Czasami po prostu nie myślimy wystarczająco dużo o naszych Szefach lub przez co przechodzą pomóż nam pracować i upewnić się, że nasze pensje są wypłacane. Często myślimy o nich jako o kierowcach niewolników lub przeciwnikach z nierealistycznymi oczekiwaniami co do tego, co możemy osiągnąć w ciągu jednego dnia.
Ale czy kiedykolwiek przestajemy myśleć o pracy, jaką włożyli w zdobycie nowych klientów, utrzymanie starych, i upewniając się, że wszystko idzie gładko? W większości nie. Dzień Szefa przypomina nam, że nie wszystkie róże są na szczycie kolejności dziobania, więc nie zapomnij podziękować szefowi za wszystko, co robią!
Historia dnia szefa
Dzień szefa został utworzony przez Patricię Bays Haroski w 1958 roku, kiedy zarejestrowała go w amerykańskiej Izbie Handlowej, pracując jako sekretarz w State Farm Insurance. Datą, którą wybrała, były urodziny jej ojca, w dużej mierze dlatego, że wtedy dla niego pracowała.
Uważała, że praca, którą wykonywał jej ojciec, była rzadko rozpoznawana, a pracownicy rzadko pokazywali uznanie dla tych ludzi, którzy sprawnie działali w swoich miejscach pracy. Do 1979 roku stał się na tyle popularny, że Hallmark Cards wydało kartę z okazji Dnia Szefa, aby uczcić to święto.
Jego popularność rosła aż do ostatnich lat, kiedy rosnąca świadomość społeczna i świadomość klasowa doprowadziły do kontrowersji dotyczących jego świętowania.
Istnieje różnica władzy między pracownikami a pracodawcami, gdzie pracodawca generalnie zarabia więcej pieniędzy i ma większą władzę ogółem, dlatego też przyjęto, że Dzień Szefa nie powinien być obchodzony i że każdy prezent -dawanie w miejscu pracy powinno spływać.
To interesująca debata, ale uważamy, że ważne jest, aby uświadomić sobie, że szefowie też są ludźmi i chociaż mogą mieć większą władzę, mają również większa odpowiedzialność, a ich wysiłki zapewniają pracownikom ciągłość pracy.
Być może zarówno Szef, jak i Pracownik muszą współpracować, aby stworzyć środowisko pracy zespołowej w miejscu pracy, a Dzień Szefa może być dobrym krokiem w tym kierunku kierunek.
Jak świętować Dzień Szefa
Świętuj Dzień Szefa, wręczając mu fajną kartkę lub po prostu zatrzymaj się i powiedz, jak bardzo doceniasz to, co robią. Jeśli zdasz sobie sprawę, że tak naprawdę nie wiesz, na czym polega ich praca lub jakie wymagania są przed nimi stawiane, Dzień Szefa może być również dobrą okazją, aby dowiedzieć się, co dokładnie robią każdego dnia, aby Twoje miejsce pracy działało płynnie.
Wyzwanie związane ze świętowaniem Dnia Szefa
Nie każdy będzie miał ochotę obdarować szefa prezentami. Nie bądź cyniczny, ale relacje mogą być napięte i nie całkiem zdrowe. W takim razie byłoby dziwnie zostawić kwiaty na biurku, chociaż byłaby to ładna gałązka oliwna. Wskazówka: nie daj im gałązki oliwnej.
Z drugiej strony nikt nie chce wyglądać, jakby przytulał się do decydenta. Dzień szefa jako pracownika jest wyzwaniem, ale wcale nie musi:
- Nie komplikuj – nie zastanawiaj się nad prezentem. Karta jest szczera i mówi wszystko, co trzeba, bez przesady. Kwiaty jednak wydają się ekstrawaganckie i mogą postawić szefa w trudnej sytuacji.
- Użyj żartów jako osłony – prezent żartobliwy jest zawsze doskonałą formą ochrony. Dowcip i humor przewyższają wszystko, co oznacza, że nie zostaniesz uznany za ulubieńca szefa z niewłaściwych powodów. Kto by pomyślał, że na Dzień Szefa wymyślono poduszki z krzykiem ?!
- Powiedz to głośno – nie chcesz dać im prezentu, nawet jeśli to żart? To sprawiedliwe, ale pamiętaj, że czyny mówią głośniej niż słowa. Badania pokazują, że osoby osiągające wysokie wyniki to osoby, które rozumieją swoją rolę w utrzymywaniu relacji. Podnoszenie wagi nie jest łatwiejsze niż powiedzenie „Dzień szczęśliwy szefie, szefie”. Tytuł wakacji to 25% pracy!
- Niech to zrobi HR – zapomnij o wszystkim, co czytasz o utrzymywaniu relacji i byciu większą osobą – po to są zasoby ludzkie ! Żarty na bok, prezenty z okazji Dnia Szefa mogą wydawać się zarozumiałe. Angażując dział HR w ten proces, możesz uszczęśliwić szefa bez wystawiania głowy z parapetu.
Dlaczego Dzień szefa wart wysiłku?
Nic dziwnego, że niektórzy ludzie myślą, że to krokodyl i wymaga zniesienia. OK, „niektóre” są mylące! Choć pomysł wydaje się dekadencki, jest wart wysiłku dla pracowników. Nie zapominaj, że przytulanie się do osoby, która podejmuje decyzje, może mieć potężny wpływ na karierę. A jeśli nie obchodzi Cię, co myślą ludzie, to tym lepiej!
Jednak przede wszystkim Dzień Szefa polega na okazywaniu uznania i utrzymywaniu harmonii w biurze. Zbyt często pracownicy zapominają, że osoby na szczycie drabiny korporacyjnej to ludzie, a nie roboty bez twarzy. Chcieliby być częścią zespołu, ale to nie jest właściwe.Dzień Szefa polega na tym, że raz można im przypomnieć, że doceniasz trudność ich pracy.
Jak zawsze, zachęcanie do spędzenia dnia na piciu kawy i jedzeniu ciasta w miejscu pracy nigdy nie jest złym posunięciem!
Jak powinni postępować szefowie?
Szefowie, jeśli to czytasz – zapewnij swoim pracownikom podwyżkę!
Z całą powagą lider musi znać kroki, jakie należy podjąć, aby przyjąć prezent, a zaczyna się to od niezachęcania do obowiązkowej obserwacji święta. To nie Korea Północna – nie jesteś Najwyższym Przywódcą!
Potem wszystko sprowadza się do podziękowań i łaskawości za tę myśl. Przypominanie ludziom o ich znaczeniu, mimo że nie jest to ich dzień, również zdziała cuda.
Jak zbiorowo obchodzicie Dzień Szefa?