Kontoret for offentlige og mellomstatlige saker

Kapittel 3 Yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting (VR & E)

Yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting (VR & E), noen ganger referert til som kapittel 31-programmet, gir tjenester til kvalifiserte tjenestemedlemmer og veteraner med tjenestekoblede funksjonshemninger for å hjelpe dem med å forberede seg på, oppnå og opprettholde passende sysselsetting eller oppnå uavhengighet i det daglige.

Kvalifisering for veteraner

En veteran må ha en VA-tjenestetilknyttet funksjonshemning på minst 20 prosent med et arbeidshemming, eller ha en rangering på 10 prosent med et alvorlig sysselsettingshemming, og være utskrevet eller løslatt fra militærtjeneste under andre enn vanærlige forhold.

Kvalifisering for Servicememb ers

Servicemedlemmer er kvalifisert for å søke hvis de forventer å motta en hederlig utslipp ved separasjon fra aktiv tjeneste, oppnå en rating på 20 prosent eller mer fra VA, oppnå en foreslått funksjonsevalueringssystem (DES) på 20 prosent eller mer fra VA, eller få henvisning til et Physical Evaluation Board (PEB) gjennom Integrated Disability Evaluation System (IDES).

Berettigelse

En yrkesrettet rehabiliteringsrådgiver (VRC) samarbeider med veteranen for å avgjøre om det foreligger et arbeidshemme. Det foreligger et arbeidshemme hvis en veterans tjenesteforstyrrede funksjonshemming svekker hans / hennes evne til å forberede seg på, oppnå og opprettholde passende karrierejobb. Etter at en rettighetsbeslutning er tatt, jobber Veteran og VRC sammen for å utvikle en rehabiliteringsplan. Rehabiliteringsplanen skisserer rehabiliteringstjenestene som skal leveres.

Tjenester

Basert på deres individuelle behov, jobber veteraner med en VRC for å velge ett av fem spor til sysselsetting. De fem sporene til sysselsetting gir større vekt på å utforske sysselsettingsalternativer tidlig i rehabiliteringsplanleggingsprosessen, større informerte valg for veteranen angående yrkesmessige og sysselsettingsmuligheter, raskere tilgang til sysselsetting for veteraner som har identifiserbare og overførbare ferdigheter for direkte plassering i passende arbeid, og et alternativ for veteraner som ikke er i stand til å jobbe, men trenger hjelp for å leve et mer selvstendig liv. Hvis du velger et opplæringsprogram, betaler VA kostnadene for godkjent opplæring og tjenester (unntatt de som er koordinert gjennom andre tilbydere) som er inkludert i den enkeltes rehabiliteringsplan, inkludert kostgodtgjørelse.

De fem sporene til Sysselsetting er:

Arbeidsledighet hos tidligere arbeidsgiver

Dette sporet er for veteraner som tjenestegjorde i aktiv militærtjeneste eller i nasjonalgarden eller reservene, og nå vender tilbake til arbeidsgivere som de jobbet for før du går i aktiv tjeneste.

Rask tilgang til sysselsetting

Dette sporet er for veteraner som uttrykker et ønske om å få arbeid så snart som mulig og allerede har de nødvendige ferdighetene til å kvalifisere seg for konkurransedyktig sysselsetting i en passende karriere.

Selvstendig næringsdrivende

Dette sporet er rettet mot veteraner som har begrenset tilgang til tradisjonell ansettelse, trenger fleksible arbeidsplaner eller trenger et mer imøtekommende arbeidsmiljø. på grunn av deres funksjonshemmende forhold eller andre livskretser sysselsetting.

Sysselsetting gjennom langvarige tjenester

Dette sporet er rettet mot veteraner som trenger langsiktige tjenester, for eksempel kur- eller oppfriskningskurs, spesialutdanning og / eller etter- videregående opplæring, for å skaffe og opprettholde passende sysselsetting.

