Zarobki rodziców są zwykle traktowane jako alimenty na dzieci tylko wtedy, gdy „mają poważne zaległości – nie dokonali pełnych płatności w ciągu kilku miesięcy. zwykle inicjowane i koordynowane z pracodawcą rodzica przez sądy i rządową agencję alimentacyjną na rzecz dzieci.
Ile można przyozdobić?
Prawo federalne określiło limity dla wszystkich rodzajów zajęcia od 1968 roku, kiedy uchwalono tytuł III ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego.
Prawo zezwala pracodawcom na zajęcie do 50% wynagrodzenia rodzica za zaległe alimenty na dziecko, a kwota ta wzrasta do 60%, jeśli rodzic nie utrzymuje współmałżonka lub innego dziecka lub dzieci, które nie są objęte danym nakazem alimentacyjnym.
Następnie wzrasta do 65%, jeśli rodzic ma ponad 12 tygodni zaległości w płatnościach.
Może to skutkować ponad dwukrotnością limitu dla innych rodzajów długów, który zazwyczaj wynosi tylko 25%, ale ogólny łączny limit pozostaje na poziomie 50% do 65%, jeśli jesteś zajęty również za inne długi . Wierzyciel nie może wziąć 25%, podczas gdy kolejne 60% lub więcej jest zajęte jako alimenty na dziecko, ponieważ wyniósłoby to 85%.
Alimenty na dzieci zajęcia mają pierwszeństwo przed innymi zajęciami, z wyjątkiem opłat podatkowych IRS . Nawet wtedy alimenty na dziecko mają pierwszeństwo, chyba że opłata została wniesiona przed datą wydania nakazu alimentacyjnego.
Proces uszlachetniania
Rozpoczyna się proces gdy pracodawca otrzyma powiadomienie od państwa, że musi zająć wynagrodzenie pracownika. Pismo będzie zawierało kopię orzeczenia sądowego, które ustala alimenty.
Pracodawca wyśle do pracownika pismo, przekazane wraz z następną wypłatą lub wcześniej, na wyjaśnić zajęcie do wynagrodzenia.
Pracownik / rodzic może następnie zakwestionować zajęcie wynagrodzenia w sądzie i podjąć próbę wniesienia sprawy na podstawie zmian w dochodach, bezrobociu, innych trudnościach lub inne odosobnione okoliczności.
Źródła dochodu
Zaległości w spłacie alimentów mogą być potrącane z innych źródeł dochodu oprócz zwykłych zarobków. Prowizje, premie, świadczenia pracownicze i emerytury mogą być również zajęte, zgodnie z federalnym Urzędem Egzekucji Alimentów na Dzieci.
Ta lista nie jest wyczerpująca. Dochody z praktycznie każde źródło może być podatne na ataki.
Jak powstrzymać karę płacową
Nie jesteś bezbronny, jeśli twój pracodawca popełnia błędy w zdobywaniu twoich zarobków.
Najpierw zbierz dowody wszystkich wpłaconych alimentów. Zanieś kopie do sądu, który wydał nakaz alimentacyjny. Poproś o nakaz zatrzymania dalszego zajmowania wynagrodzenia.
Zwykle wiąże się to ze złożeniem petycji lub wniosku w sądzie i może wiązać się z niewielką opłatą za zgłoszenie, ale większość sądów zniesie te opłaty jeśli szczerze nie możesz sobie na nie pozwolić.
Złóż nakaz wstrzymania zajęcia wynagrodzenia do swojego pracodawcy, jeśli Twoja prośba zostanie uwzględniona. Zajęcia z wynagrodzenia powinny zostać natychmiast wstrzymane.
W niektórych przypadkach można zwrócić się do sądu o zastosowanie nadpłaty do bieżącego lub przyszłych miesięcy. Zwróć się do sekretarza sądu, aby uzyskać pomoc w tym procesie.
Powody zakwestionowania odznaczenia
Jesteś ograniczony do zaledwie czterech scenariuszy, kiedy sprzeciw wobec zajęcia:
- Faktycznie miałeś prawo do opieki w momencie, gdy nie płaciłeś alimentów.
- Całkowita kwota do zajęcia wynosi błąd, być może dlatego, że dokonałeś płatności, które nie zostały zaksięgowane.
- Dosłownie nie możesz opłacić miesięcznych rachunków, jeśli ta pełna kwota została zajęta. Przygotuj się na pełne rozliczenie miesięcznych wydatków. Niektórzy mogą nie bądź zaszczycony, jeśli „są uważane za ekstrawaganckie.
- Rodzic sprawujący opiekę nad dzieckiem ukrywał przed Tobą miejsce pobytu Twojego dziecka. Po prostu odmowa czasu na opiekę się nie liczy.
Dyskryminacja pracodawców i ubieranie płacowe
Prawo chroni pracowników przed nieuczciwą dyskryminacją ze względu na wynagrodzenie zajęcie. Twój pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy, ponieważ zostałeś zajęty, przynajmniej nie za jeden dług. Może to zrobić, jeśli zajęto Cię za więcej niż dwa lub więcej długów.
Również Twój pracodawca nie może potrącać więcej niż maksymalna dopuszczalna kwota. Skontaktuj się z prawnikiem w swoim stanie lub złóż skargę do Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany.
Unikanie odzieży zarobkowej
Rozważ skontaktowanie się z sądem w celu opracowania łatwego w zarządzaniu sposobu płatności, jeśli zalegasz z alimentami, ale jeszcze nie odebrałeś wynagrodzenia.
Możesz również poprosić o przesłuchanie w sprawie zmiany alimentów, jeśli „masz problemy finansowe lub Twoja sytuacja znacznie się zmieniła od czasu wydania nakazu alimentów. Skontaktuj się z doświadczonego prawnika zajmującego się alimentami w Twojej okolicy lub pomocy prawnej w celu uzyskania pomocy w tym procesie.
Nakazy potrącenia dochodu a przywłaszczenie
Rodzice mogą być zrozumiale zdezorientowani przez to wszystko, ponieważ wiedzą, że pieniądze są regularnie potrącane z ich pensji i nie zalegają z płatnościami alimentów.
To dlatego, że wszystkie stany wymagają, aby rodzice płacili dziecku wsparcie poprzez nakazy potrącenia dochodu lub IWO – twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do wstrzymania kwoty „zwykłej” alimentów na dziecko w okresie wypłaty i przekazania pieniędzy do państwa w celu przekazania drugiemu rodzicowi twojego dziecka.
Tego procesu nie należy mylić z dodatkami do wynagrodzenia. Jest to uzgodnienie przewiduje wypłatę bieżących zobowiązań alimentacyjnych, a nie zaległości, a zatem limity od 50% do 65% nie mają zastosowania.
Rodzice mogą wspólnie zrzec się wymogu IWO w niektóre stany.