Biuro Spraw Publicznych i Międzyrządowych

Rozdział 3 Rehabilitacja zawodowa i zatrudnienie (VR & E)

Rehabilitacja zawodowa i zatrudnienie (VR & E), czasami nazywany programem Rozdziału 31, zapewnia usługi kwalifikującym się członkom służby i weteranom z niepełnosprawnościami związanymi z usługami, aby pomóc im przygotować się, uzyskać i utrzymać odpowiednie zatrudnienie lub osiągnąć niezależność w życiu codziennym.

Kwalifikowalność dla weteranów

Weteran musi mieć stopień niepełnosprawności związany ze służbą VA na poziomie co najmniej 20% z niepełnosprawnością zawodową lub 10% z poważnym utrudnieniem w zatrudnieniu oraz zostać zwolniony ze służby wojskowej lub zwolniony ze służby wojskowej na warunkach innych niż niehonorowe.

Kwalifikowalność do Servicememb ers

Członkowie służby są uprawnieni do składania wniosków, jeśli spodziewają się otrzymać honorowe zwolnienie po odejściu z czynnej służby, uzyskają ocenę 20% lub więcej od VA, uzyskają proponowaną ocenę 20% w systemie oceny niepełnosprawności (DES) procent lub więcej od VA lub uzyskaj skierowanie do Physical Evaluation Board (PEB) za pośrednictwem zintegrowanego systemu oceny niepełnosprawności (IDES).

Uprawnienie

Doradca ds. rehabilitacji zawodowej (VRC) współpracuje z Weteranem w celu ustalenia, czy istnieje utrudnienie w zatrudnieniu. Utrudnienie w zatrudnieniu występuje, gdy niepełnosprawność weterana związana ze służbą ogranicza jego / jej zdolność do przygotowania się, uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia. Po podjęciu decyzji o przyznaniu uprawnień, Weteran i VRC wspólnie opracowują plan rehabilitacji. Plan rehabilitacji przedstawia w zarysie świadczone usługi rehabilitacyjne.

Usługi

Weterani współpracują z VRC, aby wybrać jedną z pięciu ścieżek zatrudnienia. Pięć ścieżek do zatrudnienia kładzie większy nacisk na badanie możliwości zatrudnienia na wczesnym etapie procesu planowania rehabilitacji, bardziej świadomy wybór dla weterana w zakresie opcji zawodowych i zatrudnienia, szybszy dostęp do zatrudnienia dla weteranów, którzy mają identyfikowalne i możliwe do przeniesienia umiejętności do bezpośredniego umieszczenia w odpowiednim zatrudnieniu, oraz opcja dla weteranów, którzy nie są w stanie pracować, ale potrzebują pomocy, aby prowadzić bardziej niezależne życie. Jeśli wybrano program szkolenia, VA opłaca koszt zatwierdzonego szkolenia i usług (z wyjątkiem tych koordynowanych przez innych dostawców), które są uwzględnione w indywidualnym planie rehabilitacji, w tym diety.

Pięć ścieżek do Zatrudnienie to:

Ponowne zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy

Ta ścieżka jest przeznaczona dla weteranów, którzy służyli w czynnej służbie wojskowej lub w Gwardii Narodowej lub rezerwach, a teraz wracają do pracodawców, dla których pracowali przed podjęciem aktywnej służby.

Szybki dostęp do zatrudnienia

Ten utwór jest przeznaczony dla weteranów, którzy wyrażają chęć jak najszybszego uzyskania zatrudnienia i mają już umiejętności niezbędne do zakwalifikowania się konkurencyjne zatrudnienie w odpowiedniej karierze.

Samozatrudnienie

Ta ścieżka jest skierowana do weteranów, którzy mają ograniczony dostęp do tradycyjnego zatrudnienia, potrzebują elastycznego harmonogramu pracy lub potrzebują bardziej dostosowanego środowiska pracy z powodu ich niepełnosprawności lub innych okoliczności życiowych tances.

Zatrudnienie za pośrednictwem usług długoterminowych

Ta ścieżka jest skierowana do weteranów, którzy potrzebują długoterminowych usług, takich jak kursy naprawcze lub odświeżające, specjalistyczne szkolenia i / lub po wykształcenie średnie, w celu uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia.

Independent Living Services

Ta ścieżka jest przeznaczona dla weteranów, którzy obecnie nie są w stanie pracować z powodu skutków ich niepełnosprawności. potrzebnych do poprawy swojej niezależności w życiu codziennym.

