Noen ganger tenker vi bare ikke nok på sjefen vår eller hva de går gjennom til bidra til at vi jobber og sørger for at lønnene våre blir betalt. Vi tenker ofte på dem som slaveførere eller motstandere med urealistiske forventninger til hva vi kan oppnå på en dag.
Men slutter vi å tenke på arbeidet de legger i å få nye kunder, beholde gamle, og sørge for at alt beveger seg jevnt? For det meste ikke. Boss ‘Day minner oss om at det ikke er alle roser øverst i hakkeordren heller, så husk å takke sjefen din for alt de gjør!
History of Boss ‘Day
Boss’ Day ble opprettet av Patricia Bays Haroski i 1958 da hun registrerte den hos US Chamber of Commerce mens hun jobbet som sekretær ved State Farm Insurance. Datoen hun valgte var farens bursdag, ikke minst på grunn av det faktum at hun jobbet for ham den gangen.
Hun følte at jobben faren hennes gjorde var sjelden anerkjent og at ansatte sjelden viste takknemlighet for disse menneskene som holdt arbeidsplassene sine i orden. I 1979 hadde det blitt populært nok til at Hallmark Cards utstedte et Boss ‘Day-kort for å hedre høytiden.
Det fortsatte å vokse i popularitet til de siste årene, da økende sosial bevissthet og klassebevissthet har ført til kontrovers om dets feiring.
Det er en maktforskjell mellom arbeidstakere og arbeidsgivere, der arbeidsgiveren generelt tjener mer penger og har mer makt generelt, og dermed er det blitt antatt at sjefens dag ikke skal overholdes og at enhver gave -giving på arbeidsplassen skal strømme ned.
Det er en interessant debatt, men vi føler at det er viktig å erkjenne at sjefer også er mennesker, og selv om de kan være i en posisjon med større makt, har de også større ansvar, og deres innsats er det som gir de ansatte fortsatt arbeid.
Kanskje både sjef og ansatt trenger å samarbeide for å skape et miljø for teamarbeid på arbeidsplassen, og sjefens dag kan være et godt skritt i det retning.
Hvordan feire Boss ’Day
Feire Boss’ Day ved å gi dem et hyggelig kort, eller bare stopp innom og fortell dem hvor mye du setter pris på hva de gjør. Hvis du skjønner at du ikke egentlig vet hva arbeidet deres består av eller hvilke krav som stilles til dem, kan Boss ‘Day også være en god mulighet til å lære nøyaktig hva de gjør hver dag for å holde arbeidsplassen din i orden.
Utfordringen med å feire Boss ‘Day
Ikke alle vil hoppe ved tanken på å overfylle sjefen med gaver. Ikke for å være kynisk, men forhold kan være anstrengt og ikke helt sunt. I så fall ville det være rart å legge igjen blomster på skrivebordet, selv om det ville være en fin olivengren. Tips: Ikke gi dem en olivengren.
På baksiden vil ingen se ut som om de koser seg med beslutningstakeren. Boss ’Day som ansatt er utfordrende, men det trenger ikke være:
- Hold det enkelt – ikke tenk på en gave. Et kort er oppriktig og sier alt som trenger å si uten å gå over-the-top. Blomster ser imidlertid ekstravagante ut og kan sette sjefen på et tett sted.
- Bruk vitser som omslag – en kneblegave er alltid en utmerket form for beskyttelse. Vittigheten og humor oppveier alt, noe som betyr at du ikke blir merket sjefens favoritt av feil grunner. Hvem visste at whoopie-puter ble oppfunnet for Boss ’Day ?!
- Si det høyt – ikke vil gi dem en gave, selv om det er en vits? Det er rettferdig, men husk at handlinger snakker høyere enn ord. Forskning viser at høypresterende er de som forstår deres rolle i å opprettholde relasjoner. Å trekke vekten din blir ikke enklere enn å si «Happy Boss ‘Day, boss.» Ferietittelen gjør 25% av arbeidet!
- La HR gjøre det – glem alt du leser om å opprettholde relasjoner og være den større personen – det er det menneskelige ressurser er for ! Når du tuller til side, kan gaver på Boss ‘Day virke innbitt. Ved å få HR involvert i prosessen, kan du holde hodet honcho lykkelig uten å stikke hodet ut av brystverket.
Hvorfor er det Boss ‘Day verdt innsatsen?
Det er ikke overraskende at noen mennesker synes det er en croc og må avskaffes. Ok, «noen» er misvisende! Så dekadent som ideen virker, er det vel verdt innsatsen for ansatte. Ikke glem at kosingen til personen som tar beslutninger kan ha en sterk innvirkning på en karriere. Og hvis du ikke bryr deg om hva folk synes, er det desto bedre!
Boss ’Day handler imidlertid hovedsakelig om å vise takknemlighet og opprettholde harmoni på kontoret. Altfor ofte glemmer arbeidstakere at de på toppen av bedriftstigen er mennesker og ikke ansiktsløse roboter. De vil gjerne være en del av teamet, men det passer ikke.Boss ‘Day er at det en gang er greit å minne dem på at du setter pris på vanskeligheten med jobben deres.
Som alltid er det aldri et dårlig trekk å oppmuntre til en dag med å drikke kaffe og spise kake på arbeidsplassen!
Hvordan skal sjefer handle?
Sjefer, hvis du leser dette – gi arbeidstakerne en lønnsøkning!
I full alvor må en leder vet trinnene for å ta for å ta imot en gave, og det begynner med ikke å oppmuntre obligatorisk observasjon av ferien. Dette er ikke Nord-Korea – du er ikke den øverste lederen!
Etter det handler det om å si takk og være nådig for tanken. Å minne folk om deres betydning, selv om det ikke er deres dag, vil også gjøre underverker.
Hvordan feirer du Boss ‘Day som et kollektiv?