Konvensjonell forståelse av dagpenger fører til den logiske konklusjonen at når arbeidstakere er i stand til å jobbe og tilbys passende arbeid, har de ikke rett til å innkassere dagpenger. Men som mange andre ting i etter-COVID-19-verdenen, regjerer ikke konvensjonell tenking lenger dagen.
I forrige uke, 16. juni 2020, utstedte regjering DeWine en kjennelsesordre om arbeidsledighetsytelser COVID-19-epidemien. Den foreskriver at når en ansatt kalles tilbake til å arbeide i samme stilling som før helsedirektørens spesielle ordrer, er det en antagelse om at stillingen blir ansett som «passende arbeid» under Ohio arbeidsledighetsforsikringsprogram. En ansatt kan imidlertid nekte å komme tilbake i arbeid og fremdeles være kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon hvis «god sak» eksisterer for avslaget.
Ordren definerer god sak som noe av det følgende:
- arbeidstaker kan ikke fjernarbeide og har mottatt en medisinsk anbefaling om ikke å gå tilbake til jobb fordi han eller hun har «høy risiko» for å få COVID-19 i henhold til CDC (per datoen for publisering er disse høyrisikokategoriene listet her );
- Arbeidstakeren er 65 år eller eldre;
- Håndfaste bevis på en arbeidsgivers helse- og sikkerhetsbrudd, som ikke tillater sosial distansering, hygiene og bruk av verneutstyr;
- Den ansatte har hatt potensiell eksponering for COVID-19 og er underlagt en karanteneperiode av en lege eller helsepersonell; og
- Arbeidstakeren blir hjemme for å ta seg av et familiemedlem som lider av COVID-19 eller etter en foreskrevet karantene periode av lege eller helsepersonell.
Ansatte som viser en av de gode sakene kategoriene ovenfor, blir også fritatt fra normale jobbsøkekrav mens de mottar dagpenger. Disse standardene vil være gjeldende til regjeringen DeWine trekker tilbake ordren eller løfter Ohio sin unntakstilstand under Executive Order 2020-01D (html eller pdf).
Hvis ingen av de ovennevnte situasjonene gjelder, er en ansatt som nekter å komme tilbake i arbeid er sannsynligvis ikke kvalifisert for ytelser. Ohio Department of Job and Family Services (ODJFS) hadde tidligere et skjema for å rapportere slike avslag, som nå er «under revisjon.» I mellomtiden instruerer ODJFS arbeidsgivere om å rapportere om arbeidsledighetsberettigede problemer til byrået via e-post på [email protected].