Et internship er en profesjonell læringserfaring som tilbyr meningsfullt, praktisk arbeid relatert til studentens fagfelt eller karriereinteresse. Et internship gir en student mulighet til karriereutforskning og utvikling, og å lære seg nye ferdigheter. Det gir arbeidsgiveren muligheten til å bringe nye ideer og energi inn på arbeidsplassen, utvikle talent og potensielt bygge en rørledning for fremtidige heltidsansatte. Et kvalitetspraktikum:
- Består av en deltids- eller heltidsarbeidsplan som ikke inneholder mer enn 25% geistlige eller administrative plikter.
- Gir en klar jobb / prosjektbeskrivelse for arbeidserfaringen.
- Orienterer studenten mot organisasjonen, dens kultur og foreslåtte arbeidsoppgaver.
- Hjelper studenten med å utvikle og oppnå læringsmål.
- Tilbyr regelmessig tilbakemelding til studentstudenten.
Hva er forskjellen mellom praksis, samarbeidsutdanning (co-op) og forskningserfaring?
Praksis er veiledet, strukturerte læringsopplevelser i en profesjonell setting som lar deg få verdifull arbeidserfaring i studentens valgte studieretning. Praksisplasser krever minimum 120 timer (vanligvis minst 10 timer per uke om høsten og våren og enten deltid eller heltid om sommeren).
Kooperasjoner er lønnede stillinger som krever studenter til å skifte semestre mellom heltidsarbeid i løpet av studieperioden og heltidsstudium i minst to semestre. Studentene blir ofte, men ikke alltid, tilbudt heltidsarbeid hos organisasjonen etter endt utdanning. Samarbeid er ikke vanlig på UMBC, men det er studenter som er interessert i dem som anvendte læringsopplevelser. Hvis du er interessert i et samarbeid, anbefaler vi at du snakker med en av medarbeiderne våre for å utvikle en struktur for opplevelsen som vil være den mest brukbare for studentene våre.
Forskningsmuligheter er tilgjengelige både på og utenfor campus. Disse erfaringene gir en unik måte å bedre forstå studentens akademiske interesser og vurdere hvordan forskerskolen kan spille en rolle i fremtidige baner. Finansiering kan være tilgjengelig for disse opplevelsene gjennom organisasjoner som National Science Foundation (NSF).
Studentinternsjer forventer:
- Å få reell arbeidserfaring og gi meningsfull hjelp til selskap. De vil ikke være gophers!
- Å ha en mentor som gir veiledning, tilbakemelding, mottakelighet og modellerer profesjonalitet.
- Å få erfaring og ferdigheter innen et bestemt felt.
- Å utvikle profesjonelle kontakter.
- Å få eksponering for øverste ledelse.
- Å motta en orientering om selskapet de praktiserer for. Dette introduserer studenten for selskapets oppdrag og mål og gir dem informasjon om selskapets regler, forskrifter og prosedyrer. Det introduserer også praktikanten for medarbeidere som de kan gå til i fremtiden med spørsmål.
Fordelene ved å ansette en praktikant:
- Enkel arbeidsmengde med vanlig ansatte
- Gjør det mulig for ansatte å fokusere på oppgaver på høyere nivå
- Oppfylle kortsiktige bemanningsbehov
- Fullfør «Priority C» oppgaver / prosjekter
- Bruk en kostnadseffektiv sysselsettingsstrategi
- Få tilgang til høyt motiverte studenter som kan fylle bemanningsbehov
- Fullfør endelige prosjekter
- Utvikle en pipeline av fremtidige ansatte
- Forbered morgendagens arbeidsstyrke
- Injiser entusiasme og nye ideer i organisasjonen din
- Gi studentene praktiske læringsmuligheter
- Dra nytte av studentenes tekniske og sosiale medier kunnskapsrike