Długość programu rehabilitacji

Podstawowy okres kwalifikowalności, w którym VR & E korzysta może być użyty 12 lat od późniejszej z następujących:

1. Data odłączenia się weterana od czynnej służby wojskowej, lub
2. Data pierwszego zawiadomienia weterana przez VA / ma niepełnosprawność związaną z usługą, za którą można zapłacić. W zależności od długości wymaganego programu, weterani mogą otrzymać do 48 miesięcy świadczenia w pełnym wymiarze godzin lub w ekwiwalencie w niepełnym wymiarze godzin. Plany rehabilitacji, które zapewniają jedynie usługi mające na celu poprawę niezależności w życiu codziennym, są ograniczone do 30 miesięcy. W pewnych okolicznościach ograniczenia te mogą zostać rozszerzone.

Zasiłek na utrzymanie

W niektórych przypadkach weteran może wymagać dodatkowego wykształcenia lub szkolenia, aby stać się zdolnym do pracy. Dieta na utrzymanie jest wypłacana co miesiąc podczas szkolenia i zależy od wskaźnika obecności (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin), liczby osób pozostających na utrzymaniu i rodzaju szkolenia.(Patrz wykres na stronie 46)

Weterani, którzy kwalifikują się zarówno do korzystania z VR & usług elektronicznych, jak i świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego po 11 września, mogą wybrać specjalną dietę który opiera się na miesięcznym zasiłku podstawowym na mieszkanie wypłacanym czynnie służącym wojskowym. Miesięczna kwota różni się w zależności od kodu pocztowego ośrodka szkoleniowego i jest zwykle wyższa niż następujące zwykłe stawki diet, które są dostępne dla weteranów bez uprawnień do rachunku GI po 9/11, którzy korzystają z VR & E korzyści. Członkowie służby czynnej nie kwalifikują się do otrzymania diety do czasu zwolnienia z czynnej służby.

Służby zatrudnienia

VR & Personel E pomaga Weterani oraz członkowie służby, którzy osiągają swoje cele w zakresie zatrudnienia poprzez świadczenie usług w zakresie rozwoju pracy i pośrednictwa pracy, które obejmują: szkolenie w miejscu pracy, umiejętności poszukiwania pracy, tworzenie CV, umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i bezpośredniego pośrednictwa pracy. VR & E współpracuje z agencjami federalnymi, stanowymi i prywatnymi, aby zapewnić bezpośrednie umieszczanie weteranów lub członków służby. VR & E może pomóc w znalezieniu miejsca pracy, korzystając z następujących zasobów:

Program szkolenia w miejscu pracy (OJT)

Pracodawcy zatrudniają weteranów w płaca praktykanta, a VR & E uzupełnia wynagrodzenie w górę pensji czeladnika (do maksymalnego dopuszczalnego w ramach OJT). W miarę jak Weterani przechodzą szkolenie, pracodawcy zaczynają płacić więcej wynagrodzenia, aż weterani osiągną poziom czeladniczy, a pracodawcy płacą całą pensję. VR & E zapłaci również za wszelkie niezbędne narzędzia. Pracodawcy są również uprawnieni do federalnej ulgi podatkowej za zatrudnienie osoby, która uczestniczyła w programie rehabilitacji zawodowej.

Bezpłatne doświadczenie zawodowe (NPWE)

Program NPWE zapewnia kwalifikującym się weteranom możliwość jednoczesnego odbycia szkolenia i praktycznego doświadczenia zawodowego. Ten program jest idealny dla weteranów lub członków służby, którzy mają jasno określony cel kariery i którzy łatwo uczą się w praktycznym środowisku. Program ten jest również odpowiedni dla weteranów, którzy mają trudności z uzyskaniem zatrudnienia z powodu braku doświadczenia zawodowego. Program NPWE może zostać ustanowiony tylko w federalnych, stanowych lub lokalnych (tj. Miejskich, miejskich, szkolnych) agencjach rządowych. Pracodawca może zatrudnić weterana w dowolnym momencie podczas NPWE.

Specjalny program motywacyjny dla pracodawców (SEI)

Program SEI jest przeznaczony dla kwalifikujących się weteranów, którzy mają trudności z uzyskaniem zatrudnienia. Weterani zatwierdzeni do udziału w programie SEI są zatrudniani przez uczestniczących pracodawców i oczekuje się, że zatrudnienie będzie kontynuowane po pomyślnym zakończeniu programu. Pracodawcy mogą otrzymać tę zachętę do zatrudniania weteranów. Jeśli zostanie zatwierdzony, pracodawca otrzyma zwrot do 50 procent wynagrodzenia weterana podczas programu SEI, który może trwać do sześciu miesięcy.

