Teoria motywacji Herzberga – teoria dwóch czynnikóweval (ez_write_tag ([[336,280], „expertprogrammanagement_com-box-3”, „ezslot_1”, 176, „0”, „0”] ));
Model teorii motywacji Herzberga lub teoria dwóch czynników twierdzi, że istnieją dwa czynniki, które organizacja może dostosować, aby wpływać na motywację w miejscu pracy. Czynniki te to: Czynniki motywujące: które mogą zachęcić pracowników do cięższej pracy. Czynniki higieniczne: nie będą zachęcać pracowników do cięższej pracy, ale spowodują, że pozbawić motywacji, jeśli ich nie ma. Uwaga […]