Å forfølge en stillingsløpsposisjon eller «jage messingringen» er en lang, tidkrevende og svært konkurransedyktig prosess – uten garanti for at du til slutt nå målet ditt. Likevel er å oppnå åremål den hellige gralen for mange som søker en karriere innen høyere utdanning.
Tenure garanterer fast ansettelse – men det er mer enn en levetid på jobbsikkerhet og en jevn lønn. Det kommer med en annen stor fordel: akademisk frihet. Du kan ikke få sparken uten grunn, og gir friheten til å undervise og undersøke hva du velger uten represal for å ha rørt kontrovers eller utfordret status quo. Fast fakultet lærer også færre kurs og har mer tid å bruke på forskningen.
Å finne en fast stilling hos en arbeidsgiver krever først å finne en tenure track-stilling, vanligvis en tidsbegrenset kontrakt som gir mulighet for tenure etter evaluering. Tenure track eksisterer ved de fleste amerikanske og kanadiske universiteter – og i økende grad ved noen europeiske universiteter. Det krever vanligvis en doktorgrad eller en ‘terminal’ grad (den høyest mulige i ditt felt).
Men ikke alle stillinger er på tidspor (selv om du kanskje trenger å ta en av disse stillingene når du starter å betale regningene). En besøks- eller adjungerende professor har en deltids- eller tidsbegrenset kontrakt, men det teller ikke med i tiden. forelesere er også faste. I begge tilfeller vil du ha en høyere undervisningsbelastning – og tjene betydelig mindre penger – enn fast ansatt fakultet.
Tenure track process: steps and review
Å komme på tidspor krever at du jobber deg oppover i rekkene, vanligvis starter som adjunkt. Etter omtrent seks år går du gjennom en ansettelsesgranskning; hvis det lykkes, blir du forfremmet til førsteamanuensis, som vanligvis kommer med en lønnsstikk. Bortsett fra å instruere studenter, vil du jobbe med forskningsprosjekter og publisere funnene dine i vitenskapelige tidsskrifter. Så, fem til syv år senere, går du gjennom gjennomgangsprosessen på nytt, og hvis alt går bra, blir du forfremmet til professor.
En ansettelsesevaluering evaluerer tre områder: forskningskompetanse, undervisning og administrativ tjeneste, basert på din ansettelsesdossier.
«Gjennomgangsprosessen er en av de mest krevende og nervepirrende opplevelsene du noen gang vil måtte gjennomgå – med god grunn. Du ber din avdeling og institusjon om å tildele en betydelig dele av ressursene til deg de neste tretti til førti årene, ”advarer karrieresenteret ved University of California, Berkeley1. Potensielle kandidater bør» begynne å tenke på hva du vil ha i din ansettelsesfil fra det øyeblikket du godtar tilbudet deres. . ”
Ved større universiteter vil stipendiet og evnen din til å publisere forskning – og tiltrekke finansiering – være en kritisk faktor for å oppnå varighet, mens mindre universiteter kan rangere undervisningsevnen over forskning. Tjeneste til universitetet eller fagmiljøet er en annen faktor, for eksempel å tjene i et fakultetskomité, organisere en konferanse eller gi råd til en studentorganisasjon.
En tidsskrift inneholder din undervisningsopptegnelse, samt dokumentasjon: kopier av publiserte artikler, en liste over priser og tilskudd, din oversikt over tjenestene, samt eksterne anbefalingsbrev – ideelt fra anerkjente ledere innen ditt fagfelt eller disiplin på tvers av en rekke institusjoner.
Ikke bare liste opp prestasjoner; understreke virkningen av disse prestasjonene. Hvis du for eksempel skrev et papir, ble det sitert hvor som helst, eller vant det noen priser?
Tidsmappen din vil bli vurdert av en avdelingskontor for komiteen og eksterne korrekturlesere, så vel som en rekke andre mennesker, fra dekan ved fakultetet til provosten (som tar den endelige avgjørelsen).
Avgjørelser om faglig utnevnelse er også basert på «fit», ifølge Johanna Greeson, assisterende professor ved University of Pennsylvania , i en artikkel for The Muse2. Hun bemerker at «hvis du ikke passer riktig, uansett årsak, vil du ikke motta tilbudet uansett hvor imponerende CVen din er.» Fit kan henvise til forskningsområdet ditt, til «hva en gitt skole kan trenge med hensyn til fakultetets demografi og mangfold til slike kvikksko-ting som fakultetets personlighet.»
Fremtiden for tenure track
Noen universiteter er imidlertid på vei bort fra ansettelsesperioden ettersom de står overfor økonomisk press, og skaper flere tilleggsstillinger og deltidsstillinger – et billigere alternativ til fakultetet. Faktisk er bare 30 prosent av fakultetet nå på tidspor mens 70 prosent er ‘kontingent’, ifølge forskning fra American Association of University Professors (AAUP) 3. Og antall tidsporstillinger krymper.4
Selv om det fortsatt er et spørsmål om hurtigknapper, hevder mange at tiden er fortsatt viktig, og «på de fleste studiesteder driver det faste fakultetet læreplanbeslutninger og forskningsagendaene som definerer den institusjonelle oppdraget,» ifølge Richard Vedder , Distinguished Professor of Economics Emeritus ved Ohio University.5
For noen er det kanskje aldri en mulighet – eller til og med et ønske om. – Men for de som er villige til å jage den messingringen, kan det være en drømmejobb som kommer med akademisk frihet og markerer en betydelig prestasjon i ens akademiske karriere.
Relatert historie
Hvordan få tittelen professor
Registrer deg på vårt gratis aktive læringskurs
Vårt gratis online kurs, ‘Hvordan å implementere aktiv læring i klasserommet ditt, «vil vise deg hvordan du kan nivåere deg med nye pedagogiske teknikker. Steder fylles raskt opp – registrer deg nå for å gjøre krav på din.
Fyll ut skjemaet nedenfor eller klikk her for å finne ut mer.
Merket som:
Fakultetsutvikling