Centrum Zatrudnienia Weteranów (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) jest jedynym autorytatywnym źródłem online rządu federalnego, które łączy zmieniających się żołnierzy, weteranów i rodziny wojskowe ze znaczącymi możliwościami kariery zarówno dla pracodawców z sektora publicznego, jak i prywatnego.

Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z tej witryny, aby tłumaczyć ich umiejętności wojskowe w umiejętności cywilne zrozumiałe dla pracodawców, zamieścić publiczne CV, które może być przeszukiwane przez pracodawców, oraz przeprowadzić poszukiwanie pracy zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Pracodawcy mogą używać tej witryny do publikowania ofert pracy, przeszukiwania zweryfikowanych życiorysów, podejmowania publicznych zobowiązań dotyczących zatrudnienia weteranów oraz pozyskiwania dodatkowych zasobów związanych z zatrudnieniem i zatrudnieniem. Wszystkie linki polecające kierują osoby poszukujące pracy do strony internetowej pracodawcy i ich unikalnego systemu aplikacji o pracę.

VetSuccess On Campus (VSOC)

Program VSOC ma na celu pomóc weteranom w przejściu do życia w college’u. Poprzez program VSOC, VR & E wzmacnia partnerstwa z instytucjami szkolnictwa wyższego i tworzy możliwości, aby pomóc weteranom osiągnąć sukces, zapewniając pomoc i usługi przejściowe dla ogólnej populacji weteranów podczas ich przejścia z z wojska do życia w college’u.

Program VSOC zapewnia: doradcę ds. rehabilitacji zawodowej VA przydzielonego do każdej szkoły VSOC w celu świadczenia usług w zakresie testów zawodowych i poradnictwa zawodowego, akademickiego i adaptacyjnego, a także koordynatora ds. pomocy w VA Vet Centre, co -zlokalizowane w wielu kampusach, w celu zapewnienia wzajemnego doradztwa i usług skierowań.

Doradcy VSOC zapewniają, że weterani otrzymują wsparcie i pomoc potrzebne do realizacji ich celów edukacyjnych i zawodowych. Ponieważ doradcy VSOC są łatwo dostępni na kampusach, pomagają w rozwiązywaniu wszelkich problemów, które mogą potencjalnie kolidować z programem edukacyjnym Weterana, w tym w spełnianiu wymagań dotyczących niepełnosprawności.W razie potrzeby mogą również zapewnić skierowania do świadczeń zdrowotnych za pośrednictwem ośrodków medycznych VA, przychodni środowiskowych lub ośrodków weterynaryjnych.

Obecne lokalizacje VSOC obejmują

American River College, stan Arizona Uniwersytet, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College w Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community College, Hawaii Pacific University, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, Mt. San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Rutgers University, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Teksas A & Uniwersytet M – College Station, Teksas A & Uniwersytet M -Central Texas, The Ohio State University, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College – Chesapeake, Tidewater Community College – Portsmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii-Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , University of Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, University of Utah, University of West Florida, University of Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis i Western Michigan University

Zintegrowany system oceny niepełnosprawności (IDES)

VR & E zapewnia wcześniejszy dostęp do VR & E korzyści dla rannych, chorych lub kontuzjowanych żołnierzy do czasu medycznej separacji od służby wojskowej. VRC są przypisane do instalacji wojskowych, w których znajdują się witryny IDES i świadczą usługi VR & E, aby pomóc członkom służby w przejściu od służby czynnej do wejścia na rynek pracy w celu osiągnięcia opłacalnej kariery. W tych lokalizacjach członkowie zespołu serwisowego będą mieli obowiązkowe spotkanie z VRC, gdy zostaną skierowane do Rady ds. Oceny Fizycznej (PEB). Członkowie służby otrzymują usługi obejmujące kompleksową ocenę rehabilitacji w celu określenia zdolności, umiejętności i zainteresowań do celów zatrudnienia; wejście do programów szkoleniowych; oraz zarządzanie sprawami i wsparcie, aby przygotować się do pracy i znaleźć zatrudnienie.

Obecne lokalizacje IDES obejmują

Dodatkowe informacje o VR & Korzyści E są dostępne na www.benefits.va.gov/vocrehab