Darmowe testy praktyczne Wonderlic [Zaktualizowano na 2021 r.]

Nasze bezpłatne testy ćwiczeniowe Wonderlic (zaktualizowane na 2021 r.) Pomogą Ci zdać test zdolności poznawczych Wonderlic. Nasz pełny (50 pytań) przykładowy test Wonderlic jest zaplanowany tak, aby pomóc Ci zasymulować prawdziwy egzamin. Ten test jest używany przez wielu pracodawców na całym świecie.

Pracodawcy traktują twoje wyniki w Wonderlic jako ważny czynnik przy określaniu twojego podania o pracę. Skorzystaj z poniższych testów praktycznych Wonderlic, aby upewnić się, że dobrze wypadłeś na egzaminie Wonderlic i dostać pracę!

Podsumowanie: Wypróbuj nasz bezpłatny test próbny Wonderlic i zobacz, jak sobie radzisz.

Wonderlic Practice Tests z test-guide.com

Pełny Wonderlic Practice Test (czasowy) – Pełny test z 50 pytaniami i 12-minutowym timerem.

inne bezpłatne testy i zasoby Wonderlic

W Internecie jest wiele innych zasoby dostępne dla tych, którzy chcą przygotować się na Wonderlic. Wiele z tych zasobów internetowych można znaleźć całkowicie bezpłatnie w Internecie.

Cudowny opis zawartości

Podobnie jak w przypadku większości standardowych testów, pytania dotyczące testu zdolności poznawczych Wonderlic są podawane w formie otwartej odpowiedzi, której trudność rośnie, im bliżej kandydata się zbliża koniec oceny. Typy pytań są różne, ale mogą obejmować dowolny lub wszystkie z poniższych formatów oraz więcej:

• Analogie
• Analiza figur geometrycznych
• Różne pytania matematyczne
• Podążanie za wskazówkami
• Zdania, które należy odpowiednio ułożyć
• Ocena
• Logika
• Słownictwo

Upewnij się, że korzystasz z odpowiedniego testu praktycznego Wonderlic, który daje różne formaty pytań.

Wonderlic składa się z czterech sekcji, których można użyć do przewidzenia zdolności kandydata do pełnienia funkcji na stanowisku, o które się ubiegał. Każdy z nich może być przekazany przez pracodawcę w oparciu o umiejętności potrzebne na zajmowanym stanowisku.

Cudowny test umiejętności

Cudowne testy umiejętności zapewniają szybki pomiar podstawowe umiejętności ilościowe i werbalne, które mają na celu wykazanie gotowości kandydata do wykonywania funkcji na poziomie podstawowym. Celem jest skrócenie czasu szkolenia, a także rotacji, poprzez identyfikację kandydatów, którzy są w stanie obsłużyć funkcję stanowiska, o które się ubiegają.

Każde stanowisko, które wymaga podstawowych obliczeń matematycznych lub pisemnej lub ustnej komunikacji pracownika, będzie wymagało testów umiejętności Wonderlic.

Cudowne testy umiejętności obejmują:

• Cudowny test zdolności percepcyjnych – mierzy zdolność kandydata do dokładnego przypominania liczbowych i alfabetycznych szczegółów.
• Cudowny test podstawowych umiejętności – mierzy ogólne umiejętności matematyczne i werbalne
• Wonderlic Office and Software Skills Test – mierzy znajomość obsługi komputera i podstawowego oprogramowania

Wonderlic Cognitive Ability Test

Testy zdolności poznawczych Wonderlic są najczęściej wykorzystywane przez pracodawców, którzy używają testów Wonderlic. Wiele testów praktycznych Wonderlic znalezionych w Internecie to wersje testu zdolności poznawczych Wonderlic. Pracodawcy z wielu branż używają tego testu do rekrutacji i selekcji przed zatrudnieniem, oceniania umiejętności kandydatów w uczeniu się, dostosowywaniu, rozwiązywaniu problemów i podążaniu za wskazówkami.

Istnieją dwie formy cudownej zdolności poznawczej test:

Wonderlic Cognitive Ability Pretest – nieprzetworzony test, który daje ogólne wyobrażenie o umiejętnościach kandydata.

• Często używany jako wstępny krok w procesie aplikacji kandydata
• Może być używany do określenia, czy kandydat przechodzi dalej w procesie
• Jest krótszy trwający tylko 8 minut.

Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test – ten test jest znacznie bardziej wszechstronnym testem, który jest nadzorowany. Niektóre testowane umiejętności obejmują:

• Umiejętności analityczne
• Umiejętność zapewnienia szybkiego czasu reakcji
• Podejmowanie decyzji w sytuacji presji

Cudowny test odpowiedzialności behawioralnej

Cudowny test odpowiedzialności behawioralnej ma na celu zmierzenie potencjału kandydata do angażowania się w zachowania, które mogą być postrzegane jako nieetyczne lub w inny sposób obciążające. Celem jest zidentyfikowanie kandydatów, którzy z najmniejszym prawdopodobieństwem będą pracownikami wysokiego ryzyka.

Ten test jest często używany podczas oceny kandydatów, którzy mają niewielkie lub żadne doświadczenie w pracy lub jeśli uzyskają dostęp do aktywów firmy, takich jak sprzęt, gotówka, pojazdy lub towary z niewielkim bez bezpośredniego nadzoru.

Ten test ma dwie wersje:

Cudowny profil ryzyka behawioralnego – mierzy profil kandydata w trzech różnych cechach zachowania:

• Zgodność
• Neurotyzm
• Sumienność.

