Podsumowanie INSIDER:
• Spędzasz dużo czasu w pracy , więc nie jest niespodzianką, że romanse biurowe i małżonkowie pracujący są tak powszechne.
• Międzynarodowy mówca biznesowy i autor „The Humor Advantage” Michael Kerr podaje kilka oznak, że Twój szef może się w tobie podkochiwać.
• Zwróć uwagę na swoje przeczucia, mowę ciała i to, czy traktują Cię preferencyjnie.
Biuro to miejsce profesjonalne, ale nie oznacza to, że osobiste uczucia nigdy nie wpływają na pracę . W końcu wszyscy jesteśmy tylko ludźmi.
Dlatego romanse w biurze i małżonkowie w pracy są tak powszechne.
Dlatego też szefowie od czasu do czasu mają uczucia do swoich pracowników. Ale jak możesz stwierdzić, czy Twój menedżer jest dla Ciebie po uszy?
„Trudno jest stwierdzić, czy ktoś się w Tobie podkochuje, czy po prostu jest niezwykle miły, więc ostrzegam każdego, kto ma ten dylemat, aby podchodził bardzo ostrożnie, ponieważ błędne interpretowanie intencji może być kłopotliwe dla obu stron, a nawet zaszkodzić karierze – powiedział wcześniej „Business Insider” Michael Kerr, międzynarodowy mówca biznesowy i autor „The Humor Advantage”.
Oto kilka oznak, że szef może się w tobie podkochiwał:
Masz przeczucie
Większość ludzi da swoim przełożonym korzyść z wątpliwości na początku, ale czasami pojawia się wewnętrzny głos, który mówi ci, że coś między wami czuje się niezręcznie, mówi Lynn Taylor, ekspert ds. krajowych miejsc pracy, trener przywództwa i autorka książki „Tam e Twój okropny tyran biurowy. ”
Mówi:„ Instynkty jelit nie są kaprysami. To Twoja podświadomość na sterydach. To zestawianie setek faktów, których ostatecznym rezultatem są emocje lub fizyczne odczucia – w tym przypadku dyskomfort lub irytacja. Jeśli jesteś „niezadowolony lub zły z powodu sytuacji, masz„ rację ”.
Flirtują
„ Uważnie obserwuj, jak szef traktuje innych współpracowników wcześniej wyciąganie pochopnych wniosków ”- mówi Kerr.„ Może to być bardzo wylewna, towarzyska osoba, która po prostu zachowuje się w ten sposób w stosunku do wszystkich, ponieważ „zadowalają ludzi”. A nawet jeśli twój szef flirtuje z tobą od czasu do czasu, jeszcze raz rozważ jak radzą sobie z innymi kolegami – mogą być naturalnie zalotną osobą, która naprawdę nie chce skrzywdzić. ”
A także weź pod uwagę własne działania. Czy flirtują z Tobą tylko dlatego, że „trochę z nimi flirtujesz? Bądź bardzo ostrożny, interpretując czyjeś zamiary stojące za ich działaniami.
Jeśli stwierdzisz, że jesteś jedyną osobą, z którą flirtujesz z, i nie jest to wynikiem twojego zachowania wobec nich, to jest to silny znak, że cię miażdżą.
Regularnie planują prywatne lub wieczorne spotkania
Jeśli od czasu do czasu jesteś proszony o pozostanie poza normalnymi godzinami pracy i masz uzasadniony wspólny projekt do pracy, to jedna rzecz, mówi Taylor.
„Ale jeśli zacznij dostrzegać wzorzec bycia wyróżnionym, a spotkania zawsze się spóźniają – lub jest zbyt wiele niepotrzebnych prywatnych spotkań – wtedy Twój szef może próbować wyjść poza zakres zawodowy ”- mówi.
Pamiętaj, że jeśli „nie podoba Ci się te działania i będziesz nadal postępować zgodnie z tymi prośbami, sytuacja się pogorszy.
Dzwonią do Ciebie lub wysyłają SMS-y bez konkretnego powodu
Większość menedżerów ma duże obciążenie pracą, więc kiedy poświęcają czas tylko na przypadkowe zadzwonienie do Ciebie bez prawdziwego powodu do rozmowy, może to oznaczać, że myślą o Tobie nieco więcej niż powinni, mówi Kerr.
Ich mowa ciała jest figlarna lub zmysłowa
Sprawdź język ciała i kontakt wzrokowy. Jeśli zauważysz, że często na ciebie rzucają spojrzenia lub utrzymują kontakt wzrokowy dłużej, niż jest to dla ciebie wygodne, może to być znak, mówi Kerr.
