse elementer som må inkluderes i avtalen. Disse elementene inkluderer en grunn til å opprette avtalen, en spesifikk dato som angir avtalens begynnelsesperiode, datoer som spesifiserer tidspunktet da arbeidstakeren vil bli utestengt fra å samarbeide med direkte konkurrenter, sammen med stedet som er spesifisert i avtalen, og kompensasjonen til gis til den ansatte for å godta vilkårene. Varighet, omfang og geografi utgjør derfor de tre viktige elementene i en konkurranseavtale.
Et eksempel på en konkurranseavtale vil være mellom en selskap som allerede har omtrent tre eller fire selskaper som konkurrenter på et lignende felt, og en selger som jobber for selskapet. Avtalen kan da sikre at denne selgeren ikke kommer i kontakt med konkurrentene, og dermed avslører privat informasjon som deres kundeliste og så videre. Nok et eksempel kan være et programvareselskap som signerer en konkurranseavtale med utviklerne, slik at de ikke kan samhandle med konkurrerende selskaper om de nye produktene som blir opprettet.
Legalities of Non-Compete Avtaler
Når det gjelder USA, avhenger den juridiske statusen for en ikke-konkurranseavtale av statens jurisdiksjon. Anerkjennelsen og håndhevelsen av disse avtalene varierer fra stat til stat, og reglene varierer avhengig av flere faktorer, for eksempel hva arbeidsgiveren anser som konkurranse, hva begrensningene i avtalen er og så videre.
Funksjonen som vanligvis gjør en konkurranseavtale juridisk bindende, er begrensninger som er rimelige. Dette innebærer å ha klare regioner der den ansatte kan eller ikke kan jobbe, varigheten som må følges før en ansatt får jobbe i de nevnte regionene og lignende. Gyldigheten av disse avtalene varierer imidlertid fra stat til stat.
I Oklahoma og North Dakota kan du for eksempel ikke håndheve avtaler som ikke er konkurrenter. Ikke-konkurrerende ble forbudt for tech-selskaper på Hawaii tilbake i 2015, og Utah endret lovene i 2016, og begrenset dermed konkurranseavtaler til bare et år. I California derimot, anerkjennes ikke konkurranseavtaler i det hele tatt, og i tilfelle en arbeidsgiver blir funnet å binde en ansatt til en når ansettelsen er over, kan de til og med saksøkes.
Hva er fordelene med en avtale som ikke konkurrerer?
Ikke-konkurranseavtaler kommer ikke bare arbeidsgiverne til gode, men også de ansatte på en eller annen måte. Her er fordelene med å lage en konkurranseavtale:
Beskyttelse av privilegert informasjon
Dette er den første og viktigste fordelen arbeidsgivere får av å ha en konkurranseavtale.Det gjør dem i stand til å sørge for at en ansatt ikke kan jobbe med en direkte konkurrent etter at de har forlatt selskapet.
Når en ansatt blir med i et selskap, blir det ofte brukt mye ressurser på å trene dem for å utvide produktivitet. I løpet av denne prosessen får de ansatte tilgang til det meste av viktig informasjon selskapet får tilgang til for å holde tritt med virksomheten og opprettholde sin plass i det konkurransedyktige markedet. Derfor er dette en hemmelighet som må opprettholdes for å skille dem fra resten.
En avtale om ikke-konkurranse hjelper til å holde dette hemmeligholdet, slik at innsideinformasjonen ikke når ørene til konkurrenter. Det beskytter også selskapet på den måten at den ansatte ikke kan bruke nettopp disse forretningshemmelighetene til å innvie en egen virksomhet.
Keeping Unfair Competition at Bay
Bedriftseiere kan selge selskapet til en lønnsom sum, og deretter velge å åpne en lignende virksomhet i nærheten, og dermed konkurrere om å ha samme type målgruppe. Dette fører til at urettferdig konkurranse finner sted.
Siden disse bedriftseiere vil ha tilgang til sin gamle kundebase, vil det være lettere for dem å tiltrekke seg kjøpere. Derfor kan ikke-konkurranseavtaler forhindre at bedriftseiere åpner lignende merkevarer og konkurrerer med den eksisterende kundebasen.