Cudowny behawioralny profil ryzyka Plus – ten test mierzy te same cechy, co Cudowny behawioralny profil ryzyka, z dodatkiem dwóch dodatkowych cech zachowania:

• Informacje ogólne
• Wyniki produktywności

Cudowny test osobowości

Wonderlic Personality Test ma na celu zmierzenie cech osobowości kandydata w celu przewidzenia, czy jest on odpowiedni na dane stanowisko.

• Zapewnia pracodawcom spojrzenie na popularne czynniki osobowości, które pojawiają się u kandydata, w celu przewidzenia wyników pracy na danym stanowisku.
• Pozwala również pracodawcom dopasować kandydatów do stanowisk, do których są najbardziej odpowiedni, poprzez określenie, czy indywidualny zestaw cech osobowości kandydata pasuje odpowiednio do określonej funkcji zawodowej, o którą się ubiegają, czy może do innego jeden.

Istnieją dwie wersje Cudownego Testu Osobowości:

Cudowny Pięcioczynnikowy Profil Osobowości – mierzy osobowość kandydata w odniesieniu do pięciu „głównych wymiarów” , które są powszechnie akceptowane jako wskaźniki wydajności pracy:

• Ekstrawersja
• Ugodowość
• Sumienność
• Stabilność emocjonalna / Neurotyczność
• Otwartość na doświadczenie

Cudowny Siedmioczynnikowy Profil Osobowości – mierzy osobowość kandydata w odniesieniu do siedmiu innych wymiarów osobowości, które różnią się od Cudownej Piątki -Czynnikowy profil osobowości:

• Intensywność emocjonalna
• Intuicja
• Motywacja do rozpoznawania
• Wrażliwość
• Asertywność
• Zaufanie
• Dobre wrażenie

Zobacz nasze bezpłatne testy osobowości dla różnych poglądów na Twoją osobowość.

Wonderlic Administration

Wonderlic Cognitive Ability Test jest przeprowadzany w 12 językach na całym świecie. W przypadku większości testów Wonderlic kandydaci mają 12 minut na odpowiedź na 50 pytań wielokrotnego wyboru. W miarę jak kandydat przechodzi przez test, poziom trudności pytań jest coraz trudniejszy.

Kandydaci nie powinni kończyć testu, jednak zachęca się ich do wypełnienia jak największej jego części. W zależności od tego, która wersja Wonderlic jest udostępniana, test może zostać przeprowadzony na miejscu przez przeszkolony personel działu personalnego Wonderlic lub przez Niezależnego Administratora Testów Wonderlic w zatwierdzonej lokalizacji.

Rejestracja do testu Wonderlic

Osoby, które przystępują do testu zdolności poznawczych Wonderlic, zazwyczaj robią to w ramach procesu aplikacyjnego o zatrudnienie lub przyjęcie do określonej uczelni. Zwykle kandydat jest rejestrowany na test przez pracodawcę lub osobę rekrutującą, która go zamówiła.

Rejestracja i administracja testu będą się różnić, ponieważ testy mogą odbywać się w dowolnym momencie w ciągu roku, w razie potrzeby. Ponieważ nie ma określonej „daty testów”, na którą można się doczekać, ważne jest, aby kandydaci natychmiast zaczęli korzystać z testów praktycznych Wonderlic.

Opłaty za test Wonderlic

W przeciwieństwie do wielu innych standardowych testów, Za Wonderlic zazwyczaj nie płaci osoba przystępująca do testu. Pracodawcy, rekruterzy i inne osoby, które muszą przetestować swoich kandydatów, płacą za test, chociaż czasami przekazują część lub całość tego kosztu kandydatowi. Wonderlic nie publikuje cen online, a zamiast tego stwierdza, że każdy zainteresowany powinien skontaktować się ze swoim działem sprzedaży, aby uzyskać szczegółowe informacje.

Wonderlic Requirements

Wonderlic jest dostępny dla każdego kandydata na studia, wpis -poziomowe stanowisko lub jakiekolwiek inne stanowisko uznane za konieczne przez osobę rekrutującą lub pracodawcę.

Wymagania dotyczące tego, kto przystępuje do testu, a kto nie musi, na którym etapie procesu aplikacyjnego się pojawia oraz który test należy wykonać, zależy wyłącznie od firmy zatrudniającej lub przedsiębiorstwa.

Wyniki Wonderlic

Jak opisano powyżej, test Wonderlic składa się zazwyczaj z 50 pytań wielokrotnego wyboru, których trudność wzrasta wraz z postępem kandydata. Zdający mają 12 minut na ukończenie testu, co daje średnio niecałe 15 sekund na ukończenie każdego testu.

Punktacja jest dość prosta; Uzyskany wynik oblicza się jako całkowitą liczbę prawidłowych odpowiedzi uzyskanych w wyznaczonym czasie.

• Wynik 20 oznacza „przeciętną” inteligencję w porównaniu z ilorazem inteligencji (IQ) równym 100.
• Wonderlic, Inc. uważa, że wynik 10 oznacza że kandydat jest „piśmienny”.

Wonderlic FAQs

* Należy pamiętać, że wyniki testów Wonderlic są własnością instytucja lub firma, która wystawiła test. Większość kandydatów nigdy nie widzi wyniku, chyba że instytucja lub firma wyrazi na to zgodę.

Wonderlic może być doskonałym narzędziem dla pracodawców do oceny potencjalnych kandydatów do pracy. Ważne jest, aby skorzystać z testów praktycznych Wonderlic, aby przygotować się na następną ofertę pracy.

Ostatnia aktualizacja: 06.01.2021