Independent Living Services

Dette sporet er for veteraner som for tiden ikke er i stand til å jobbe på grunn av effekten av funksjonshemming, og tjenestene er trengs for å forbedre deres uavhengighet i det daglige.

Lengden på et rehabiliteringsprogram

Den grunnleggende perioden for berettigelse som VR & E drar nytte av kan brukes er 12 år fra det siste av følgende:

1. En veterans dato for separasjon fra aktiv militærtjeneste, eller
2. Datoen VA først varslet en veteran om at han / hun har en kompensasjonsberettiget tjenestekoblet funksjonshemming. Avhengig av lengden på programmet som trengs, kan veteraner få opptil 48 måneders heltidstjenester eller deltidsekvivalenter. Rehabiliteringsplaner som bare tilbyr tjenester for å forbedre uavhengigheten i det daglige, er begrenset til 30 måneder. Disse begrensningene kan utvides under visse omstendigheter.

Tilskudd til livsopphold

I noen tilfeller kan en veteran kreve ytterligere utdannelse eller opplæring for å bli ansatt. Underholdsbidrag utbetales hver måned under trening og er basert på oppmøteshastigheten (heltid eller deltid), antall pårørende og type trening.(Se figur på side 46)

Veteraner som er kvalifisert for begge VR & E-tjenester og fordeler etter GI Bill etter 9. september, kan velge en spesiell livsopphold som er basert på den månedlige grunnstøtten for boliger som betales til aktiv militær. Det månedlige beløpet varierer avhengig av postnummeret til opplæringsanlegget og er vanligvis større enn følgende vanlige dagpenger som er tilgjengelige for veteraner uten post-9/11 GI Bill-kvalifisering som bruker VR & E-fordeler. Servicemedlemmer med aktiv tjeneste er ikke kvalifisert for livsopphold før etter løslatelse fra aktiv tjeneste.

Arbeidstjenester

VR & E-ansatte hjelper veteraner og tjenestemenn med å oppnå sine sysselsettingsmål ved å tilby jobbutvikling og plasseringstjenester, som inkluderer: opplæring på jobb, jobbsøkende ferdigheter, gjenoppta utvikling, intervjuferdigheter og direkte plassering. VR & E har partnerskap med føderale, statlige og private byråer for å gi direkte plassering av veteraner eller tjenestemedlemmer. VR & E kan hjelpe med plassering ved hjelp av følgende ressurser:

På jobbopplæringsprogrammet (OJT)

Arbeidsgivere ansetter veteraner på en lærlingslønn, og VR & E supplerer lønnen opp til svennelønnen (opp til maksimalt tillatt i henhold til OJT). Etter hvert som veteranene utvikler seg gjennom opplæring, begynner arbeidsgivere å betale mer av lønnen til veteranene når svenninnivået og arbeidsgiverne betaler hele lønnen. VR & E betaler også for nødvendige verktøy. Arbeidsgivere er også berettiget til en føderal skattekreditt for å ansette en person som deltok i et yrkesrettet rehabiliteringsprogram.

Non-Paid Work Experience (NPWE)

NPWE-programmet gir kvalifiserte veteraner mulighet til å få opplæring og praktisk arbeidserfaring samtidig. Dette programmet er ideelt for veteraner eller tjenestemenn som har et tydelig etablert karrieremål, og som lærer lett i et praktisk miljø. Dette programmet er også godt egnet for veteraner som har vanskeligheter med å skaffe seg arbeid på grunn av manglende arbeidserfaring. NPWE-programmet kan bare være etablert i en føderal, statlig eller lokal (dvs. by, by, skoledistrikt) myndighet. Arbeidsgiveren kan ansette veteranen når som helst under NPWE.

Spesiell arbeidsgiverinsentiv (SEI)

SEI-programmet er for kvalifiserte veteraner som står overfor utfordringer med å få arbeid. Veteraner som er godkjent for å delta i SEI-programmet, ansettes av deltakende arbeidsgivere, og det forventes at sysselsettingen vil fortsette etter vellykket gjennomføring av programmet. Arbeidsgivere kan få dette incitamentet til å ansette veteraner. Hvis godkjent, vil arbeidsgiveren få refusjon for opptil 50 prosent av veteranlønnen i løpet av SEI-programmet, som kan vare opptil seks måneder.

