ÅPENT SESONG ENDRINGER TILLATT
Månedene november og desember gir flere økonomiske muligheter for alle posthåndterere.
For det første gir Federal Health Benefits Open Season en mulighet for posthåndterere til å gjøre de nødvendige endringene i helseforsikringsdekningen gjennom Federal Employees Health Benefits Program (FEHBP). I løpet av denne åpne sesongen kan ansatte gjøre noen, eller en kombinasjon av, følgende endringer i helseforsikringen: påmelding hvis ikke påmeldt; avbryte påmelding; endre fra en plan til en annen eller fra ett alternativ til et annet; og skifte fra Selv til Selv og Familie, eller fra Selv og Familie til Selv. Alle disse endringene i den åpne sesongen kan gjøres ved hjelp av PostalEASE, som du kan få tilgang til online på https://liteblue.usps.gov eller ved å ringe 1-877-477-3273, alternativ 1. FEHBP-sesongperioden er planlagt 12. november til 11. desember 2012 klokken 17.00 Central Time.
Også tilgjengelig for alle posthåndtere, så vel som alle andre føderale og postansatte, er tilleggsprogrammer for tann- og synsforsikring som tilbys gjennom Federal Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP). Disse planene er valgfrie, med alle premier betalt av den ansatte uten tilskudd fra posttjenesten. Spørsmål kan rettes til kundeservicerepresentantene på 1-877-888-3337, eller du kan finne mer informasjon, inkludert påmeldingsdetaljer, på www.benefeds.com. FEDVIP Open Season-perioden starter 12. november og utløper 10. desember.
Supplerende tann- og synsplaner er også sponset av Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) og Coventry, og kan brukes av Mail Handlers som er medlemmer av NPMHU selv om de ikke registrerer seg i helseforsikring sponset av MHBP. Mer informasjon om MHBP-tilleggsplanene er tilgjengelig på MHBP-nettstedet, www.mhbp.com, eller på 1-800-254-0227.
For det andre, liknende, men lengre datoer for åpen sesong (12. november 2012) til og med 23. desember 2012 kl. 17:00 (sentral tid)) gjelder for posthåndterere som søker å delta i 2013 i en eller begge fleksible utgiftskontoer. FSAs tillater ansatte å sette av en del av inntekten før skatt for visse typer helseutgifter utenom lommen og avhengige omsorgsutgifter som kan påløpe i løpet av det neste året. FSA er en utmerket mulighet for alle posthåndterere å spare penger for helsehjelp og avhengige omsorg, og alle medlemmer blir oppfordret til å undersøke dette programmet hvis du forventer å ha kvalifiserte utgifter i disse områdene.
Hvis du ikke har en FSA, er dette kanskje året du skal prøve. Begynn i det små, hvis du vil. Men du kan sette opp til $ 2500 i en helseforetak og / eller opp til $ 5000 til per familie inn i en FSA for avhengige omsorg. Å bruke FSA-programmet kan gi deg betydelige skattebesparelser. I grunnleggende termer gir FSA deg en prosentvis rabatt (avhengig av skattesatsen) på alle dine helsekostnader uten lomme, som bukseseler, briller, høreapparater, egenandeler, medbetalinger, medisiner (i 2013, inkludert kun reseptbelagte medisiner) og visse andre utgifter som ikke dekkes av helseforsikring. Det samme gjelder dine avhengige pleiekostnader, som kan omfatte dag omsorg på et senter eller fra en privat oppsitter, sen henteavgift fra barnehage, barnehage og sommerdagsleir, eller voksenbarnehage for en eldre foreldre.
Mengden penger du legger inn i en FSA er helt opp til deg. Vær imidlertid oppmerksom på at du må bruke alle midlene i FSA, ellers mister du pengene i henhold til regler som er vedtatt d av Internal Revenue Service. Husk også at du har ekstra tid etter 31. desember hvert år (til 15. mars det påfølgende året) før ubrukte penger i en FSA vil gå tapt. Du bør også være oppmerksom på at hvis du er registrert i en «High Deductible Health Plan», er reglene forskjellige. Du bør lese brosjyren nøye hvis det er tilfelle, og det kan også være lurt å konsultere din skatteprofessor. påmelding gjennom PostalEASE ved å gå til https://liteblue.usps.gov eller ved å ringe 1-877-487-3273; spørsmål bør rettes til FSAs kundeservicesenter på 1-800-842-2026. Igjen, FSA Open Season løper fra 12. november 2012 til 23. desember 2012 klokken 17:00 Central Time.
For det tredje kan kvalifiserte ansatte bruke den årlige permisjonen for permisjonsutveksling for å motta en engangsbetaling i lønnsslippene. i begynnelsen av januar 2013 i bytte mot en del av den årlige permisjonen som ellers ville komme videre til dem ved begynnelsen av permisjonsåret 2013. For å være kvalifisert må Mail Handlers ha en årlig permisjonsbalanse på 440 timer ved utgangen av 2012 permisjonsår og har brukt mindre enn 75 timer sykefravær i løpet av permisjonsåret 2012.Posthåndterere som oppfyller kvalifiseringskriteriene og ønsker å utøve dette alternativet under den årlige alternativet for permisjonsutveksling, må bruke PostalEASE til å foreta valg senest 15. desember 2012 kl. 23:59 (sentral tid).