Oni traktują cię preferencyjnie
Tak, może to być po prostu dlatego, że szanują cię i ufają twoim umiejętnościom, ale jeśli przejdzie to w wyraźne faworyzowanie – na przykład, oferują ci możliwości, o których wiesz w sercu, że nie zasługujesz – wtedy to może być znak, że wtedy lubią cię trochę za bardzo, mówi Kerr.
Taylor zgadza się z tym. „Szefowie Lovestruck mogą dać ci lepsze projekty; więcej czasu mentoringu niż twoi rówieśnicy; zabrać cię na więcej obiadów; zaoferować bardziej elastyczne godziny lub inne korzyści; nie podchodź do swoich błędów; lub zastosować inne specjalne traktowanie. Brzmi wspaniale? Cóż, niestety faworyzowanie w miejscu pracy może prowadzić nie tylko do niezadowolenia pracowników, ale może skutkować roszczeniami innych pracowników o wrogie środowisko pracy, a także może prowadzić do sprawy sądowej.”
Zwierzają się tobie
Czy twój szef dzieli się z tobą zawodowymi i osobistymi zwierzeniami, o których wiesz, że nie podzieliłby się nimi z nikim innym w twoim biurze?
„Tak, mogą to robić, ponieważ Ci ufają, ale może to być również spowodowane tym, że chcą pogłębić relacje, a dzielenie się zaufaniem jest sprawdzonym sposobem na to” – mówi Kerr.
Otrzymujesz od nich zawyżone obietnice
Szef, który ma romantyczny plan, może zaintrygować cię pozornie przesadnym spojrzeniem na twoją wspaniałą przyszłość w firmie, ostrzega Taylor.
„Trudno jest określić, czy Twój menedżer jest tak samo zachęcający dla wszystkich” – mówi. „Ale kiedy Twoja perspektywa pracy wydaje się podejrzanie różowa, zrób sobie przerwę … i rozważ wszystkie możliwe oznaki, aby uzyskać realistyczny obraz ich motywacji.”
Zapraszają do wspólnego spędzania czasu poza pracą
To może być zwykła kawa po pracy, ale jeśli zdarza się to obok innych znaków, może to być czerwona flaga, mówi Kerr.
Nagle zmieniają swój wygląd w pracy
Nowe stroje, nowe fryzury i większa dbałość o szczegóły mogą wynikać z tego, że „mają nadzieję przyciągnąć czyjąś uwagę w pracy”, mówi Kerr. I może być Twój.
Cenią Twoją opinię bardziej niż kogokolwiek innego
Ponownie, może to oznaczać, że cenią Cię i ufają pracownika – ale jeśli poprosi Cię o opinię w sprawach osobistych, takich jak wybór ubioru, a nawet kwestie związane z randkami, może to być znak.
„Poproszenie Cię o radę na temat ich własnego życia miłosnego może być całkowicie niewinne, ale może to być również sztuczka, aby wydusić, co naprawdę o nich myślisz ”, ostrzega Kerr.
Często oferują komplementy wykraczające poza kwestie zawodowe
Jeśli przychodzą komplementy, bez przerwy, ale nie mają one nic wspólnego z pracą lub zaczynają brzmieć niewłaściwie, wtedy twój szef może mieć do ciebie coś więcej niż przyjacielską sympatię, Taylor mówi: „Podczas gdy szkolenia w zakresie molestowania seksualnego eksplodowały na przestrzeni lat, menedżerowie wciąż mogą stać się rozluźnieni. Więc uważaj na ten znak. ”
Komplementy dotyczące Twojego wyglądu, wyczucia mody lub niesamowitej osobowości są szczególnie mocnymi wskazówkami, dodaje Kerr:„ Rzucone uwagi, takie jak: „Każdy miałby szczęście, gdyby cię miał,” może być oznakami, że się w Tobie podkochują. ”
Jeśli tego typu komentarze sprawiają, że czujesz się nieswojo, natychmiast porozmawiaj z działem HR.
podarunki
Jeśli wszyscy w firmie otrzymają motywacyjny kubek z napisem „Kochamy naszych pracowników” osadzonym w wielkim, czytanym sercu, to wspaniale. Ale to nie jest takie ujmujące jeśli twój zalotny szef potajemnie kładzie cukierki Sweethearts na twoim biurku, mówi Taylor.
Nawiązują kontakt fizyczny
Niektórzy ludzie są po prostu bardzo drażliwi – ale jeśli myślisz, że twój szef idzie żeby nie dotykać twojego kolana lub ramienia, albo przytula cię tak często, jak to możliwe, wtedy mogą coś sugerować.
Ponownie, jeśli czujesz się nieswojo, powinieneś komuś o tym powiedzieć.
Trochę za łatwo i trochę za długo śmieją się z twoich żartów
Zbyt wylewny śmiech może czasami być świetnym „barometrem zgniotu” – mówi Kerr.
Jacquelyn Smith przyczyniła się do powstania poprzedniej wersji tego artykułu.