Øker tilliten og ansvaret
Dette er den første fordelen som ansatte kan benytte seg av med ikke-konkurranseavtaler. Det er sant at det kan virke litt begrensende å signere en slik avtale, men det kommer også med kompensasjon som gjør det verdt det å signere avtalen.
Det betyr at du får tilgang til det indre arbeidet til organisasjon, og dermed bygge et grunnlag for tillit mellom deg og arbeidsgiveren. Det hjelper deg også med å ta mer ansvar i jobben din, noe som alltid er et flott alternativ, siden det hjelper i veksten av karrieren din.
Bedre forhandlingskraft
Hvis du ikke er fornøyd med ansettelsesvilkårene, vil signering av en konkurransekontrakt faktisk øke din makt til forhandle med arbeidsgivere. Siden signering av denne avtalen innebærer å bruke begrensninger for fremtiden din i tilfelle du forlater selskapet, har du rett til å forhandle og endre visse vilkår i henhold til det som er mer praktisk for deg.
Hva du må huske før Undertegne en ikke-konkurranseavtale
Før du signerer en ikke-konkurrerende avtale, må du huske å ta deg litt tid til å gå gjennom den først. Ingen arbeidsgivere kan tvinge deg til å undertegne avtalen før du kommer til å lese gjennom alle vilkårene. Ta en dag eller to for å forstå alle implikasjonene av konkurranseavtalen.
Hvis det er visse punkter som virker uklare eller uklare for deg, kan du konsultere en arbeidsadvokat. Når du føler at du er klar til å signere kontrakten, må du be om en kopi av den. Du har lovlig rett til det, og ingen selskaper skal la deg være uten en kopi av det selv. Hvis det skulle bli gjort endringer, må arbeidsgiveren gi deg en kopi av den nye avtalen.
Som nevnt tidligere, har du lov til å føre forhandlinger om avtalen. Det er ikke nødvendig at du godtar vilkårene i avtalen. Du kan komme med egne motpunkter, slik at begge partene kan ha en avtale som er gunstig for alle.
Du bør vite hva du vil mens du gjør disse forhandlingene. Ha veldig klare argumenter og krav i hodet. Kanskje ordlyden virker uklar for deg, eller spesifikasjonene er urettferdige. I så fall være forberedt på å oppgi hva du vil ha det stedet.
Prøv også å forstå bekymringene til selskapet om hvorfor de ønsker å få en ikke-konkurranseavtale signert. Dette er grunnen til at det er lurt å gi dem beskjed om at du er enig i deres bekymringer. Å ha god forståelse for hverandres bekymringer kan hjelpe til med å bygge et nivå av medfølelse, innlegg som du også kan nå til felles grunnlag om ting som avtalenes geografiske begrensninger, varighet osv.
Siden restriksjoner er nødt til å gjelde etter signering av en ikke-konkurranseavtale, og det er viktig å få karriereversikring fra arbeidsgiveren din. Du bør fortelle dem om forventningene dine mens du jobber for dem, for eksempel fordeler, sjanser for å få promotering, evne til å samarbeide med forskjellige avdelinger og så videre.
Ikke vær redd for å nå ut til folk som kan hjelpe deg med å veilede deg og gi deg råd til enhver tid. I tillegg til en advokat kan du også konsultere HR-avdelingen for å få en klarere ide om avtalen.
Last ned en GRATIS ikke-konkurrerende avtalsmal
Last ned en GRATIS ikke-konkurrerende avtalsmal i Word (doc)
Hva er TrackTime24?
TrackTime24 er den enkleste appen for arbeidstidsadministrasjon, så tidssporing, planlegging og forlat ledelsens arbeid -in-hand!
Bli kvitt papirkort, timelister og tidsplaner, forenkle lønn med kraften i TrackTime24. Få tilgang til kraftige mobilapper, GPS-sporing, overtidskontroll, rapporter i sanntid og mye mer!
Over 40.000 brukere kan ikke ta feil!
Er du fortsatt i tvil? Spør deg selv – Hvorfor velge flere separate programvareverktøy når du kan få alt du trenger for å administrere arbeidsstyrken i ett dashbord?
Registrer deg GRATIS – ingen kredittkort kreves! En-mot-en demo inkludert.