W Kalifornii obowiązują surowe przepisy dotyczące godzin nadliczbowych, które ogólnie obejmują większość pracowników na godziny, z wyjątkami dla wielu określonych zawodów.
Oto krótki zarys podstawowych przepisów:
- Pracownicy muszą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane powyżej ośmiu w ciągu jednego dnia. Pracownicy pracujący od 8 do 12 godzin dziennie powinni otrzymywać półtorej stawki normalnej stawki za nadgodziny, natomiast osoby pracujące więcej niż 12 godzin dziennie powinny otrzymywać podwójne wynagrodzenie za czas przepracowany powyżej 12 godzin.
- Przepisy dotyczące godzin nadliczbowych uwzględniają również pracę tygodniową: wszelkie godziny przepracowane powyżej 40 w jednym tygodniu muszą być opłacane w wysokości co najmniej półtorej zwykłej stawki pracownika.
- Wreszcie, godziny nadliczbowe uwzględniają znaczenie dnia odpoczynku w tygodniu: pracownicy muszą otrzymywać półtora raza ich zwykłego wynagrodzenia za pierwsze osiem godzin pracy siódmego kolejnego dnia pracy i muszą otrzymywać podwójne wynagrodzenie za każdy godziny powyżej ośmiu przepracowanych siódmego dnia z rzędu.
Obliczanie regularnej stawki wynagrodzenia
Specyficzne okoliczności każdej pracy mogą zmienić prawo pracownika do nadgodzin , więc musisz wziąć pod uwagę szczególne okoliczności podczas spełniania praw pracowników w zakresie o wynagrodzenie za nadgodziny. Prawo kalifornijskie zawiera formuły obliczania regularnych stawek wynagrodzeń dla pracowników najemnych, a także dla tych opłacanych na zlecenie lub na sztuki. Premie nieuznaniowe (premie oparte na przepracowanych godzinach, produkcji lub biegłości) są również zwykle uwzględniane przy ustalaniu zwykłej stawki wynagrodzenia.
Jak obsługiwana jest autoryzacja
Jeśli Twój pracownik pracuje nadgodziny bez Twojej zgody, nadal muszą być opłacane za nadgodziny według powyższych wzorów. Pracodawcy mogą ukarać pracownika, który pracuje w nadgodzinach z naruszeniem polityki pracodawcy dotyczącej pracy w nadgodzinach bez wymaganego upoważnienia.
Zwolnienia z przepisów dotyczących godzin nadliczbowych
Szeroki zakres wyspecjalizowanych pracowników jest zwolniony z niektóre części przepisów dotyczących godzin nadliczbowych. Pełną listę zwolnień można znaleźć w witrynie California Department of Industrial Relations, ale niektóre kategorie obejmują:
- Stanowiska kierownicze, administracyjne i zawodowe
- Stan, miasto i hrabstwo pracownicy
- Zewnętrzni sprzedawcy
- Niektóre typy kierowców
- Pracownicy AmeriCorps
- Członkowie rodziny pracodawcy
- Niektórzy pracownicy zatrudnieni na zlecenie
Na stronie internetowej znajdziesz o wiele więcej wyjątków, a niektóre są zwolnione tylko z niektórych części przepisów dotyczących godzin nadliczbowych.
Wyjątki od przepisów o nadgodzinach
Wyjątki różnią się od wyjątków, ponieważ odnoszą się do określonych harmonogramów i zakładów, a nie do poszczególnych stanowisk. Witryna dotycząca stosunków przemysłowych zawiera szereg bardzo szczegółowych wyjątków.
Główne kategorie wyjątków obejmują
- osoby pracujące na podstawie układu zbiorowego pracy,
- osoby pracujące w alternatywnych tygodniach pracy (np. cztery 10- godzin dni) oraz
- opiekunowie w miejscu zamieszkania.
W wielu przypadkach te wyjątki nadal zezwalają na wynagrodzenie za nadgodziny w pewnych okolicznościach.