Å bygge og vedlikeholde kameratskap på en ekstern arbeidsplass er en utfordring for ethvert selskap. Når du har personlige team, har kommunikasjon og binding en tendens til å skje organisk. Men i et eksternt arbeidsmiljø skjer ikke disse naturlige teambyggingsarrangementene, som å chatte over kaffe i pauserommet.
På grunn av koronaviruspandemien har mange flere bedrifter omfavnet fjernarbeid og sliter med å skape teamkammeratskap eksternt. Hvis firmaet ditt er bekymret for å opprettholde moral i den nye eksterne arbeidskulturen, kan du lese videre for våre beste tips om hvordan du kan bygge teamkameratskap på arbeidsplassen.
Hvorfor betyr kameratskap på arbeidsplassen noe?
Kameratskap er den ånden av vennskap og tillit som kan eksistere mellom mennesker som tilbringer mye tid sammen. Når det er kameratskap på arbeidsplassen, stoler teammedlemmene på hverandre og liker virkelig å jobbe sammen. Dette kan øke samarbeidet, effektiviteten og den totale produktiviteten.
Forskning av Gallup viser at folk som har sterke vennskap på arbeidsplassen er sju ganger mer sannsynlig å være engasjert i sitt arbeid og 50% mer fornøyd med arbeidet sitt. En følelse av kameratskap kan også forbedre oppbevaring, ettersom det er mindre sannsynlig at folk slutter når de jobber med vennene sine.
Andre viktige fordeler med lagkamerat inkluderer:
- En følelse av tilhørighet: En av de største kampene til fjernarbeidere er en følelse av isolasjon, og kameratskap på kontoret kan bidra til å overvinne det.
- Delte mål: Sterke vennskap hjelper til med å skape en følelse av «vi er alle sammen i dette,» som kan hjelpe teamet ditt til å jobbe mot og oppnå delte mål.
- Mindre konflikt : Uenigheter og mindre konflikter vokser mindre sannsynlig til noe stygt og negativt når alle føler en følelse av vennskap og tillit.
Hvordan bygge en sunn fjern arbeidskultur
Virtuelle teambuilding-spill er en fin måte å bryte isen med nye fjernarbeidere. Men det tar mer enn en runde med aktiviteter for å skape en sunn ekstern arbeidskultur.
Kameratskap på arbeidsplassen krever følgende:
- Åpen kommunikasjon
- Tillit
- Vurdering
- Respekt
- Åpenhet
- Rapport
Team c amaraderie oppstår når ansatte kan kommunisere med hverandre og ledelsen på en åpen og positiv måte. Folk trenger å føle en følelse av respekt og takknemlighet. De må også stole på at deres kolleger og ledere har de beste interessene i tankene og er gjennomsiktige med både gode og dårlige nyheter.
Tips for å bygge kameratkamerat praktisk talt
Å forstå hva som skal til for å skape et miljø av kameratskap og å kunne innpode det er to forskjellige ting. Noe som tillit er tross alt lett å forstå, men mye vanskeligere å pleie og vokse.
Så, her er våre ni beste tips for å skape kameratskap på arbeidsplassen, selv når teamet ditt er eksternt:
- Bruk profilbilder. Ved å bruke hodeskudd i profilbilder og chat-ikoner kan teammedlemmer knytte ansikter til navn, slik at de føler seg mer knyttet til menneskene de jobber med.
- Oppmuntre ansikt-tid. Bruk av videochatt til møter kan hjelpe folk til å føle seg mer bundet enn når de kommuniserer med ansiktsløse stemmer. I tillegg vil det være mer gjennomsiktighet og færre misforståelser når menneskers kroppsspråk er synlig, da det bidrar til å legge til kontekst i ord.
- Opprett en gruppeprat. Enten gjennom Slack, samarbeidsprogramvaren på arbeidsplassen eller et annet verktøy, bør du opprette og vedlikeholde en digital kanal for ikke-arbeidssamtale. Det er her ansatte knytter seg over felles interesser eller sliter og blir kjent.
- Oppmuntre chit chat. Det er viktig å oppmuntre teamet ditt til å snakke med hverandre. Bare fordi du oppretter en kanal for det, betyr ikke det at folk automatisk engasjerer seg. Du kan oppmuntre til åpen kommunikasjon ved å sette av tid på slutten av møtene eller i bestemte «kaffepauser». Du kan også hjelpe til med rask kommunikasjon ved å spørre hvordan folk har det og dele personlig informasjon om deg selv (for eksempel helgenplanene dine eller hva du for øyeblikket ser på).
- Lag konkurranser og utfordringer. konkurranser kan bidra til å skape en ånd av vennlig konkurranse og hjelpe folk å bli bedre kjent. Prøv forskjellige typer spill (for eksempel fotokonkurranser, trivia-konkurranser osv.) for å gi forskjellige medlemmer med forskjellige styrker en sjanse til å skinne. / li>
- Ha tilbakevendende sosiale møter. Enten det er et daglig 15-minutters møte for å si hei, eller en månedlig «virtual drinks» -samling, det å komme sammen og chatte om ikke-arbeidstemaer via videokonferanse kan bidra til å bygge kameratskap.I tillegg vil vanlige innsjekkinger redusere følelsen av isolasjon som noen eksterne arbeidere sliter med.
- Bekjenn mennesker. Å rose folks arbeid og deres bidrag til teamet vil bidra til å bygge en følelse av forståelse og respekt blant teamet. Feirende laggevinster, også små, vil også bidra til å holde motivasjonen oppe og sikre at alle fortsetter å streve mot et felles mål.
- Led et godt eksempel. Du må vise oppførselen du ønsker fra andre. Hvis du ikke deltar på sosiale møter eller deler om ditt personlige liv, kan ikke teamet ditt føle seg i stand til å åpne opp og knytte bånd heller.
- Ikke micromanage. Å la dine ansatte få autonomi viser dem at du stoler på dem og har tro på deres evner. Når du ikke hele tiden sjekker inn for å be dem om status for ting, vil de føle en større følelse av kameratskap med deg og resten av teamet.
Verktøy som hjelper til med å bygge en ekstern arbeidskultur
Det er noen viktige verktøy du trenger for å bygge teamkameratskap på en ekstern arbeidsplass:
- En kommunikasjonsplattform (dvs. Slakk)
- Et videokonferanseverktøy (dvs. Zoom)
- Programvare for å holde alle på samme side (Wrike)
Selv om kommunikasjonsverktøy som Slack og Zoom er avgjørende for eksternt kameratskap, er de ikke nok. Å kunne opprettholde gjennomsiktighet, kommunisere sømløst og holde deg oppdatert på jobb uten mikromanagement krever noe mer. Det er her Wrike kommer inn.
Vår eksterne arbeidsmal vil gi teamet ditt riktig start ved å gi deg verktøysettet og de beste fremgangsmåtene som trengs for smartere eksternt teamsamarbeid. I tillegg lar Wrikes arbeidsadministrasjonsprogramvare deg koble hele organisasjonen, dele ideer og produsere ditt beste arbeid i et delt arbeidsområde, uansett hvor dine ansatte er fysisk lokalisert. Registrer deg for en gratis prøveperiode i dag og oppdag hvordan Wrike vil gi organisasjonen din mer fleksibilitet og kameratskap.