Uraz w pracy niesie ze sobą coś więcej niż tylko fizyczny ból i dyskomfort; należy również wziąć pod uwagę istotne czynniki finansowe. Twoja sytuacja może wydawać się przytłaczająca, od rachunków lekarskich i recept, po utratę pracy i pokrycie zwykłych zobowiązań. Wynagrodzenie pracowników ma na celu pomóc pracownikom wypełnić lukę, dopóki nie będą w stanie wrócić do pracy. Ale co się dzieje, gdy uraz jest długotrwały lub trwały? Jaka jest średnia wysokość odszkodowania dla pracowników – i czy wystarczy na pokrycie Twoich wydatków?
Czym są rozliczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników?
Wróćmy najpierw. Co to jest rozliczenie pracowników? Jeśli cierpisz na trwałe upośledzenie, które ogranicza twoją zdolność do pracy, możesz mieć prawo do stałego inwalidztwa w ramach Work Comp. Będziesz otrzymywać cotygodniowe kontrole przez określony czas (w zależności od miejsca i ciężkości obrażeń, a także innych czynników).
Na Florydzie, podobnie jak w wielu innych stanach, możesz również szukać rozliczenie zamiast tygodniowych świadczeń. Może to być kwota ryczałtowa, w której otrzymujesz jednorazową płatność lub rozliczenie ustrukturyzowane, w którym otrzymujesz płatności w czasie (np. Rok, pięć lat, 10 lat). Rozliczenia ustrukturyzowane są mniej powszechne; są zwykle używane w przypadkach, gdy ktoś odniósł druzgocące obrażenia i musi ostrożnie zarządzać swoim rozliczeniem w dłuższej perspektywie.
Pamiętaj, ugody są czysto dobrowolne. Twój pracodawca i / lub jego firma ubezpieczeniowa nie mogą zmusić Cię do przyjęcia oferty ugody. Podobnie nie muszą zgadzać się z Tobą na ugodę. Akceptując ugodę, zasadniczo rezygnujesz z prawa do dochodzenia dodatkowych świadczeń z tytułu odszkodowań dla pracowników.
Wady i zalety ugody pracowniczej
Osiągnięcie ugody może być dla Ciebie korzystne:
- Unikasz próby. Choć to rzadkie, sędzia może zdecydować o zmniejszeniu korzyści.
- Rozprawy wymagają czasu, a proces jest stresujący. Zaoszczędzisz czas – i dużo zmartwień.
- Możesz otrzymać pieniądze w zamian za rezygnację z przyszłych świadczeń, z których być może nigdy nie skorzystasz. Jeśli na przykład istnieje 20% szansa, że będziesz potrzebować operacji w celu leczenia urazu stopy, możesz negocjować, aby część kosztów została Ci przekazana wraz z ugodą. Jeśli nie potrzebujesz operacji (i prawdopodobnie nie), tym lepiej.
Są jednak pewne wady do rozważenia:
- Zrzeczenie się prawa do dochodzenia przyszłych korzyści może być ryzykowne: co zrobić, jeśli potrzebujesz operacji, pogorszysz się lub będziesz potrzebować ciągłego leczenia? Rozliczenie może nie wystarczyć na pokrycie tego wszystkiego i zwykłych rachunków. Lub może po prostu zniknąć do tego momentu.
- Zarządzanie płatnością ryczałtową może być bardzo trudne. Jeśli wydasz pieniądze zbyt szybko, zostaniesz bez cotygodniowych płatności.
Z pewnością ważne jest, aby dokładnie rozważyć zalety i wady – i to z pomocą doświadczonego prawnika.
Typowe kwoty odszkodowań dla pracowników
Kolejne krytyczne pytanie: jaka jest średnia wysokość odszkodowania dla pracowników? Dobra wiadomość jest taka, że większość pracowników (73%) otrzymuje ugodę lub nagrodę. Według intensywnych badań średnia ugoda lub nagroda wynosiła 21 800 USD. Większość pracowników (68%) otrzymywała od 2000 do 40 000 USD.
Jak widać, różnica między 2000 a 40 000 USD jest ogromna. Skąd taka luka? Po części wynika to z faktu, że pracownicy comp oferują stosunkowo mniejsze wypłaty niż, powiedzmy, odszkodowania za obrażenia ciała lub nagrody. Taka jest natura bestii: nie musisz udowadniać winy, więc możesz otrzymywać świadczenia, nawet jeśli obrażenia zostały technicznie spowodowane Twoimi działaniami.
Kolejnym czynnikiem jest szeroki wachlarz urazów; mogą obejmować skręcenia i nadwyrężenia, a także niszczące obrażenia (np. oparzenia, amputacje). Liczby te odzwierciedlają szerokie spektrum wypadków.
Ciekawe są jednak różnice w odszkodowaniach otrzymywanych przez osoby, które do procesu rozliczeniowego podeszły inaczej. Na przykład średnia kwota rozliczenia pracowników dla tych, którzy przyjęli pierwszą ofertę, wynosiła 10700 USD. Dla osób, które zatrudniły prawnika, było to 23 500 USD.
Skontaktuj się z Experienced Workers Comp Attorneys w LaBovick Law Group
Zatrudnienie prawnika ma duże znaczenie – podobnie jak te dodatkowe fundusze na ugodę . Może to oznaczać różnicę między zmaganiem się, by związać koniec z końcem, a byciem bardziej komfortowym, gdy pracujesz nad swoim zdrowiem i wymyśleniem „nowej normy”.
Adwokaci ds. odszkodowań dla pracowników pracują na zasadzie nieprzewidzianych okoliczności, więc nie otrzymujemy wynagrodzenia, chyba że wynegocjujemy ugodę, która jest dla Ciebie akceptowalna, lub wygramy wyrok na rozprawie.W obu przypadkach opłaty są pobierane z tych pieniędzy – a nie z Twojej kieszeni. Rozumiemy, że to trudny czas; nie potrzebujesz jeszcze jednego rachunku do zapłacenia.
Posiadanie doświadczonego prawnika po swojej stronie zapewnia lepsze wyniki. LaBovick Law Group ma wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie prawa. Nie wahaj się skonsultować z nami, zanim zaakceptujesz ugodę.