CV jest bezbłędne. Wywiad poszedł idealnie. Praca należy do ciebie, w zależności od wyników sprawdzenia przeszłości i … przesiewu narkotykowego. Sama myśl jest przerażająca dla większości kandydatów, niezależnie od tego, czy używają narkotyków rekreacyjnie, czy nie, gdy czeka na nich świetna praca. Co dokładnie znajdą pracodawcy podczas tego badania narkotykowego? Odpowiedzi mogą cię zaskoczyć.
Testy narkotykowe przed i po zatrudnieniu
Dlaczego przeprowadzanie testów narkotykowych?
W zależności od rodzaju pracy używanie narkotyków może wpływać na wyniki w pracy i życie innych ludzie. W przypadku zatrudnienia, które wymaga obsługi ciężkich maszyn lub zdrowia i bezpieczeństwa innych osób, pracodawcy powinni szczególnie zwracać uwagę na używanie narkotyków. W rzeczywistości National Council on Alcoholism and Drug Dependence szacuje, że nadużywanie narkotyków kosztuje pracodawców około 81 miliardów dolarów rocznie. Zażywanie narkotyków może również wpływać na koncentrację i ocenę w miejscu pracy, a jeśli w grę wchodzą narkotyki, może narazić pracodawcę na ryzyko. Aby zmniejszyć ryzyko pracodawcy, zalecamy testy na obecność narkotyków w laboratorium.
Zobacz także: Co pracodawcy powinni wiedzieć o legalizacji marihuany
Jakie narkotyki są testowane?
Dwa z najczęściej zgłaszanych przez pracodawców testów narkotykowych to 5-panelowe i 10-panelowe testy narkotykowe.
5-panelowe ekrany testów narkotykowych:
- Kokaina
- Amfetamina / metamfetamina
- Opiaty, takie jak heroina, kodeina i morfina
- Fencyklidyna lub PCP
- THC ( marihuana)
10-panelowy test narkotykowy obejmuje:
- Kokainę
- Amfetaminę
- Metamfetaminę
- Opiaty, takie jak heroina, kodeina i morfina
- Fencyklidyna lub PCP
- THC (marihuana)
- Propoksyfen
- Metadon
- Barbiturany
- Benzodiazepiny
Oczywiście, jeśli wnioskodawca nie używa kokainy, heroiny, mety, PCP ani marihuany, zakłada się, że powinni przejść 5-panel bez problemu m. Jednak niektóre przypadki używania marihuany mogą nie zostać wykryte, jeśli THC zostało usunięte (jak to jest powszechne w przypadku marihuany medycznej). Można również wykryć leki przeciwbólowe na receptę i inne recepty, takie jak adderall, penicylina, nowokaina, hydrokodon lub oksykodon.
Panel 10 obejmuje więcej leków rekreacyjnych, ale także więcej leków na receptę, takich jak Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan i niektóre leki odchudzające.
Ważne: jeśli zażywasz leki na receptę, te informacje powinny zostać ujawnione przed badaniem przesiewowym.
Czy można „pokonać” test narkotykowy?
To pytanie jest prawdopodobnie jednym z najczęściej zadawanych wyszukiwarkom pytań z podanego powodu w pierwszym akapicie. Kiedy może być Twoja świetna praca, chcesz być przygotowany na test narkotykowy. Leki pozostające w twoim systemie zależą od wielu czynników:
- Metabolizm osoby
- Stężenie lub dawka leku
- Jak często lek był używany
- Rodzaj narkotyku
- Rodzaj testu narkotykowego
- Czułość testu
Test na obecność narkotyków może obejmować kilka rodzajów próbek, takich jak:
- Mocz
- Krew
- Włosy
- Paznokcie
- Ślina
Wycinki włosów i paznokci mogą dostarczyć informacji od 30 dni do 6 miesięcy. W moczu narkotyki mogą być wykrywane przez okres od tygodnia do dziesięciu dni. Krew i ślina dają więcej informacji na temat natychmiastowego zażywania narkotyków, zwłaszcza jeśli wnioskodawca wydaje się być upośledzony w czasie badania.
Możliwe jest podważenie wyników testu przesiewowego na obecność narkotyków w moczu poprzez rozcieńczenie moczu, zakup syntetycznego moczu lub użycie środek utleniający, który rozbija wszelkie wykrywalne ilości w moczu. Jednak każdy pracodawca z kompleksowym programem testów narkotykowych będzie to robił w stanie wykryć, czy mocz jest zanieczyszczony.
Co powinien zrobić pracodawca?
Wierz lub nie, pracodawcy mają prawo regularnie i regularnie przeprowadzać randomizowane testy na obecność narkotyków (lub na podstawie przesłanki uzasadnionego podejrzenia). Pracodawcy mogą również poprosić o sprawdzenie narkotyków w krótkim czasie, aby wnioskodawca nie był przygotowany na oszukanie testu. Pracodawcy mają również możliwość przetestowania innych próbek, jak wspomniano powyżej, aby mocz nie był jedyną opcją.
Gdy proces rekrutacji zostanie usprawniony, w tym elektroniczny proces kontroli narkotyków, pracodawca jest lepiej przygotowany do formularze i dokumenty są gotowe i dostępne online. Wyniki można również uzyskać szybciej, praktycznie eliminując długie, denerwujące oczekiwanie wnioskodawcy na wyniki.
Właściwy kandydat może szybko dowiedzieć się, że jest to idealna praca do podjęcia.
Uwaga autora
Treść tego bloga ma na celu przedstawienie edukacyjnego przeglądu procesu badań przesiewowych narkotyków przed zatrudnieniem.Należy pamiętać, że VeriFirst nie może udzielać porad kandydatom do pracy w zakresie procedur i wyników testów. Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy (a nie pracodawcą), zapoznaj się z często zadawanymi pytaniami dotyczącymi przepisów dotyczących kontroli narkotyków udostępnionych przez WorkplaceFairness.Org.
Dziękujemy za odwiedzenie VeriFirst!