Veterans Employment Center (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) er den føderale regjeringens eneste autoritative online kilde for å koble overgangsmedlemmer, veteraner og militære familier med meningsfulle karrieremuligheter med både offentlige og private arbeidsgivere.

Jobbsøkere kan bruke nettstedet til å oversette deres militære ferdigheter til sivile ferdigheter som arbeidsgivere kan forstå, legge ut et offentlig CV som er søkbart av arbeidsgivere, og foreta et arbeidssøk etter både offentlige og private stillinger. Arbeidsgivere kan bruke nettstedet til å legge ut jobbmuligheter, søke verifiserte CVer, gjøre offentlige forpliktelser om å ansette veteraner og skaffe flere ansettelses- og ansettelsesressurser. Alle henvisningskoblinger leder arbeidssøkere til arbeidsgivers nettsted og deres unike jobbapplikasjonssystem.

VetSuccess On Campus (VSOC)

VSOC-programmet er designet for å hjelpe veteraner når de gjør overgangen til college livet. Gjennom VSOC-programmet styrker VR & E partnerskap med institusjoner for høyere utdanning og skaper muligheter for å hjelpe veteraner å oppnå suksess ved å tilby oppsøkende og overgangstjenester til den generelle veteranbefolkningen under overgangen fra militær mot høyskolelivet.

VSOC-programmet gir: en VA yrkesrettet rehabiliteringsrådgiver tildelt hver VSOC-skole for å tilby yrkesrettet testing og karriere-, fag- og omstillingsrådgivningstjenester, og en VA Vet Center Outreach Coordinator, co -beliggende på mange studiesteder for å tilby peer-to-peer-rådgivning og henvisningstjenester.

VSOC-rådgivere sørger for at veteraner får den støtten og hjelpen som trengs for å forfølge sine utdannings- og sysselsettingsmål. Fordi VSOC-rådgiverne er lett tilgjengelige på studiesteder, hjelper de med å løse eventuelle problemer som potensielt kan forstyrre en veterans utdanningsprogram, blant annet å hjelpe med funksjonshemmingskrav.Om nødvendig kan de også tilby henvisninger til helsetjenester gjennom VA-medisinske sentre, samfunnsbaserte poliklinikker eller veterinærsentre.

Nåværende VSOC-steder inkluderer

American River College, Arizona State University, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College at Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community College, Hawaii Pacific University, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, Mt. San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Rutgers University, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Texas A & M University – College Station, Texas A & M University -Central Texas, Ohio State University, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College –Chesapeake, Tidewater Community College –Portsmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii- Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , University of Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, University of Utah, University of West Florida, University of Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis og Western Michigan University

Integrated Disability Evaluation System (IDES)

VR & E gir tidligere tilgang til VR & E-fordeler for sårede, syke eller skadde tjenestemenn i påvente av en medisinsk separasjon fra militærtjenesten. VRC er tilordnet militære installasjoner som er vert for et IDES-nettsted og gir VR & E-tjenester for å hjelpe tjenestemenn i overgangen fra aktiv plikt til å komme inn på arbeidsmarkedet i levedyktige karrierer. På disse nettstedene vil Servicemembers ha et obligatorisk møte med en VRC når de blir henvist til Physical Evaluation Board (PEB). Servicemedlemmer mottar tjenester som strekker seg fra en omfattende rehabiliteringsevaluering til å bestemme evner, ferdigheter og interesser for ansettelsesformål; inngang i treningsprogrammer; og saksbehandling og støtte for å bli jobbklar og ansatt.

Nåværende IDES-lokasjoner inkluderer

Ytterligere informasjon om VR & E-fordeler er tilgjengelig på www.benefits.va.gov/vocrehab